東莞招聘專(zhuān)員/助理工資待遇
東莞招聘專(zhuān)員/助理工資水平一般一個(gè)月多少錢(qián)？其中73.77%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞招聘專(zhuān)員/助理薪酬查詢(xún)數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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集團(tuán)招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的中高端人才招聘和常平工廠的日常招聘工作。
2、分析和評(píng)估招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
3、甄別、選擇、擴(kuò)展和維護(hù)合適的招聘渠道，如在線(xiàn)招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘等?。
4、建立集團(tuán)公司后備人才庫(kù)，搭建各崗位人才畫(huà)像、人才地圖和任職資格。
5、制定和實(shí)施公司三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，搭建導(dǎo)師對(duì)新員工一對(duì)一的輔導(dǎo)機(jī)制。
6、建立健全內(nèi)外部培訓(xùn)課程體系，以及構(gòu)建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。
7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人才梯隊(duì)和人才培育的建設(shè)。
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷，28-35歲，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具有1000人以上規(guī)模企業(yè)（最好是五金行業(yè)）的人力資源專(zhuān)職工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
3、精通招聘和培訓(xùn)模塊，有獨(dú)立的項(xiàng)目規(guī)劃、開(kāi)展和落實(shí)及效果評(píng)估的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、富有親和力和敬業(yè)精神，溝通能力較強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)分析與提煉能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)廣東省東莞市常平鎮(zhèn)橋?yàn)r茂竹山村沿河邊2號(hào)
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10-12K
東莞-常平鎮(zhèn)
本科
3年
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招聘培訓(xùn)專(zhuān)員
招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施
2、組織開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)，維護(hù)招聘渠道
3、進(jìn)行人才篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)
4、協(xié)助建立和完善公司培訓(xùn)體系
5、組織新員工入職培訓(xùn)及在崗員工技能提升培訓(xùn)
6、評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案
7、維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，定期更新培訓(xùn)資料
8、收集分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力
3、熟悉招聘流程和人才測(cè)評(píng)方法
4、掌握培訓(xùn)需求分析及課程開(kāi)發(fā)技巧
5、熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)
7、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
8、能夠承受一定的工作壓力
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)刁朗村泓富二街2號(hào)B棟
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5.5-6K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專(zhuān)
2年
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急招人事招聘專(zhuān)員6000起
崗位職責(zé):
1、制定招聘策略并執(zhí)行招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。
2、優(yōu)化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出相應(yīng)解決方案。
4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門(mén)保持有效溝通，從招聘專(zhuān)業(yè)的角度給用人部門(mén)招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位要求;
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)積極、樂(lè)觀
3、有較好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能夠快速融入新環(huán)境
薪資待遇: 6000起
員工福利
1、包食宿
2、購(gòu)買(mǎi)社保
3、帶薪年假 產(chǎn)假等國(guó)家福利假期
4、每周下午茶 不定期團(tuán)建
5、公司提供工作手機(jī)
工作時(shí)間
8:30-18:00（午休 12:20-13:50） 月休4天 法定假日正常放假
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市莞城區(qū)東莞東城區(qū)海聯(lián)大廈16樓
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6-7K
東莞-莞城區(qū)
不限
不限
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招聘專(zhuān)員
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括職位發(fā)布、招聘渠道的拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)，確保公司的招聘工作能夠高效進(jìn)行。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布和維護(hù)，確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；
- 調(diào)研市場(chǎng)情況，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司招聘策略提供依據(jù)；
- 主要負(fù)責(zé)公司校招聘及核心梯隊(duì)人才挖掘
- 招聘渠道的拓展和維護(hù)，確保招聘信息能夠覆蓋目標(biāo)人群；
- 負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)歷的篩選和初步面試評(píng)估，確保招聘的候選人具備公司所需的基本素質(zhì)；
- 負(fù)責(zé)公司面試的安排和協(xié)調(diào)，確保面試的順利進(jìn)行；
- 負(fù)責(zé)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，為公司招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
職位要求：
- 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，熟悉招聘流程和方法，具備兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，具備一定的抗壓能力；
- 熟練掌握各種招聘工具和技巧，具備一定的市場(chǎng)分析能力；
- 有意從事招聘工作，具有責(zé)任心和事業(yè)心，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
