東莞績效考核專員/助理工資待遇
東莞績效考核專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中71.29%的崗位拿5K-8K/月。
數據來源:東莞績效考核專員/助理薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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薪酬績效專員
任職資格：
1、本科以上學歷
2、三年以上績效薪酬管理同等職位工作經驗
3、熟悉績效薪酬常規流程，具備薪酬測算、績效指標分解等實操經驗；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件，尤其是PPT和EXCEL；
5、具備較強的數據分析與統計能力，有較強的邏輯思維能力及較好數據的敏感性。
6、有目標導向和客戶導向意識
崗位職責：
1、負責配合完成年度績效目標的簽訂
2、負責各部門崗位績效指標制定分解執行
3、負責各職類績效薪酬方案的設計，協助完成薪酬體系的設計和管理
4、負責主導績效薪酬制度的編制和宣貫
5、負責協助完成組織優化和關鍵人才管控
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮松湖智谷A2棟7樓
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7-9K
東莞-寮步鎮
本科
3年
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績效主管/主任
崗位職責:
1、績效體系搭建:
1）根據公司戰略和業務發展，協助薪酬績效經理制定和完善績效管理制度，確保績效管理工作規范化和標準化；
2)協同業務部門，針對各部門組織績效向下分解至二級部門負責人、各崗位人員績效目標，建立針對管理層、職員工分層級考核指標庫。
2、績效過程管理支持: 推動業務部門績效管理目標制定、過程輔導、考核評價、協助開展績效面談，為部門提供績效改進工具和方法培訓。
3、考核實施與分析: 收集、整理和分析考核數據 ,建立指標數據庫，對相關數據進行稽核，編制績效分析報告，提出改進建議。
4、績效結果應用: 與薪酬端聯同，制定績效結果應用框架及規則（獎金發放、晉升、調薪、評優、汰換等），激勵員工提升工作效率與質量。
5、績效文化及賦能：績效管理工具賦能、績效文化推廣、績效標桿事跡報道。
任職資格:
1、基本條件：
1）統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2）3-5年制造業績效管理/數據分析經驗，熟悉生產流程及現場管理邏輯。
2、核心能力:
1）精通Excel（數據透視表、函數公式等）、Word、PPT；能熟練使用AI軟件辦公。
2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等績效管理工具，了解勞動法及相關法規。
3）邏輯清晰，具備數據敏感性和問題診斷能力，能獨立輸出分析報告。
3、軟性要求:
1）溝通協調能力強，善于跨部門溝通、能適應生產、業務部門現場調研。
2）抗壓性好，適應業快節奏工作環境。
3）耐心細致，具有較強的責任心及保密意識。
工作地點
廣東省東莞市常平鎮常平鎮麥元村園華路103號園華路103號
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8-12K·13薪
東莞-常平鎮
本科
不限
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薪酬績效專員
1、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
2、負責匯總公司各部門考勤，核算薪資并根據需求制作相關報表；
3、薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關規定；
4、協助設計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業優先；
2、3年以上制造業薪酬績效相關工作經驗，具有一定的薪酬管理、員工績效考核實踐經驗；
3、熟練薪酬考勤系統及常用辦公軟件作。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮科苑城沙苑一路3號鵬泰工業區B棟二樓
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6-10K
東莞-塘廈鎮
大專
3年
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績效專員
崗位職責：
1、根據公司整體戰略與業務模式，協助上級完善績效管理模式，梳理、優化績效管理相關制度、流程，促進規范化管理；
2、優化迭代績效管理體系，確保績效考核實施效果，收集和匯總績效管理體系運行中存在的問題，針對問題提出改進建議；
3、根據公司發展規劃及市場水平，參與制定、調整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；
4、參與公司人力成本預算、預算使用率、變動分析、人力成本投入產出比等周期性分析；
