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崗位要求：
1.核心技能：戰(zhàn)略制定能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、資源整合能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
2.專業(yè)背景：具備企業(yè)管理（工商管理）、工業(yè)工程、商學(xué)或機(jī)械工程…等相關(guān)專業(yè)科系本科及以上學(xué)歷。
3.經(jīng)驗(yàn)要求：至少有15年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。其中至少有5年以上從事制造業(yè)高階領(lǐng)導(dǎo)，熟悉企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）、制造執(zhí)行系統(tǒng)（MES）軟件運(yùn)作，具備生產(chǎn)管理架構(gòu)（即為：生產(chǎn)、生管、采購、質(zhì)量等部門的管理）、銷售、研發(fā)、人力資源，至少曾歷練三個（含）以上部門的管理經(jīng)驗(yàn)；或是擔(dān)任過大型企業(yè)高層管理級或內(nèi)部稽核/審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（有實(shí)際參與推動企業(yè)股票上市IPO/九大循環(huán)經(jīng)驗(yàn)者尤佳）。
4.其他：男女不拘，年齡在45周歲以下。
5.身體健康，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)執(zhí)行力，個性沉穩(wěn)，以身作則，具備良好溝通能力和人際關(guān)系。

崗位職責(zé)：
一、經(jīng)營戰(zhàn)略與運(yùn)營管理
1.協(xié)助總經(jīng)理制定、推動、落實(shí)企業(yè)的短、中、長期企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、政策。研擬年度的生產(chǎn)、銷售、人力資源…等功能性計(jì)劃、目標(biāo)、實(shí)施方案與專項(xiàng)。負(fù)責(zé)監(jiān)督、考核相關(guān)實(shí)施過程，確保前述計(jì)劃、目標(biāo)、實(shí)施方案及項(xiàng)目可順利達(dá)成。
2.負(fù)責(zé)跟蹤、考核各部門的年度計(jì)劃、目標(biāo)、實(shí)施方案或項(xiàng)目，與確認(rèn)執(zhí)行效果，及提供相應(yīng)的人員獎懲建議。持續(xù)監(jiān)督并定期向總經(jīng)理書面匯報年度生產(chǎn)、銷售、人力資源…等功能性經(jīng)營計(jì)劃、目標(biāo)、實(shí)施方案與項(xiàng)目的進(jìn)度（包括異常）及成果。
3.協(xié)助總經(jīng)理做好職能別管理任務(wù)，崗位職責(zé)。指揮協(xié)調(diào)各部門日常任務(wù)，確保以事實(shí)和科學(xué)作為決策依據(jù)，讓公司高效運(yùn)作，避免內(nèi)耗。提案任免公司中下層單位領(lǐng)導(dǎo)，有效調(diào)配及建立優(yōu)質(zhì)的管理職、技術(shù)職和業(yè)務(wù)職員的團(tuán)隊(duì)。
4.跨部門協(xié)調(diào)，處理部門間矛盾、爭議，聚焦在組織目標(biāo)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具有綜合性解決問題的能力。負(fù)責(zé)處理突發(fā)異常或重大事故應(yīng)急召集，并向總經(jīng)理回報相應(yīng)的處理狀況。
二、優(yōu)化內(nèi)部控制及業(yè)務(wù)流程（BPM）
1.企業(yè)管理與內(nèi)部控制的制度化、規(guī)范化、信息化，提供企業(yè)經(jīng)營管理流程、制度規(guī)范優(yōu)化的建議。
2.協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)推動與企業(yè)降本增效有關(guān)的改革方案的研議與實(shí)施，優(yōu)化資源分配，提高企業(yè)運(yùn)營效率。專注在P（生產(chǎn)/服務(wù)）、P（流程）、Q（質(zhì)量）、C（成本）、D（交期）、S（安全）、M（士氣）等方面的效率和效果提升。
3.確保企業(yè)合法、合規(guī)經(jīng)營，與規(guī)避相應(yīng)經(jīng)營風(fēng)險。在符合國家發(fā)布的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、行政命令情況下，不斷的完善企業(yè)的內(nèi)部控制、內(nèi)部稽核（審計(jì)）制度。
4.透過PDCA循環(huán)，配合稽核單位對企業(yè)不定期實(shí)施內(nèi)部控制的稽核/審計(jì)，及并對不符合項(xiàng)目及其負(fù)責(zé)單位要求整改、優(yōu)化，并確認(rèn)其結(jié)果符合制度要求。
5.協(xié)助管理者代表，處理跨部門的體系優(yōu)化、產(chǎn)品安規(guī)申辦、審核缺失整改等應(yīng)辦事項(xiàng)。
6.定期檢討或修正各單位、崗位、個人的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），符合企業(yè)最新的經(jīng)營目標(biāo)需求。
7.主持例行的“產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會”，能做出具體可行的決定意見。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)東莞市厚街鎮(zhèn)橋頭第三工業(yè)區(qū)一路8號

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副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.協(xié)助制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為公司提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
6.處理外部銷售關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;
7.此副總職位定位于營銷副總，必須有全面的營銷推廣經(jīng)驗(yàn)。
 
副總經(jīng)理應(yīng)具備的能力
1.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
2.具備先進(jìn)的企業(yè)管理知識，具備市場營銷、以及行政人力等相關(guān)知識;
3.具有出色的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的談判能力及公關(guān)能力;
6.具備良好的應(yīng)急能力，能及時處理企業(yè)突發(fā)事件;
7.具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;
8.良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

副總經(jīng)理任職條件
1.本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷必須是985或211大學(xué)畢業(yè)，此為硬性條件，如未達(dá)到，勿投簡歷），市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)，男女不限
2.10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在中型規(guī)模公司擔(dān)任過8年以上銷售總監(jiān)及以上職位的工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉快消品行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.年齡在35-45之間
條件優(yōu)秀，能力強(qiáng)，待遇總經(jīng)理面議

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市常平鎮(zhèn)大京九農(nóng)副產(chǎn)品中心批發(fā)市場

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