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崗位職責：
1、負責職位分析和尋訪策略制定，確定mapping目標公司并執(zhí)行；
2、負責候選人簡歷篩選和推薦，輔助面試、推薦報告制作、意向度評估；
3、負責推進過程協(xié)調(diào)工作，處理各種突發(fā)情況；
4、負責薪酬談判、背景調(diào)查和入職后維護工作；
5、調(diào)研市場薪資數(shù)據(jù)，盤點同行人脈。

任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、有一定的實習、社會實踐經(jīng)驗；
3、溝通能力強，積極主動的工作意識；
4、工作獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理；
5、良好的團隊合作精神。

辦公地址：廣東省東莞市長安鎮(zhèn)ITC萬科中心51樓

工作地點

廣東省東莞市長安鎮(zhèn)長青南路1號8棟51層5103

一鍵掃碼
隨時溝通

1、招聘管理 與商務 BD 業(yè)務部門深入溝通，準確理解崗位的核心需求、業(yè)務目標和團隊文化，制定詳細的招聘標準和計劃。 
2、運用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，廣泛收集商務 BD 候選人信息，并進行初步篩選和評估。 
3、設計和實施科學的面試流程和評估工具，對候選人進行全面、深入的考察，包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作精神、市場拓展能力等，確保候選人與崗位的高度匹配。 與業(yè)務部門共同進行候選人面試和決策，提供專業(yè)的人力資源建議，協(xié)助確定最終錄用人員。 
4、跟進新員工的入職手續(xù)辦理和試用期表現(xiàn)，及時解決入職過程中出現(xiàn)的問題，確保新員工順利融入團隊。 
5、人才評估與分析 建立和完善商務 BD 人才評估體系，不斷優(yōu)化評估標準和方法，提高人才選拔的準確性。 
6、對招聘數(shù)據(jù)進行深入分析，如簡歷來源渠道效果、候選人轉(zhuǎn)化率、招聘周期等，總結(jié)招聘經(jīng)驗，提出改進措施，持續(xù)提升招聘工作的質(zhì)量和效率。 定期對已入職的商務 BD 員工進行績效評估和能力分析，為后續(xù)招聘提供參考依據(jù)，優(yōu)化人才畫像。 
7、人力資源支持 協(xié)助業(yè)務部門制定商務 BD 團隊的人才發(fā)展規(guī)劃，為員工提供培訓和發(fā)展機會，提升團隊整體素質(zhì)。 
8、參與商務 BD 團隊的員工激勵機制設計，如薪酬福利、績效考核等，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 
9、處理商務 BD 部門的員工關系事務，促進團隊內(nèi)部的良好溝通和協(xié)作，營造積極向上的工作氛圍。 
四、任職資格 
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 
2、3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 2 年以上商務 BD 或相關崗位招聘經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 
3、具備扎實的人才評估和面試技巧，熟悉多種人才測評工具和方法。 
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與業(yè)務部門建立緊密的合作關系。 
6、熟悉互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)行業(yè)特點和商務 BD 崗位的工作內(nèi)容和要求。 

五、工作環(huán)境和條件 工作地點：東莞市莞城區(qū)中僑大廈B座904-1 

六、工作時間：周一至周五，大小周，根據(jù)招聘任務可能需要適當加班

薪酬待遇：5-10K/月

工作地點

廣東省東莞市莞城區(qū)莞城區(qū)莞城街道旗峰路162號B棟9樓904-1

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