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東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢?其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
4月平均月薪
¥7688
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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  • 薪酬績效專員

    薪酬績效專員7-8K

    東莞-虎門鎮(zhèn)

    本科

    5年

    崗位職責(zé):
    1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運作模式,編制、完善績效與薪酬管理制度,經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實施;
    2、針對企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要,及時修正和完善企業(yè)的績效考核、薪酬管理制度;
    3、引入科學(xué)的績效考核方法,根據(jù)績效考核制度規(guī)定,制定企業(yè)績效考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn);
    4、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作,并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo),監(jiān)督考評工作過程;
    5、配合企業(yè)管理部門依據(jù)年度目標(biāo)計劃對中層以上干部實施業(yè)績考核,根據(jù)企業(yè)任命程序,實施干部晉升考核;
    6、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
    7、安排人員收集各部門員工的考核結(jié)果并匯總,編制年度員工績效考核報告,提出建設(shè)性意見;
    8、組織人員向員工反饋績效考評的結(jié)果;
    9、根據(jù)績效評價結(jié)果,會同各部門意見,提出對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案,提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行;
    10、組織進行薪酬調(diào)查,定期匯總調(diào)查結(jié)果,為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù);
    11、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平,制定合理可行的薪酬體系,上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;
    12、根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策,建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系及相關(guān)的規(guī)章制度,上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;
    13、每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日常考勤,組織編制員工工資表,以保證員工工資能夠按時發(fā)放;
    14、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會保險;
    15、編制企業(yè)年度薪酬支出預(yù)算,計算企業(yè)人工成本承受能力,制定合理的薪酬方案,控制企業(yè)人工成本;
    16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
    任職要求:
    1、大學(xué)本科以上,具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識;
    2、三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
    3、工作嚴謹,敬業(yè),性格開朗;思維敏銳,善于溝通;
    4、良好的職業(yè)操守和保密意識。
    此職位需要進行背景調(diào)查,不接受者,勿投。
    

    工作地點

    廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門路東社區(qū)新安大道46號

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    7-8K
    東莞-虎門鎮(zhèn) 本科 5年
    華冠新材料
    生產(chǎn)/制造/加工 1-100人
  • 薪酬專員

    薪酬專員7-11K

    東莞-虎門鎮(zhèn)

    本科

    3年

    1.人力資源專業(yè)全日制本科,
    2.具有人力資源管理師證書(或會計證書),3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力,使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
    4.具有一定的組織策劃寫作能力;
    5.熟悉人力資源全盤工作,熟悉人力資源制度體系;
    6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作(具備工資核算及預(yù)算分析能力);
    7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理;
    8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā);
    9.熟悉績效考核與管理工作,掌握勞動關(guān)系處理。

    工作地點

    廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號

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    7-11K
    東莞-虎門鎮(zhèn) 本科 3年
    東莞市虎門機械廠
    電氣機械/器材 200-500人
  • 薪酬績效專員

    薪酬績效專員6-9K

    東莞-橫瀝鎮(zhèn)

    大專

    不限

    崗位職責(zé):
    1、薪酬核算與發(fā)放:收集、整理員工考勤、績效等數(shù)據(jù),依據(jù)薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn),精確核算員工工資、獎金、津貼等,確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,并按時發(fā)放。
    2、 社保與福利管理:負責(zé)員工社會保險、住房公積金等福利的辦理與繳納,及時處理社保異動、公積金繳存等事務(wù),解答員工關(guān)于社保福利的疑問。
    3、 薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù),如制作薪酬報表,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,同時進行薪酬成本控制與預(yù)算管理,協(xié)助制定合理的薪酬預(yù)算方案。
    4、績效制度執(zhí)行:協(xié)助制定和完善績效管理制度與流程,組織實施績效考核工作,包括確定考核周期、發(fā)放考核表、收集考核結(jié)果等,確保考核工作順利進行。
    5、績效數(shù)據(jù)處理:匯總、整理和分析績效數(shù)據(jù),對考核結(jié)果進行統(tǒng)計排名,形成績效報告,為績效面談、績效改進等提供依據(jù)。
    6、績效溝通與反饋:協(xié)助上級與員工進行績效溝通,解答員工關(guān)于績效考核的疑問,推動員工績效改進計劃的制定與實施,促進員工績效提升。         參與公司薪酬績效體系的優(yōu)化工作,調(diào)查同行業(yè)薪酬績效水平,為公司薪酬績效決策提供參考,同時處理員工有關(guān)薪酬績效的投訴與建議,維護員工關(guān)系。

