東莞人力資源總監工資待遇
東莞人力資源總監工資水平一般一個月多少錢？其中60.22%的崗位拿15K以上/月。
數據來源:東莞人力資源總監薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監
崗位職責：
1.主要負責組織進行人才招聘咨詢顧問服務
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮東莞市沙田鎮立沙島立沙中路19號
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8-15K
東莞-沙田鎮
大專
4年
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人力資源總監
?任職要求：
1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷；
2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗；
3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心；
5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神；
6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
?崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性；
6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案；
7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督；
8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮鳳凰崗鳳清路10號
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18-25K
東莞-塘廈鎮
大專
8年
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人力資源經理/主管
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、公司戰略管理
①參與決策：②組織監督：③文件管理：④會議組織:
⑤接待外聯工作：
2、人力資源管理
①主導公司人力資源規劃，制度規劃、體系規劃。
②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人
才梯隊建設工作;
③公司培訓體系的建立及內部培訓隊伍的組建。
④建立及完善績效考核發體系，輔導各部門提煉和優化
KPI，監督績效考評。
⑤同行業市場薪酬調查，分析、并建立、健全公司的薪
酬福利體系。
⑥根據東莞市的勞動法律法規及公司實際情況，完善公
司的規章管理制度，處理勞資糾紛；
3、行政管理
①負責擬制及完善公司的規章管理制度，并嚴格實施及
執行；
②負責對信息網絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛生、
車輛、機修、基礎設施、固定資產及物業進行管控；
③組織7S現場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等體系推行及內審工作;
④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活
動。
⑤熟悉政府的辦事流程，負責外聯事務管理。
⑥督導辦理招調工、人才引進、港澳通行證及外國人居
住簽證等；
4、安全管理
擔任公司安全主任，負責公司消防、安全生產、工傷事
故調查、處理及索賠工作。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮奧翔醫療科技有限公司
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15-25K
東莞-虎門鎮
本科
5年
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人力資源總監
要求：能理解并執行總經理的思維，企業現代化與未來戰略管理發展，精通ERP、BOM。
崗位職責
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;
5、形成并推動公司企業文化建設;
1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經驗；
2、具備先進的人力資源和行政管理經歷，擅長招聘;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃，負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。
2.協助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。
3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓，協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。
4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。
5.擅長企業文化的推行與穩固，有豐富的現代人力資源管理知識，且知識構架完善。
工作地點
廣東省東莞市東城區迪奧數控牛山渦嶺工業園區百財科技工業園
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15-20K
東莞-東城區
本科
1年
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人力資源總監
招聘要求：
1.45歲以內，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）
2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗
3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力
4.作風正派，工作推動能力強
5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上
6.有經營思維，良好的個人影響力
7.擅長企業文化打造與穩固
8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作
9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查，請虛假簡歷求職者慎投
工作地點
廣東省東莞市東城區迪奧數控牛山渦嶺工業園區百財科技工業園
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12-16K·13薪
東莞-東城區
本科
5年
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人事行政經理
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下；
2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。
3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗；
4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力；
5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。
崗位職責：
1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮陽華路2號
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隨時溝通
12-16K
東莞-鳳崗鎮
大專
5年
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人力資源總監
1、根據組織戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
2、參與人事決策，組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
3、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；
4、負責人員績效考核管理及相關處理工作；
5、負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級工作；
6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算；
7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。
工作地點
廣東省東莞市莞城區匯峰中心-D區
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15-25K·14薪
東莞-莞城區
本科
10年以上
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人事總監兼總助
【高潛崗位】人力資源總監 & 總經理助理（雙職能平衡 | 月薪18-30萬）
一、硬性門檻：
1、學歷：統招本科及以上（人力資源/工商管理/機械制造類優先）
2、經驗：5年以上制造業HR全模塊經驗
3、核心能力：精通《制造業崗位勝任力模型搭建》
二、雙職能具體分工
1、職能一：人力資源總監
a、技術人才攻堅：年招聘30+核心人才（工藝/品控/自動化），關鍵技術崗到崗率≥90%
b、精益人效提升：設計制造部門積分制績效方案
c、組織文化落地：建立技工晉升雙通道機制
2、職能二：總經理助理
a、項目統籌：協助總經理對公司重大項目跟蹤和管理
b、經營分析支持：月度輸出人效雷達圖（招聘/流失/培訓）
c、協助總經理全盤管理
三、必須達成的里程碑
入職3個月內：
1、完成東莞+湖南基地崗位標準化手冊（含薪酬職級）
2、建立技術人才庫（儲備100份有效簡歷）
3、推動人效提升10%（精益生產優化）
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮蓮湖利蓮路2號金航低碳工業園A棟一樓晗泰精密
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18-30K·13薪
東莞-塘廈鎮
本科
5年
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HR人力資源總監
工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責：
- 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。
- 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。
- 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮烏沙社區興發南路東三街1號
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9-15K·13薪
東莞-長安鎮
本科
不限
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