東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢？其中60.13%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監(jiān)
1、負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展與現(xiàn)狀，定期為公司領(lǐng)導(dǎo)層提供人才規(guī)劃建議書，與領(lǐng)導(dǎo)層密切溝通人才信息；
2、負責(zé)公司人才引進，通過自行挖掘人才、內(nèi)部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作，為公司引進優(yōu)秀人才；
3、負責(zé)公司人才培訓(xùn)與發(fā)展工作，為公司打造具有成長性的人才梯隊；
4、負責(zé)公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優(yōu)化，制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系，與行政板塊完善福利體系，打造優(yōu)秀的雇主品牌；
5、負責(zé)落實員工關(guān)系工作，做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管，對員工定期開展訪談關(guān)懷工作，了解員工動態(tài)；
6、負責(zé)制定、修正和維護人力資源相關(guān)的制度流程和文件資料，做好人力資源資料的沉淀
7、負責(zé)公司企業(yè)文化活動的規(guī)劃、組織和開展工作；
8、負責(zé)公司會務(wù)管理工、公司車隊、廚房和清潔團隊等日常行政事務(wù)管理；
9、負責(zé)維護公司與政府等相關(guān)部門的關(guān)系，積極參與社會活動，提升公司美譽度；
負責(zé)制定、修正和維護行政相關(guān)的制度流程規(guī)范；
崗位要求：
1.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人資六大模塊并有實際推行經(jīng)驗；
2.熟悉相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)范管理模式；
3.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的組織管理和執(zhí)行能力，有良好的學(xué)習(xí)倡導(dǎo)能力，能承受較大工作壓力和工作強度；
4.文筆功底好，語言表達能力出眾；
5.有企業(yè)文化的建立、創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機制經(jīng)驗；
6.有高級管理人員的引進經(jīng)驗；
7.有管理咨詢經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市莞城區(qū)匯峰中心-D區(qū)
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20-30K
東莞-莞城區(qū)
大專
4年
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人力資源總監(jiān)
招聘要求：
1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）
2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗
3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力
4.作風(fēng)正派，工作推動能力強
5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上
6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力
7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固
8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作
9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財科技工業(yè)園
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12-16K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年同崗位人資管理經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動；
3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優(yōu)組合；
6、督導(dǎo)、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用，促進組織與個人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新；
8、負責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)北環(huán)路26附近108號
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25-35W/年
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
不限
5年
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人事行政總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，對公司組織架構(gòu)進行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實執(zhí)行；
2、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
4、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
5、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開發(fā)招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢，硬性要求）；
8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
9、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
10、企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)及其他相關(guān)工作；
政府項目申報
11、負責(zé)政府項目申報及配合專利申報工作；
12、與政府項目部門建立良好的關(guān)系，了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項目申報工作
14、負責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎申報工作
15、負責(zé)公司科技計劃項目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項目，并按時完成申報
任職資格:
1、5年以上自動化、機械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗；
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識；
3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；能獨立帶團隊，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達能力強，執(zhí)行力強；。
5、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。
【福利待遇】
◇五天八小時工作制；
◇五險一金；
◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎發(fā)放；
◇豐富的員工活動及節(jié)日禮品發(fā)放；
◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補；
◇包住（空調(diào)，熱水器齊全）；
◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)上沙中南南路6號科谷工業(yè)園7棟A
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12-18K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
1.5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，其中至少3年以上HR管理崗經(jīng)驗（如HRBP、HRM等）
2.有跨模塊（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等）實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉全流程管理。
3.能將HR策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合，制定人才發(fā)展規(guī)劃，支撐企業(yè)長期目標。
4.精通人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計劃、高管招聘與培養(yǎng)。
學(xué)歷要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)企業(yè)優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)廉商高龍科技園2棟101室
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8-10K
東莞-高埗鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
5、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號101室
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10-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);
1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。
2.協(xié)助決策層對相關(guān)的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。
3.負責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓(xùn)。
4.負責(zé)辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。
5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構(gòu)架完善。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財科技工業(yè)園
一鍵掃碼
隨時溝通
15-20K
東莞-東城區(qū)
本科
1年
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人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)大埔村新桃路7號
一鍵掃碼
隨時溝通
面議
東莞-清溪鎮(zhèn)
大專
不限
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人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
7.組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷；
2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
工作地點
廣東省東莞市萬江區(qū)廣東勝高通信有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
22-30K
東莞-萬江區(qū)
本科
10年以上
版權(quán)聲明：東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
