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?任職要求：
  1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷；
  2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗；
  3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策；
  4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心；
  5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神；
  6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。

?崗位職責：
  1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施；
   2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
   3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
   4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
   5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性；
   6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案；
   7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督；
   8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
   9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
  10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
  11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

工作地點

廣東省東莞市塘廈鎮鳳凰崗鳳清路10號

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崗位職責：
1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；
4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
職位要求：
1.本科以上學歷；
2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗；
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力；
6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定；

工作地點

廣東省東莞市萬江區廣東勝高通信有限公司

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