東莞人力資源總監工資待遇
東莞人力資源總監工資水平一般一個月多少錢?其中60.22%的崗位拿15K以上/月。
數據來源:東莞人力資源總監薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出,可能因統計算法等因素出現偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數據來源:為智通直聘招聘市場數據的總和分析值,僅供參考
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人力資源總監
崗位職責:
1.主要負責組織進行人才招聘咨詢顧問服務
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮東莞市沙田鎮立沙島立沙中路19號
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8-15K
東莞-沙田鎮
大專
4年
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人事行政總監
崗位職責:
一、戰略規劃與體系建設
?戰略制定?:根據公司發展戰略,制定人力資源中長期規劃(如人才戰略、組織架構設計),并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。
?體系搭建?:建立并完善人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等全模塊,同時制定配套的行政管理制度(如員工手冊、考勤流程、固定資產管理規范)?。
?成本控制?:審核人力資源預算,優化人事費用率,通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現降本增效?。
二、人才管理
?招聘與配置?:統籌人才庫建設,主導中高端人才甄選,完善招聘流程,確保關鍵崗位人才供給?。
?培訓與發展?:構建多層次培訓體系,制定年度培訓計劃,推動核心人才梯隊建設及員工職業生涯規劃?。
?績效與激勵?:設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權激勵計劃,提升員工留存率?。
三、運營管理
?制度執行?:監督人力資源和行政規章制度的落地(如員工考勤、獎懲方案、辦公環境維護),定期檢查執行情況?。
?行政保障?:管理固定資產、后勤服務、辦公采購及信息化建設,統籌大型會議/活動籌備?。
?風險管控?:處理勞動糾紛、合規性審查(如合同、資質年審),維護與政府部門的公共關生生產支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。
四、企業文化與員工關系
?文化建設?:提煉企業價值觀,策劃團隊活動(如年會、表彰儀式),增強員工凝聚力?。
?溝通機制?:建立員工反饋渠道(如滿意度調查),協調部門間協作關系,解決重大人事問題?。
五、團隊管理
?部門建設?:領導人力資源與行政團隊,制定部門工作計劃,考核下屬績效?。
?跨部門協同?:配合業務部門需求,提供人力資源支持,推動組織效能提升?。
工作地點
廣東省東莞市高埗鎮振興東六橫路8號
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9-12K
東莞-高埗鎮
大專
9年
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人力資源總監
?任職要求:
1、30至45歲,人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷;
2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗,5年以上人力資源總監工作經驗;
3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,尤其是人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理),熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心;
5、大局觀強,具有較強溝通、組織協調能力,有親和力,較強的責任感,使命感與敬業精神;
6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
?崗位職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略,擬定人力資源規劃方案,并組織實施;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。
4、負責組織制定培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
5、負責建立有效的激勵機制 ,負責組織員工的考核,分發揮員工的積極性和創造性;
6、 建立薪酬體系,審核招聘薪資及公司薪酬調整方案;
7、 負責公司行政類日常事務性工作(如安保,宿舍管理,飯堂管理,車輛管理等行政事務)的管理及監督;
8、 負責公司的整體企業文化建設,塑造、維護、發展和傳播企業文化;
9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮鳳凰崗鳳清路10號
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18-25K
東莞-塘廈鎮
大專
8年
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人力資源經理/主管
崗位職責:
1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步;
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃;
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行;
4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本;
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行;
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求:
1、公司戰略管理
①參與決策:②組織監督:③文件管理:④會議組織:
⑤接待外聯工作:
2、人力資源管理
①主導公司人力資源規劃,制度規劃、體系規劃。
②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人
才梯隊建設工作;
③公司培訓體系的建立及內部培訓隊伍的組建。
④建立及完善績效考核發體系,輔導各部門提煉和優化
KPI,監督績效考評。
⑤同行業市場薪酬調查,分析、并建立、健全公司的薪
酬福利體系。
⑥根據東莞市的勞動法律法規及公司實際情況,完善公
司的規章管理制度,處理勞資糾紛;
3、行政管理
①負責擬制及完善公司的規章管理制度,并嚴格實施及
執行;
②負責對信息網絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛生、
車輛、機修、基礎設施、固定資產及物業進行管控;
③組織7S現場管理,ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等體系推行及內審工作;