    工作地點

    廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路

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    6-9K
    東莞-橫瀝鎮(zhèn) 大專 不限
    品揚五金
    生產(chǎn)/制造/加工 1000-2000人
  • 薪酬績效專員

    薪酬績效專員7-9K

    東莞-東坑鎮(zhèn)

    大專

    3年

    崗位職責(zé)
    - 負責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化,確保薪酬福利政策的公平性與競爭力。
    - 搭建并維護績效管理體系,定期收集、分析員工績效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
    - 協(xié)助進行市場薪酬調(diào)研,以確保公司的薪酬結(jié)構(gòu)具有市場競爭力。
    - 制定并執(zhí)行年度薪酬預(yù)算,控制成本同時保證激勵效果。
    - 開展績效溝通,提供反饋與輔導(dǎo),幫助員工提升績效表現(xiàn)。
    - 定期審查薪酬績效體系的有效性,提出改進建議,并組織實施改進措施。
    - 支持人力資源其他模塊的工作,如招聘、培訓(xùn)等,提供必要的數(shù)據(jù)分析支持。
    任職要求
    - 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)歷優(yōu)先。
    - 熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)分析,能夠制作復(fù)雜的數(shù)據(jù)報表。
    - 熟悉釘釘考勤系統(tǒng)并熟練使用。
    - 邏輯思維清晰,具備較強的問題解決能力,能夠獨立處理復(fù)雜問題。
    - 有500以以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

    工作地點

    廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑大道南42號

    一鍵掃碼
    隨時溝通

    7-9K
    東莞-東坑鎮(zhèn) 大專 3年
    合佳智能
    生產(chǎn)/制造/加工 200-500人
  • 人事專員(考勤、薪資)

    人事專員(考勤、薪資)4.9-5.6K

    東莞-東城區(qū)

    不限

    應(yīng)屆畢業(yè)生

    工作職責(zé)
    1、負責(zé)新員工入職、離職手續(xù)辦理;
    2、負責(zé)公司員工檔案的建立和維護;
    3、負責(zé)人事異動(試用期、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同續(xù)簽)跟進;
    4、員工社保、意外險申報工作;
    5、員工考勤、員工假期、分析、匯總;
    6、收集及跟催各部門績效及薪資相關(guān)資料及薪酬的核算。
    
    崗位要求:
    1、三年以上考勤、薪資處理工作經(jīng)驗;
    2、溝通、表達能力強,具有親和力;
    3、熟悉政府相關(guān)勞動法律法規(guī)。
    

    工作地點

    廣東省東莞市東城區(qū)牛山塹頭新興工業(yè)區(qū)25、26棟

    一鍵掃碼
    隨時溝通

    4.9-5.6K
    東莞-東城區(qū) 不限 應(yīng)屆畢業(yè)生
    高富達環(huán)保新材料
    生產(chǎn)/制造/加工 500-1000人
  • 薪酬專員

    薪酬專員5-6K·13薪

    東莞-望牛墩鎮(zhèn)

    大專

    1年

    崗位職責(zé):
    1、負責(zé)公司組織架構(gòu)表更新和維護; 
    2、負責(zé)考勤機系統(tǒng)及HR系統(tǒng)更新維護;
    3、負責(zé)員工假勤錄入,員工考勤點名管理,員工加班小時核對。
    4、負責(zé)介紹費統(tǒng)計,獎懲提案表統(tǒng)計;
    6、負責(zé)員工考勤和薪酬管理及核算,商保及社保增減員辦理,住房公積金辦理。
    8、負責(zé)公司個人所得稅申報;,業(yè)務(wù)提成的核算。
    9、負責(zé)人資報表跟進(年資、學(xué)歷、人數(shù)等)
    10、其它交辦事項。
    
    任職要求:
    1、大專及以上學(xué)歷,有薪酬管理核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
    2、熟練應(yīng)用辦公軟件及函數(shù)應(yīng)用。
    3、有責(zé)任心,上進心。
    

    工作地點

    廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)東莞晶彩光學(xué)有公司科技二路西與科技路交叉口往東南約110米

