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要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);

1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達(dá)成決策性批準(zhǔn)的管理目標(biāo)。
2.協(xié)助決策層對相關(guān)的職位進(jìn)行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。
3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實(shí)施員工進(jìn)行工作技能方面的培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)以及后勤保障工作。
5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構(gòu)架完善。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財科技工業(yè)園

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【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標(biāo)東莞】
任職要求： 
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)良；
3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳；
4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強(qiáng)的人際交往能力，有較強(qiáng)的魄力；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，熟悉薪酬設(shè)計、績效設(shè)計、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升； 
6、對薪酬設(shè)計及績效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗； 
7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強(qiáng)；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)石碣鎮(zhèn)西南工業(yè)區(qū)

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