5、參與薪酬策略項目如年度對標、業務部門薪酬策略梳理等；
職位要求：
1、本科以上學歷，企業管理、人力資源管理等相關專業優先；
2、有制定研發部、財務部等公司各部門的績效考核經驗；
3、有五年以上大型企業薪酬管理（Payroll）工作經歷，有1-2種薪酬系統實施經驗者優先；
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮廣東省東莞市寮步鎮 詳細地址: 金富二路49號4棟2樓辦公室（榮辰智谷高新科技產業園）
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4.5-6K
東莞-寮步鎮
本科
1年
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績效考核專員
崗位職責：
1、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃；
2、制定并監督執行人力資源年度工作計劃；
3、根據公司年度經營計劃與目標，編制用工需求計劃和工資計劃，監控人員編制與人工成本；
4、組織制定人力資源管理制度、流程和規范，督導各部門落實執行；
5、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案；
6、搜集各部門各崗位業績考核指標，制作績效考核表并進行匯總、統計、稽查；
任職要求：
1、人力資源、統計學相關專業專科及以上學歷；
2、具有3年以上績效考核工作經驗者優先；
3、熟悉常用績效管理方法及實施流程；
4、具備良好的數據分析能力和邏輯思維能力；
5、具備較強的溝通協調能力和執行力；
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮興業路60號
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5-6.5K
東莞-橫瀝鎮
大專
3年
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績效主管
崗位職責
1. 負責制定和完善公司績效管理體系，包括績效指標庫、績效考核流程、績效反饋機制等。
2. 組織實施各部門的績效考核工作，包括績效目標設定、過程跟蹤、結果評估等。
3. 分析績效考核結果，撰寫績效分析報告，為公司決策提供數據支持。
4. 協助各部門進行績效改進，提供績效管理相關的培訓和咨詢。
5. 負責績效管理系統的維護和優化，確保系統數據的準確性和完整性。
6. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2. 工作經驗：3年及以上制造業績效管理相關工作經驗，熟悉制造業生產流程和運營模式。
3. 專業技能
* 熟練掌握績效管理的理論知識和工具方法，如KPI、OKR、平衡計分卡等。
* 具備良好的數據分析能力，能夠運用Excel等工具進行數據分析。
* 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神。
* 具備較強的文字表達能力和邏輯思維能力。
4. 其他要求：
* 工作認真負責，積極主動，具有較強的抗壓能力。
* 具備良好的職業道德和保密意識。
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮景榮工業園
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10-16K·13薪
東莞-清溪鎮
本科
不限
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績效考核專員
崗位職責：
1.?主導搭建并優化公司績效考核體系，結合機械設備行業特性，制定科學量化的考核指標與流程，通過考核結果驅動員工績效提升。
2.?負責薪酬體系設計與管理，開展市場調研，結合公司戰略和財務狀況，構建有競爭力的薪酬架構，優化福利方案，提高員工滿意度與留存率。
任職要求：
1.?年齡30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2.?5年以上人力資源工作經驗，3年以上自動化行業或設備制造行業人力資源管理經驗，熟悉行業人才特點。
3.?精通績效考核與薪酬體系設計，有成功搭建或優化相關體系的項目經驗，具備扎實專業知識與實踐能力。
薪資待遇：月薪9000-14000元，有五險一金、年度獎金、包食宿等。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮蓮峰新路二巷5號
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隨時溝通
9-15K
東莞-大嶺山鎮
本科
不限
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績效專員
崗位職責：
1.負責搭建和實施公司的績效考核體系，確保其與企業戰略目標相匹配。
2. 設計合理的績效指標和評價標準，定期組織績效評估活動。
3. 收集和分析績效數據，識別潛在問題和改進空間，提出具體建議。
4.與各部門密切合作，推動績效管理體系的有效執行。
