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職位核心目標
該職位負責協調中國本地生產團隊與美國產品創新團隊之間的開發協作，主導全球平臺化產品的開發落地與本地適配，確保新產品在多市場、多文化、多監管標準下的成功推出，并符合Blush品牌的審美、理念與法規合規要求。

主要工作職責：
一、全球平臺產品開發
1、基于中國供應鏈能力，開發可適配不同區域的核心平臺產品（如通用馬達、標準結構件）
2、實現“基礎款全球通用 + 區域定制模塊”的柔性設計（如配色、外殼、包裝語言等）
3、維護《全球產品適配矩陣》，確保新產品覆蓋主要市場（美國、歐盟、東南亞）
二、多市場趨勢與法規洞察
1、持續追蹤歐美、亞太、新興市場用戶喜好與監管趨勢（如FDA認證、CE安全指令、REACH限制清單等）
2、主導全球市場趨勢資料收集，并建立Reddit、Amazon、TikTok等內容熱詞看板
3、參與早期合規性預審，協助風險預判與材料篩選
三、本地工廠與外包團隊協作管理
1、主導ODM工廠產品打樣、工程圖確認、BOM清單制定
2、管理本地設計、檢測機構（如SGS、TüV南德）確保認證高效推進
3、協助內部PLM系統、樣品管理系統的資料上傳與規范
四、跨國項目管理與溝通
1、每周參與中美產品例會，協同紐約團隊推進產品立項到量產交接（具備英語書面與視頻溝通能力）
2、參與產品從“立項 → 工程評審 → 打樣測試 → 合規申報 → 批量交付”全過程節點管控
3、整合技術、設計、營銷多部門需求，確保開發節奏一致
五、創新與成本平衡策略
1、以“創新x落地x成本”為原則，每季度至少提出1個成本優化提案
2、優化中美開發流程，縮短新品開發周期（目標<120天）
3、制定并維護《年度SKU成本跟蹤表》，并協調采購/生產團隊實現利潤目標


職位要求
一、專業經驗
1、8年以上消費品產品開發經驗，優先考慮成人用品、健康科技、美容儀器等相關行業背景
2、熟悉國際認證流程：如CE、FDA、ROHS、加州65提案等
3、具備完整的從立項到量產的產品開發管理經驗
4、有與海外團隊或客戶遠程協作經驗者優先（英語需可用于書面及線上會議）
二、能力素質
1、能夠理解“生產全球化、消費本地化”的產品架構矛盾
2、熟練使用辦公與產品管理工具（PPT、Excel、PLM系統、BOM管理）
3、思維開放，能理解并欣賞Blush倡導的“多元身體”“自我慶祝”價值觀

薪資與激勵結構
1、年薪結構：固定薪資￥480,000–￥520,000（含稅前）
2、項目獎金：每成功開發1款全球平臺產品，獎勵￥30,000
3、成本優化激勵：降本項目利潤5%作為獎勵金，年度匯總
4、專業發展：提供國際法規培訓、合規專家資源、海外市場洞察權限

工作地點

廣東省東莞市茶山鎮盧邊村黃嶺路13號

一鍵掃碼
隨時溝通

崗位職責
1、負責手持式/無線吸塵器產品的長期技術路線圖，主導核心技術創新（如高效電機、電池續航、降噪技術、塵氣分離等）。
2、跟蹤全球吸塵器行業技術趨勢（如無刷電機、智能傳感、輕量化材料），推動技術預研與專利布局。
3、主導手持式吸塵器從概念設計到量產的全程開發，確保產品在性能（吸力、續航、噪音）、成本、可靠性上的競爭力。
4、解決研發過程中的關鍵技術難題（如熱管理、風道優化、過濾系統效率等）。
5、聯動供應鏈團隊，主導關鍵部件（電機、電池、濾材）的選型與供應商技術對接。
6、協同品質團隊，建立吸塵器產品的安規（如UL、IEC 60335）、EMC及可靠性測試標準。
7、搭建高水平的研發團隊，優化設計開發流程（如DFMEA、IPD），提升研發效率。
8、培養核心技術骨干，沉淀行業know-how（如手持式吸塵器的振動控制、人機工程設計）。

任職要求
1、大專及以上學歷，機械工程、電子工程、流體力學等相關專業。
2、10年及以上吸塵器行業研發經驗，5年以上團隊管理經驗；
3、有成功主導多代手持式吸塵器產品（如無線、多功能模塊化設計）量產的經驗。
4、精通吸塵器核心模塊（電機、風道、過濾系統、電池管理）的設計與調優；
5、熟悉手持式吸塵器行業標準（如EN 60335-2-69、GB/T 20291.1）及認證流程（CE、UL、CCC）。
6、有戴森（Dyson）、鯊客（Shark）、科沃斯（Ecovacs）等頭部吸塵器品牌研發背景者優先，熟悉高速無刷電機、鋰電快充技術或智能交互（如APP控制）者優先。
7、對用戶體驗敏感，能平衡技術可行性與市場需求，具備極強的技術決策能力和跨文化團隊管理經驗。

工作地點

廣東省東莞市樟木頭鎮金河新光路18號

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