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一、基礎(chǔ)屬性

? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應(yīng)工廠周邊通勤及偶爾外出公務(wù)需求。

二、核心能力要求

1. 招聘與人才管理

? 3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等崗位的人才畫像構(gòu)建與精準(zhǔn)招聘，擅長通過內(nèi)部推薦、校企合作、專業(yè)平臺（如智聯(lián)、BOSS直聘）快速完成招聘目標(biāo)。

? 具備生產(chǎn)線普工批量招聘、技術(shù)研發(fā)崗位高端人才引進(jìn)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉人才測評工具（如結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬）。

2. 總經(jīng)理事務(wù)支持

? 能高效拆解總經(jīng)理交辦的任務(wù)（如跨部門協(xié)作項目推進(jìn)、重要客戶接待籌備、戰(zhàn)略目標(biāo)落地跟蹤），主動跟進(jìn)進(jìn)度并及時反饋結(jié)果。

? 擅長會議組織與紀(jì)要撰寫，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可輔助制定部門協(xié)作計劃與資源調(diào)配方案。

3. 綜合HR技能

? 熟悉勞動法規(guī)，能獨立處理員工關(guān)系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務(wù)，降低用工風(fēng)險。

? 有團(tuán)隊建設(shè)、員工培訓(xùn)規(guī)劃經(jīng)驗，可結(jié)合工廠需求設(shè)計新人培訓(xùn)、技能提升課程。

三、職業(yè)素養(yǎng)

? 抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)工廠快節(jié)奏、高強度工作，能同時處理多線程任務(wù)（如招聘高峰期與總經(jīng)理緊急事務(wù)并行）。

? 保密意識：嚴(yán)格遵守公司戰(zhàn)略、人事決策等敏感信息保密規(guī)定。

? 學(xué)習(xí)能力：快速熟悉電子產(chǎn)品行業(yè)特性、工廠業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)，靈活調(diào)整HR策略。

四、加分項

? 持有中級人力資源管理師證書或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。

? 有制造業(yè)股權(quán)激勵、績效管理體系搭建經(jīng)驗。

? 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級函數(shù)、HR系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與人才管理流程。
收起 
年齡要求： 24-40歲
語言要求： 不限
所屬部門： 行政部
人事主管招聘負(fù)責(zé)人·彭先生頭像
彭先生

工作地點

廣東省東莞市東城區(qū)東莞市東城區(qū)興華智慧城T6棟909

一鍵掃碼
隨時溝通

任職要求：
1 、大專學(xué)歷，有無經(jīng)驗均可。（優(yōu)秀小伙伴可放寬至中專）
2 、喜歡與人溝通，有意向從事招聘工作。
3 、勤奮上進(jìn)，熱心陽光，具備良好的服務(wù)意識 。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶招聘需求、項目的具體推進(jìn)。
2、進(jìn)行職位分析，確定交付目標(biāo)和人選尋訪計劃。
3、通過電話、微信、公司提供的招聘平臺等渠道尋訪合適人選，推薦崗位。
4、候選人面試安排、結(jié)果跟蹤及后續(xù)維護(hù)。

該崗位主要負(fù)責(zé)制造行業(yè)的技術(shù)員、工程師或生產(chǎn)管理人才的交付，屬乙方，底薪+項目提成制。有興趣的小伙伴可直接投遞溝通，暫只招2人。

工作地點

廣東省東莞市松山湖光大WE谷

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