④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活
動。
⑤熟悉政府的辦事流程,負責外聯事務管理。
⑥督導辦理招調工、人才引進、港澳通行證及外國人居
住簽證等;
4、安全管理
擔任公司安全主任,負責公司消防、安全生產、工傷事
故調查、處理及索賠工作。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮奧翔醫療科技有限公司
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15-25K
東莞-虎門鎮
本科
5年
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人力資源總監(J10145)
工作職責
1、根據公司的戰略發展目標,制定并執行人力資源戰略規劃,確保公司的人力資源體系能夠有效支持業務發展。
2、構建和優化公司的人力資源管理制度及流程,并監督實施情況,確保其高效運作。
3、主導組織發展管理體系搭建,完善公司人才梯隊建設,建立持續有效的人才供應模式。
4、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,不斷完善績效管理體系。
5、建立良好的員工關系,妥善處理員工投訴和勞動爭議,維護和諧的工作環境。
6、推動企業文化建設,營造積極、健康的企業文化氛圍,增強團隊凝聚力。
7、向高層決策者提供有關人力資源策略、組織建設等方面的專項建議,致力于提升公司的整體管理水平。
8、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格
1、45歲以下,全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業背景。持有高級人力資源管理師證書者優先考慮。
2、10年以上人力資源相關工作經驗,其中不少于5年在大型制造企業擔任同崗位的經驗,以及至少3年的上市企業同崗位工作經驗。
3、具備戰略性思維能力、經營分析能力和解決復雜問題的能力。
4、出色的領導能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協調能力以及計劃和執行能力。
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮廣東東莞市沙田鎮進港中路8號
一鍵掃碼
隨時溝通
20-30K
東莞-沙田鎮
本科
10年以上
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人力資源總監
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯系。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮東莞塘廈188工業大路105號101室
一鍵掃碼
隨時溝通
10-18K
東莞-塘廈鎮
本科
5年
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人事行政經理
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;年齡要求42歲以下;
2、五年以上行政人事工作管理經驗;有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。
3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,有較強的勞資處理經驗;
4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點,有較強的培訓機制能力;
5、能適應及接受外地及本地工作,認同公司企業文化。
崗位職責:
1、全面統籌兩地人事行政部,擬定人力資源規劃方案,并全面統籌和落實各項計劃的實施;
2、完善人力資源管理體系,優化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬,及促進員工發展等),優化和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
5、完善及執行培訓機制,處理解決客戶驗廠問題
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮陽華路2號
一鍵掃碼
隨時溝通
12-16K
東莞-鳳崗鎮
大專
5年
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HR人力資源總監
工作內容:
負責公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利,負責銷售,設計,公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責:
- 制定公司的人事策略,負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作,確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。
- 根據公司的業務需求,制定招聘計劃,確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執行,提升員工的績效和技能,促進公司的業務發展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理,確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工,提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執行公司的員工關懷政策,確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。
職位要求:
- 本科以上學歷,人力資源管理或心理學相關專業背景,3年以上人力資源管理經驗,有獵頭公司工作經驗者優先。
- 熟悉公司的人事管理制度,具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。
- 具有較強的數據分析和決策能力,能夠根據公司的業務需求,制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作,對人力資源管理充滿熱情,具有積極的工作態度和高度的責任心。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮烏沙社區興發南路東三街1號
一鍵掃碼
隨時溝通
9-15K·13薪
東莞-長安鎮
本科
不限
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人力資源總監
1有能力根據公司業務現狀和發展規劃,設置和調整組織架構,崗位及其職能,滿足現狀和戰略發展的需要。
2能招聘和識別崗位匹配的人才,并熟悉各種招聘渠道
3能根據公司的使命遠景,建立或調整公司內部管理/服務/培訓體系。
4能做好人力需求與成本的平衡,熟悉薪酬,有一定財務知識。
5熟悉制造型企業
工作地點
廣東省東莞市萬江區東莞市萬江區小享社區建設路3號
一鍵掃碼
隨時溝通
15-20K
東莞-萬江區
大專
5年
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