    一鍵掃碼
    隨時溝通

    5-6K·13薪
    東莞-望牛墩鎮(zhèn) 大專 1年
    晶彩光學(xué)
    電子/半導(dǎo)體/集成電路 200-500人
  • 績效薪酬專員

    績效薪酬專員5-8K

    東莞-東城區(qū)

    本科

    不限

    崗位職責(zé):
    1.負責(zé)員工薪資的準(zhǔn)確核算、發(fā)放及個稅申報,確保數(shù)據(jù)及時性和準(zhǔn)確性;
    2.處理獎金、津貼、補貼等特殊薪酬項目的計算與統(tǒng)計。
    3.編制月度、季度、年度薪酬報表,完成人力成本分析及預(yù)算支持;
    4.定期輸出薪酬數(shù)據(jù)分析報告,為管理層決策提供依據(jù)。
    5.對接社保、公積金、商業(yè)保險等機構(gòu),辦理增減員、基數(shù)調(diào)整及異常處理;
    6.解答員工關(guān)于薪酬、福利的咨詢,維護員工關(guān)系。
    7.制度與流程優(yōu)化;
    8.協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度,確保合規(guī)性及市場競爭力;
    任職要求:
    本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    1-3年薪酬核算或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬模塊全流程;
    精通Excel(如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)),熟悉辦公軟件;
    熟悉國家勞動法、社保政策及個稅計算規(guī)則;
    具備較強的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和抗壓能力;
    高度責(zé)任心,嚴守保密原則,溝通表達清晰。

    工作地點

    廣東省東莞市東城區(qū)東莞市光明中學(xué)

    一鍵掃碼
    隨時溝通

    5-8K
    東莞-東城區(qū) 本科 不限
    光明中學(xué)
    學(xué)術(shù)/科研 2000人以上
  • 薪酬績效專員

    薪酬績效專員6-7.5K

    東莞-謝崗鎮(zhèn)

    大專

    應(yīng)屆畢業(yè)生

    **公司簡介**: 廣東合晟新能源科技有限公司,研發(fā)與生產(chǎn)新能源汽車動力電池銅鋁排高壓連接器、沖壓件、軟巴等產(chǎn)品,為新能源電動汽車提供整車的電連接系統(tǒng)及解決方案,包括寧德時代、比亞迪、華為等。
    任職要求:
    1、大專及以上學(xué)歷,大專(含)以上學(xué)歷,五官端正,形象氣質(zhì)佳;						
    2.3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;						
    3、性格沉穩(wěn).細心.邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識						
    4、能夠熟練使用Word.Excel.PPt等辦公軟件;
    5、有東寶EHR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
    崗位職責(zé):						
    1、負責(zé)月度薪資核算與財務(wù)對接;							
    2.、收集績效考核數(shù)據(jù),匯總并進行數(shù)據(jù)分析;							
    3、社保.公積金購買;							
    				
    

    工作地點

    廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)粵海工業(yè)園F4棟

    一鍵掃碼
    隨時溝通

    6-7.5K
    東莞-謝崗鎮(zhèn) 大專 應(yīng)屆畢業(yè)生
    廣東合晟新能源科技有限公司
    生產(chǎn)/制造/加工 500-1000人
  • 薪酬績效專員

    薪酬績效專員9-13K·13薪

    東莞-長安鎮(zhèn)

    大專

    3年

    任職要求:
    1、25-45歲,專科以上學(xué)歷,人力資源或工科理科類相關(guān)專業(yè);
    2、5年以上同崗位管理經(jīng)驗,有項目運營管理經(jīng)驗為佳;熟練掌握各類薪酬和績效管理工具;
    3、具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調(diào)能力;較強數(shù)據(jù)分析能力;責(zé)任心強、結(jié)果導(dǎo)向;
    崗位職責(zé):
    主導(dǎo)和策劃薪酬績效0-1變革:制定全員考核機制(有效達到激勵作用);績效機制的運作與維護:薪酬體系的優(yōu)化與改進:
    

    工作地點

    廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞長安上沙新風(fēng)路8號

    一鍵掃碼
    隨時溝通

    9-13K·13薪
    東莞-長安鎮(zhèn) 大專 3年
    銀澤實業(yè)
    生產(chǎn)/制造/加工 100-200人
版權(quán)聲明:東莞薪酬福利專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。