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1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關專業專科以上學歷；
2、接受過現代HR管理技術、勞動法規、企業管理等方面的培訓； 
3、有3年以上人事行政管理經驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關系工作經驗；
4.    了解 erp系統，iso 9001體系
人事方面
1.	協助總經理組織制定人力資源整體戰略, 組織和推動企業文化建設。
2.	組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、
員工手冊、培訓大綱等規章制度。
3.	組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
4.	依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復
試，完成人員配備。
5.	根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。
6.  定期調研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。
7.  負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8.  組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9.  與員工溝通、了解思想動態，調查員工滿意度并及時做出調整。
10. 員工社保及工傷等相關事務處理。

行政方面
1.  組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行。
2.  管理公司行政資產及車輛。
3.  編制公司年度行政費用預算并監督實施。
4.  妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。
5.  負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區綠化等行政工作。
6.  負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態。
7．	協助公司專員處理和整頓廢品。
8．	代表公司與政府等其它部門溝通、協調。 
 廠房租賃事務由總經理跟人事協辦。
環保工程由特派專員負責，人事部協辦。
9．負責公司安監事務的處理，并向總經理匯報。
10. 負責第三方驗廠事務的處理。

工作地點

廣東省東莞市東城區桑園財經工業園金龍北路7號

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【人事管理】
1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續處理等；
2.管理考勤系統，統計月度考勤數據，處理異常考勤數據；
3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。
【招聘與配置】
1.根據生產需求制定招聘計劃，執行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查；
2.維護招聘渠道，優化招聘效率。
【員工關系與企業文化】
維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協助企業文化建設（制度宣導執行）。
【培訓與績效】
實施新員工入職培訓（廠規廠紀、安全生產），跟進部門業務培訓效果評估；

任職要求：
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
經驗要求：1-3年制造業或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程；
專業技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統（釘釘、飛書）；

工作地點

廣東省東莞市石排鎮埔心上汴路38號

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