必須有豐富校招經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)松湖智谷產(chǎn)業(yè)園
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6-8K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專(zhuān)
2年
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招聘專(zhuān)員
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、中專(zhuān)學(xué)歷以上，有專(zhuān)職2年招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程，關(guān)能獨(dú)立實(shí)施并完成招聘任務(wù)；
3、較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力，較有責(zé)任心。
注：大小周工作制，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，包食宿
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)東莞市斯凡電子科技有限公司
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4.5-6K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
高中
2年
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招聘專(zhuān)員
（優(yōu)秀可競(jìng)聘主管級(jí)）負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、招聘流程和候選人評(píng)估等，以保證公司招聘質(zhì)量和效率。
主要職責(zé)：
- 制定公司招聘計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略制定招聘目標(biāo)，確保招聘計(jì)劃的有效性和合規(guī)性。
- 負(fù)責(zé)公司招聘流程的制定和執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。
- 建立和維護(hù)公司招聘渠道和資源，包括招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等。
- 負(fù)責(zé)公司招聘候選人的評(píng)估和篩選，確保招聘候選人的質(zhì)量和匹配度。
- 參與公司招聘效果的評(píng)估和分析，并提出改進(jìn)建議，以?xún)?yōu)化公司招聘質(zhì)量和效率。
- 協(xié)助公司其他部門(mén)，如人事部、培訓(xùn)部等，進(jìn)行招聘需求的對(duì)接和協(xié)調(diào)。
職位要求：
- 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，熟悉招聘流程和方法。
- 3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉常用的招聘工具和平臺(tái)，如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任。
- 具備一定的抗壓能力和 其他一切則會(huì)迎刃而解，能夠應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市松山湖國(guó)際金融創(chuàng)新園C區(qū)-9A棟、9B棟
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6-8K·13薪
東莞-松山湖
大專(zhuān)
3年
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招聘專(zhuān)員
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作；
2、制定年度招聘計(jì)劃；
3、進(jìn)行招聘渠道的篩選和聯(lián)系、面試安排等。
任職要求
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、2年以?xún)?nèi)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的招聘渠道和資源；
3、熟悉招聘流程，具有較強(qiáng)的招聘能力和溝通技巧；
4、具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任；
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力，熟悉Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。
地點(diǎn)：東莞長(zhǎng)安
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)長(zhǎng)安長(zhǎng)青南路1號(hào)8棟2402室
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5-8K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
大專(zhuān)
2年
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HRBP專(zhuān)員
工作職責(zé)】
1、從公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā)，理解業(yè)務(wù)人才需求，支持業(yè)務(wù)發(fā)展人力提升及儲(chǔ)備；
2、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位的人力資源支持，包括招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等工作；
3、負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)支持，開(kāi)拓、完善各類(lèi)招聘渠道，擅長(zhǎng)各類(lèi)人才甄別、選拔；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立正向積極的文化氛圍，提供團(tuán)隊(duì)凝聚力及戰(zhàn)斗力。
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，1年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有電商公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備人力資源工作/管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景優(yōu)先；
3、自我驅(qū)動(dòng)，有親和力、協(xié)調(diào)溝通力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心，能適應(yīng)。快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)東莞市厚街鎮(zhèn)橋頭村第四工業(yè)區(qū)
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隨時(shí)溝通
7-10K
東莞-厚街鎮(zhèn)
本科
2年
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招聘專(zhuān)員
職位描述
主要工作內(nèi)容：
1、熟悉每天需要招聘的企業(yè)崗位的相關(guān)信息
2、按時(shí)發(fā)布招聘帖子，收集意愿報(bào)名人員信息
3、及時(shí)把這工作人員分類(lèi)溝通，加微信
4、制作并發(fā)布招聘崗位抖音短視頻
5、對(duì)每天招聘的人員信息做好統(tǒng)計(jì)備注
6、拓展新的招聘渠道，提升吸粉效率及轉(zhuǎn)化效率
要求：23–45歲，熟悉招聘崗位，初中以上學(xué)歷，性格開(kāi)朗，善于交集，賺錢(qián)欲望強(qiáng)烈，做過(guò)勞務(wù)派遣公司或人力資源公司招聘崗位優(yōu)先
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)高埗鎮(zhèn)高龍西路160號(hào)7棟105鋪
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隨時(shí)溝通
6-8K·13薪
東莞-高埗鎮(zhèn)
初中及以下
不限
版權(quán)聲明：東莞招聘專(zhuān)員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
