東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.69%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事主管
工作內(nèi)容：
1、主導(dǎo)公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化及日常管理工作;
2、負責績效考核制度的設(shè)計、實施與動態(tài)調(diào)整，確保激勵有效性;
3、統(tǒng)籌中高級技術(shù)人員及管理崗位的招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用跟進;
4、完善人力資源管理制度，規(guī)范勞動合同管理，規(guī)避用工風(fēng)險;
5、定期開展人力成本分析、員工滿意度調(diào)研及組織效能評估;
6、處理員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，維護良好的職場氛圍。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（學(xué)歷是硬性要求）;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年擔任人事主管或同類管理崗位;
3、精通薪酬績效體系搭建，熟悉中高端人才招聘全流程;
4、熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，具備勞動爭議處理經(jīng)驗;
5、邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力;
6、持有人力資源管理師證書或相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)松湖智谷D3棟
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10-18K
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
5年
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人事行政主管
崗位職責：
1、負責公司人力資源及行政管理工作；
2、制定并實施招聘計劃，優(yōu)化招聘流程；
3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升團隊凝聚力；
4、組織并完善公司各項行政管理制度；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、具備5年以上人事行政管理經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧；
4、具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力；
5、有塑膠模具行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)六興路10號
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7-9K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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人事經(jīng)理
崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
5、負責組織進行人才招聘
6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)尚青金沙路171號102室
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5-8K
東莞-石碣鎮(zhèn)
不限
3年
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人力資源經(jīng)理/主管
崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優(yōu)先
3、
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)營銷中心三樓301
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3-5K
東莞-石碣鎮(zhèn)
不限
3年
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薪酬績效經(jīng)理
一、崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，進行公司薪酬績效體系建設(shè)，完善管理制度，引進先進理念及方法。
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位，不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優(yōu)工作的開展。
3、負責組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場趨勢，公司業(yè)務(wù)情況，及時調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性。
4、負責公司各部門績效設(shè)置與考核工作，日?？己斯芾恚M織績效面談，績效反饋，績效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績效考核報告等。
5、負責阿米巴在集團內(nèi)部落地與實施，加快集團平臺化運作效果。
6、及時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的一切工作任務(wù)。
二、任職資格:
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。
2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，有薪酬、績效體系從0-1搭建工作經(jīng)驗。
3、有阿米巴實操落實經(jīng)驗，服務(wù)過集團平臺化運作經(jīng)驗者。
4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力強，工作態(tài)度積極主動。
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大井頭朗東路23號416室
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8-12K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
5年
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人事主管
1.有一定的人力資源經(jīng)驗； 有制造業(yè)優(yōu)先。
2.側(cè)重績效/招聘，團隊建設(shè)，培訓(xùn)、策劃、主持、制度制定等有一定經(jīng)驗；
3.性格溫和，有情商；
4.需要兼顧行政工作；
5.下屬員工有：專員，電工，保安、廚師、清潔工，根據(jù)公司發(fā)展，后續(xù)有考慮晉升經(jīng)理、
然后配專員；請細品崗位要求，覺得自己可以，可以直接聯(lián)系。
工作地點
廣東省東莞市萬江區(qū)莫屋大街75號
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隨時溝通
7-10K
東莞-萬江區(qū)
大專
不限
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薪酬績效主管
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人事行政主管
1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2、接受過現(xiàn)代HR管理技術(shù)、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)；
3、有3年以上人事行政管理經(jīng)驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關(guān)系工作經(jīng)驗；
4. 了解 erp系統(tǒng)，iso 9001體系
人事方面
1. 協(xié)助總經(jīng)理組織制定人力資源整體戰(zhàn)略, 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、
員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度。
3. 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
4. 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)
試，完成人員配備。
5. 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并組織實施。
6. 定期調(diào)研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。
7. 負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9. 與員工溝通、了解思想動態(tài)，調(diào)查員工滿意度并及時做出調(diào)整。
10. 員工社保及工傷等相關(guān)事務(wù)處理。
行政方面
1. 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行。
2. 管理公司行政資產(chǎn)及車輛。
3. 編制公司年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。
4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務(wù)安排。
5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區(qū)綠化等行政工作。
6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產(chǎn)、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產(chǎn)、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設(shè)備、設(shè)施的配置和使用狀態(tài)。
7． 協(xié)助公司專員處理和整頓廢品。
8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協(xié)調(diào)。
廠房租賃事務(wù)由總經(jīng)理跟人事協(xié)辦。
環(huán)保工程由特派專員負責，人事部協(xié)辦。
9．負責公司安監(jiān)事務(wù)的處理，并向總經(jīng)理匯報。
10. 負責第三方驗廠事務(wù)的處理。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)桑園財經(jīng)工業(yè)園金龍北路7號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-8K
東莞-東城區(qū)
大專
3年
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人資主管
崗位職責：
1、公司及人力相關(guān)的制度、計劃、流程的制定及審批；
2、負責人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作；
3、公司員工能力評估與風(fēng)險預(yù)防管理；
4、員工關(guān)系以及勞動糾紛的溝通與協(xié)調(diào)管理；
5、部門內(nèi)員工面試、錄用、培訓(xùn)指導(dǎo)與考核標準。
任職資格：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、工商管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
3、善于理解和把握國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，較強的計劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，能熟練使用計算機相關(guān)軟件操作；
4、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)歷
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)寶陂村新寶三街2號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-9K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
5年
版權(quán)聲明：東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
