東莞人力資源總監工資待遇
東莞人力資源總監工資水平一般一個月多少錢？其中60.13%的崗位拿15K以上/月。
數據來源:東莞人力資源總監薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監
薪資面議
統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。
崗位職責：
1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO）
2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型）
3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95%
4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系
5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度
6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核
任職要求：
1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先
2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先
3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮鹿乙北路51號1號門
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隨時溝通
20-30K·13薪
東莞-塘廈鎮
碩士
10年
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人事行政經理
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下；
2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。
3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗；
4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力；
5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。
崗位職責：
1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮陽華路2號
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隨時溝通
12-16K
東莞-鳳崗鎮
大專
10年
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人力資源總監
崗位職責：
1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；
4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
職位要求：
1.本科以上學歷；
2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗；
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力；
6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定；
工作地點
廣東省東莞市萬江區廣東勝高通信有限公司
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隨時溝通
22-30K
東莞-萬江區
本科
10年以上
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人力資源總監
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等，經批準后組織實施并進行監督；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
9、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等）。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2、十年以上相關工作經驗，5年以上制造業中大型企業同崗同職工作經驗；
3、精通人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰經驗，擅長薪酬績效管理；
4、具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態及不斷創新的理念；
7、具備較強的計劃性和實施執行的能力，及有極強的責任心及抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮劉屋巷管理區金松路 宇球電子
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隨時溝通
30-40W/年
東莞-寮步鎮
本科
5年
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人事行政總監
崗位職責：
1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行；
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
5、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開發招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發人員和銷售人員，有一定的優勢，硬性要求）；
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作；
政府項目申報
11、負責政府項目申報及配合專利申報工作；
12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作
14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作
15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目，并按時完成申報
任職資格:
1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗；
2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識；
3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。
5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
【福利待遇】
◇五天八小時工作制；
◇五險一金；
◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放；
◇豐富的員工活動及節日禮品發放；
◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補；
◇包住（空調，熱水器齊全）；
◇辦公室環境優美舒適；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮上沙中南南路6號科谷工業園7棟A
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隨時溝通
12-18K
東莞-長安鎮
本科
5年
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HR人力資源總監
工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責：
- 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。
- 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。
- 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮烏沙社區興發南路東三街1號
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隨時溝通
9-15K·13薪
東莞-長安鎮
本科
不限
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人力資源總監
1.5年以上人力資源相關經驗，其中至少3年以上HR管理崗經驗（如HRBP、HRM等）
2.有跨模塊（招聘、績效、薪酬、員工關系等）實戰經驗，熟悉全流程管理。
3.能將HR策略與業務戰略結合，制定人才發展規劃，支撐企業長期目標。
4.精通人才梯隊建設、關鍵崗位繼任計劃、高管招聘與培養。
學歷要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關企業優先。
工作地點
廣東省東莞市高埗鎮廉商高龍科技園2棟101室
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8-10K
東莞-高埗鎮
本科
5年
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行政經理
職位類別：行政總監
1、年齡30-40歲，熟練操作HR六大模塊；
2、人事行政各種制度、規范、計劃、總結等文件的制定并監督執行效果。
3、人事行政全面工作的指導、檢查與全盤跟進。
4、外來人員的接待和對外工作的聯系、協調與處理。
5、安全生產、7S、員工紀律的檢查與處理。
6、各部人員招聘、離職、晉升、調崗等的審核與處理。
7、辦公用品請購的審批與監管。
8、公司活動的策劃與組織。
9、突發事件、員工糾紛、社會糾紛等的協調與處理。
10、跨部門之間的工作協調與處理。
11、培訓的跟進與監管以及對下屬人員教育培訓。
12、精通薪酬，績效管理
13、上級交代的臨時性工作。
工作地點：貴州銅仁
工作地點
廣東省東莞市石排鎮福隆工業區七路
一鍵掃碼
隨時溝通
8-15K
東莞-石排鎮
大專
4年
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人力資源總監
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯系。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮東莞塘廈188工業大路105號101室
一鍵掃碼
隨時溝通
10-18K
東莞-塘廈鎮
本科
5年
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