東莞人力資源經理/主管工資待遇
東莞人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.69%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:東莞人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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高級人事專員
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并開展招聘開作；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好內外部人才池的建立；
4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告；
6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責臨時工的對接工作；
8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。
9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。
10.負責根據公司發展需要實施培訓工作；
11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織；
12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作
13.負責根據招聘需求計劃及進度，協調招聘工作的交付事宜。
14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。
15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結果
16.負責對流失率的統計及分析
17.負責公司企業文化的建設工作，
18.協助領導完成其他工作事項。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業
2、從事過招聘工作3年以上工作經驗，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。
3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選，偏招聘
4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力
5、有較強的責任心和抗壓能力
6、有較好的數據分析能力；
7、有較強的邏輯思維能力
8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。
9. 有較強的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經驗和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經驗
10.能獨當一面，有較強的抗壓能力和溝通協調能力。
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮大洲社區第二工業區2號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-9K·13薪
東莞-橋頭鎮
大專
不限
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人事主管
工作內容：
1、主導公司薪酬體系的設計、優化及日常管理工作;
2、負責績效考核制度的設計、實施與動態調整，確保激勵有效性;
3、統籌中高級技術人員及管理崗位的招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用跟進;
4、完善人力資源管理制度，規范勞動合同管理，規避用工風險;
5、定期開展人力成本分析、員工滿意度調研及組織效能評估;
6、處理員工關系事務，協調解決勞動爭議，維護良好的職場氛圍。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理、法學等相關專業優先（學歷是硬性要求）;
2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少1年擔任人事主管或同類管理崗位;
3、精通薪酬績效體系搭建，熟悉中高端人才招聘全流程;
4、熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》及相關政策法規，具備勞動爭議處理經驗;
5、邏輯清晰，溝通協調能力強，具備數據分析和報告撰寫能力;
6、持有人力資源管理師證書或相關資質者優先。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮松湖智谷D3棟
一鍵掃碼
隨時溝通
10-18K
東莞-寮步鎮
本科
5年
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人力資源經理/主管
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優先
3、
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮營銷中心三樓301
一鍵掃碼
隨時溝通
3-5K
東莞-石碣鎮
不限
3年
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銷售代表
崗位職責：
1、負責根據公司及部門銷售任務開展銷售工作，完成各項銷售指標；
2、負責對現有市場和客戶進行分析，發現客戶的潛在需求，引導相關客戶的現有需求，達成銷售目標；
3、負責根據客戶需求的特點，為客戶提供最優產品解決方案；
4、負責與客戶之間的商務談判，建立客戶關系，提高合同額和利潤率；
5、負責協調各種內部、外部資源，解決在項目實施過程中出現的問題，提高客戶滿意度；
6、負責對項目回款過程的監控和執行，提高回款率；
7、負責通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮169號
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隨時溝通
3-6K
東莞-橫瀝鎮
不限
不限
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人資經理（懂泰語 ）
崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力；
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統；
9、具備較強的責任心和團隊合作意識；
10、遵守職業道德，保守公司機密信息；
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務；
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解；
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地；
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力；
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍；
16、善于總結經驗并持續優化工作流程；
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念；
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理；
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展；
20、注重企業文化的建設和推廣；
工作地點
廣東省東莞市中堂鎮潢涌管理區第三工業園
一鍵掃碼
隨時溝通
面議
東莞-中堂鎮
大專
5年
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HRBP高級專員/主管/副經理
職責：
1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音
2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實
3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設
4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活
5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地
崗位要求：
1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等
2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊
3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位
4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮東坑鎮角社八隊興國路6號高義包裝
一鍵掃碼
隨時溝通
10-20K
東莞-東坑鎮
本科
5年
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人事主管
崗位職責：
1、公司組織架構、部門職責的建立;
2、公司規章制度的建立;
3、人力資源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本;
4、員工勞動合同、保險之辦理;
5、人員的招聘;
6、飯堂管理;
7、考勤管理（出勤、請假、加班），單據審批、整理;
8、負責公司全體員工的后勤保障工作及固定資產管理;
9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。
任職要求：
1、兩年以上行政人事管理經驗，熟悉行政人事各個模塊，大專及以上學歷；
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，熟悉常用辦公軟件；
3、具有較強的計劃性和實施執行的能力；
4、有一定的親和力，以及很強的責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮東門中路38號
一鍵掃碼
隨時溝通
4.5-5K
東莞-長安鎮
大專
2年
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HRBP經理 (制造端)
崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP
1、負責大制造中心組織規劃、人才結構梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作；
2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃
3、負責大制造中心內部其他專項活動；
4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報；
5、主導中心完成對其他相關人力版塊工作的開展。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。
2、5年以上中大型制造業制造端HRBP經驗，能定期分析人效、人才密度等數據，有設計制造端激勵方案經歷優先。
3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。
4、熟悉藍領工人管理、倒班制度、生產效率指標、技術工人技能發展、生產安全文化等。
5、能夠診斷業務部門痛點，并設計、實施有效的人力資源解決方案。
6、有豐富的員工關系處理經驗，能推動精益生產文化落地.
7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業從業背景優先。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮府前街1號廣東省東莞市洪梅鎮
一鍵掃碼
隨時溝通
18-25K
東莞-洪梅鎮
本科
5年
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人資經理
崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力；
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統；
9、具備較強的責任心和團隊合作意識；
10、遵守職業道德，保守公司機密信息；
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務；
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解；
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地；
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力；
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍；
16、善于總結經驗并持續優化工作流程；
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念；
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理；
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展；
20、注重企業文化的建設和推廣；
工作地點
廣東省東莞市中堂鎮潢涌管理區第三工業園
一鍵掃碼
隨時溝通
面議
東莞-中堂鎮
大專
5年
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