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要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);

1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達(dá)成決策性批準(zhǔn)的管理目標(biāo)。
2.協(xié)助決策層對相關(guān)的職位進(jìn)行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。
3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實(shí)施員工進(jìn)行工作技能方面的培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)以及后勤保障工作。
5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構(gòu)架完善。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財科技工業(yè)園

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【高潛崗位】人力資源總監(jiān) & 總經(jīng)理助理（雙職能平衡 | 月薪18-30萬）  
一、硬性門檻：
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上（人力資源/工商管理/機(jī)械制造類優(yōu)先）  
2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)HR全模塊經(jīng)驗(yàn) 
3、核心能力：精通《制造業(yè)崗位勝任力模型搭建》
二、雙職能具體分工
1、職能一：人力資源總監(jiān) 
a、技術(shù)人才攻堅：年招聘30+核心人才（工藝/品控/自動化），關(guān)鍵技術(shù)崗到崗率≥90% 
b、精益人效提升：設(shè)計制造部門積分制績效方案
c、組織文化落地：建立技工晉升雙通道機(jī)制 
2、職能二：總經(jīng)理助理
a、項目統(tǒng)籌：協(xié)助總經(jīng)理對公司重大項目跟蹤和管理 
b、經(jīng)營分析支持：月度輸出人效雷達(dá)圖（招聘/流失/培訓(xùn)） 
c、協(xié)助總經(jīng)理全盤管理 
三、必須達(dá)成的里程碑
入職3個月內(nèi)：  
  1、完成東莞+湖南基地崗位標(biāo)準(zhǔn)化手冊（含薪酬職級）  
  2、建立技術(shù)人才庫（儲備100份有效簡歷）  
  3、推動人效提升10%（精益生產(chǎn)優(yōu)化）

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)蓮湖利蓮路2號金航低碳工業(yè)園A棟一樓晗泰精密

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