5. 定期向管理層匯報績效管理進展，提供數據驅動的決策支持。
6.開展績效反饋培訓，指導管理者如何有效進行績效面談。
任職資格：
1.至少具備3年以上的績效管理或人力資源相關工作經驗。
2.熟悉績效管理理論和實踐，具有實際操作經驗。
3.具備較強的數據分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進行數據處理和分析。
4.良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠跨部門協調工作。
5.具備較強的項目管理和執行能力，能在快節奏的工作環境中高效完成任務。
6.對績效管理工具有一定的了解，如OKR（目標與關鍵結果）或KPI（關鍵績效指標）等。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮達富路1號
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隨時溝通
8-12K
東莞-洪梅鎮
本科
不限
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績效專員
崗位職責
制度制定與完善 ：負責制定、完善并執行公司的績效管理制度，確保其符合公司戰略目標和業務需求，同時具備科學性、合理性和可操作性。
體系搭建與優化 ：構建且全面有效的績效管理體系，包括設定績效指標、評估方法、周期等，并依據公司發展及內外部環境變化持續優化，使其能準確衡量員工工作表現與貢獻。
組織實施 ：主導公司整體績效管理工作實施，協調各部門開展績效評估，確保各環節順利推進，保障績效評估結果的公正性、客觀性和準確性。
溝通協調 ：與各部門負責人保持密切溝通，提供績效管理專業指導與支持，解答疑惑，協助處理績效評估過程中出現的問題和爭議，促進績效管理工作的順利開展。
結果分析與應用 ：對績效評估結果進行深入分析，為人力資源的各項決策提供有力依據，如人員晉升、調薪、獎金分配、培訓發展、崗位調整等，并推動績效結果的有效應用，實現績效改進與提升。
培訓與宣導 ：定期組織績效管理培訓，向員工普及績效管理理念、制度和流程，提升員工對績效管理的認知度和配合度，營造良好的績效文化氛圍。
工作內容
日常管理 ：處理績效管理日常工作，如收集、整理、匯總和分析績效數據，建立并維護績效管理檔案，確保績效信息的完整性和準確性，以便為績效評估和決策提供支持。
指標設計與更新 ：根據不同崗位和業務特點，設計具有針對性和挑戰性的績效指標，明確指標定義、權重和評分標準，并根據公司業務調整、戰略變化等因素及時更新指標體系，使其與公司發展方向保持一致。
評估流程執行 ：在績效評估周期內，組織各部門進行自評、上級評價等環節，嚴格把控各階段時間節點和質量要求，確保評估流程規范、有序進行，同時對評估結果進行審核和備案。
績效反饋與面談 ：協助上級領導與員工進行績效反饋面談，幫助員工了解自身工作表現、優點與不足，制定績效改進計劃，促進員工個人成長與發展，提升工作績效和團隊整體效能。
數據分析與報告撰寫 ：運用數據分析工具和方法，對績效數據進行多維度分析，撰寫績效分析報告，向公司管理層匯報績效管理工作情況和結果，提出改進建議和決策支持，助力公司實現戰略目標和業務發展。
任職要求
學歷背景 ：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學、管理學等相關專業優先，扎實的專業基礎有助于更好地理解和運用績效管理理論與方法。
專業知識與技能 ：熟悉國家及地方勞動法律法規和相關政策，具備良好的人力資源管理知識，精通績效管理流程、工具和方法，如 KPI、OKR、360 度評估等，熟練掌握辦公軟件，具備較強的數據分析能力和公文寫作能力。
工作經驗 ：通常要求具有 1 年以上績效管理工作經驗，有大型企業或相關行業經驗者更佳，豐富的工作經驗能使其在處理復雜績效問題時更加得心應手，也能為公司帶來成熟的績效管理實踐和案例借鑒。
溝通能力 ：具備出色的溝通協調能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通，協調各部門之間的關系，確保績效管理工作的順利推進，化解績效評估過程中的矛盾和沖突。
組織能力 ：良好的組織能力是必不可少的，能夠高效組織和實施績效評估工作，合理安排各項工作任務，確保管理工作績效按計劃、有條不紊地進行，同時能妥善處理績效管理工作中的突發情況和意外事件。
分析與解決問題能力 ：面對復雜的績效數據和多樣的員工表現，需要具備敏銳的分析能力和問題解決能力，能夠深入剖析績效問題的根本原因，提出切實可行的解決方案，推動公司績效水平的持續提升。
原則性與保密性 ：在績效管理工作中，需保持高度的原則性，確保績效評估結果的公正性和客觀性，同時對績效數據和員工信息嚴格保密，維護公司和員工的合法權益，保障績效管理工作的公正性和權威性。
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮東莞市聲一電子科技有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
4.5-6K
東莞-橋頭鎮
大專
應屆畢業生
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