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崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)班級(jí)、專(zhuān)題培訓(xùn)項(xiàng)目等培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施管理 
2. 培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、評(píng)估、改進(jìn)與完善，講授部分培訓(xùn)課程
3. 建立和維護(hù)學(xué)員檔案庫(kù)、內(nèi)/外部師資庫(kù)、教案庫(kù)、試題庫(kù)等
4. 開(kāi)展需求調(diào)研，協(xié)助上級(jí)制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、實(shí)施
5. 開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估工作，持續(xù)跟蹤和反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作質(zhì)量
6. E-learning線上學(xué)習(xí)平臺(tái)管理與維護(hù)

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，兩年以上制造業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)培訓(xùn)流程
2. 熟練運(yùn)用電腦辦公軟件（尤其PPT），會(huì)操作視頻制作工具者優(yōu)先
3. 具授課經(jīng)驗(yàn)及技巧，較強(qiáng)的演講能力、溝通能力、文筆能力、抗壓能力
4. 主動(dòng)積極，具良好的親和力、感染力，開(kāi)朗樂(lè)觀，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，思維敏捷
5. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，對(duì)自身有清晰的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
6、有明確的未來(lái)規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)，并愿意為此付諸努力者
發(fā)展方向：集團(tuán)中高層管理

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)匯美灣區(qū)總部項(xiàng)目基地

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負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與深化，通過(guò)設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀、使命、愿景的認(rèn)同，增強(qiáng)組織凝聚力，促進(jìn)文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同。

核心職責(zé)：培訓(xùn)體系搭建（企業(yè)文化，內(nèi)外訓(xùn)）
根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價(jià)值觀，設(shè)計(jì)分層級(jí)、分階段的企業(yè)文化培訓(xùn)體系（如新員工文化融入、管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力等）。
開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程、案例庫(kù)及工具包（如文化手冊(cè)、視頻、工作坊等）。

培訓(xùn)實(shí)施與交付
主導(dǎo)企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工入職文化培訓(xùn)、文化價(jià)值觀工作坊、文化主題活動(dòng)等）。
文化傳播與落地
協(xié)同內(nèi)部傳播團(tuán)隊(duì)策劃文化傳播活動(dòng)（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。
跟蹤文化落地效果，通過(guò)調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。

跨部門(mén)協(xié)作
與業(yè)務(wù)部門(mén)合作，將文化價(jià)值觀融入業(yè)務(wù)流程（如績(jī)效管理、人才發(fā)展）。
為管理層提供文化賦能支持（如領(lǐng)導(dǎo)者文化代言人培訓(xùn)）。

效果評(píng)估與迭代
制定文化培訓(xùn)的評(píng)估機(jī)制（如滿(mǎn)意度、行為改變、業(yè)務(wù)影響）。
定期復(fù)盤(pán)并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
任職要求硬性條件
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)文化/培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或咨詢(xún)公司背景者優(yōu)先。
技能：
熟練掌握培訓(xùn)方法論。擅長(zhǎng)課程開(kāi)發(fā)與互動(dòng)式教學(xué)設(shè)計(jì)

軟性素質(zhì)
高度認(rèn)同企業(yè)文化，具備同理心與感染力。
擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通，能平衡文化理想與業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)。
創(chuàng)新思維，能針對(duì)不同群體設(shè)計(jì)差異化方案。

績(jī)效指標(biāo)
文化培訓(xùn)覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。
文化認(rèn)同度提升（年度調(diào)研得分增長(zhǎng)）。
業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)文化落地的正向反饋。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)新安社區(qū)橫中路33號(hào)（環(huán)莞快速出口）

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