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崗位職責:
1、負責協助建立、完善部門績效管理制度和流程。
2、組織部門績效目標的設定與分解，確保部門整體目標的有效落實。
2、督促部門各單位按照績效管理制度開展績效輔導、跟蹤與反饋工作，及時解決績效過程中出現的問題。
3、組織實施部門的績效考核工作，包括績效數據的收集、整理、核算與分析，確保考核結果的準確性和公正性。
4、協助處理員工關于績效考核結果的申訴，與各相關部門進行復核與調整。
5、定期對部門績效管理工作進行總結與評估，提出改進建議，提升績效管理水平。
6、開展績效管理相關的培訓與宣傳工作，提高員工對績效管理的認識和理解，增強績效管理的有效性。                                                                                                                                                                                                                                                                                    7、負責部門文化建設與宣傳工作，倡導部門積極向上，勤勞務實的工作作風。
8、負責部門重點改善項目的跟蹤，數據收集統計、分析。
任職要求:
1、學歷與專業：大專及以上學歷，會計、人力資源管理等相關專業優先。
2、工作經驗：具有 2 年以上績效管理或財務相關工作經驗，熟悉績效管理的全流程，有大中型企業績效管理經驗者優先。
3、能力要求：具備良好的溝通協調能力、數據分析能力和文字表達能力，能夠有效處理績效工作中的各類問題。
4、具有較強的責任心和執行力，工作認真細致，原則性強。
5、軟件技能：熟練使用 Office 辦公軟件，尤其是 Excel、函數 進行數據處理和分析，有 HR 系統使用經驗者優先。
6、個人素質：具有良好的職業素養和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。                 
7、有部門團建或主導活動經驗者優先。

工作地點

廣東省東莞市洪梅鎮望沙路洪梅段129號

一鍵掃碼
隨時溝通

工作內容】
- 定期收集、整理和分析績效數據，形成詳細的績效報告，并提出改進措施和建議；
- 協助人資經理，對各部門進行績效面談，幫助員工理解績效目標，提升工作效率；
- 跟蹤并監控績效管理系統的運行情況，確保其公平、透明且有效；
- 持續優化績效管理體系，推動組織績效文化的建設和發展。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠跨部門協作解決問題；
- 熟悉績效管理理論與實踐，了解行業的績效考核方法與工具；
- 具有較強的邏輯思維能力、數據分析能力和問題解決能力；
- 能夠熟練使用Excel等辦公軟件進行數據處理與分析；
- 對人力資源管理尤其是績效管理領域有濃厚興趣，愿意在此方向長期發展；

工作地點

廣東省東莞市大朗鎮水新路225號

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