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崗位職責(zé)：
1．根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，編制、完善績(jī)效與薪酬管理制度，經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施；
2、針對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要，及時(shí)修正和完善企業(yè)的績(jī)效考核、薪酬管理制度；
3、引入科學(xué)的績(jī)效考核方法，根據(jù)績(jī)效考核制度規(guī)定，制定企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
4、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說(shuō)明書(shū)定期組織企業(yè)各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，并為各部門(mén)的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程；
5、配合企業(yè)管理部門(mén)依據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃對(duì)中層以上干部實(shí)施業(yè)績(jī)考核，根據(jù)企業(yè)任命程序，實(shí)施干部晉升考核；
6、根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開(kāi)展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進(jìn)考核工作；
7、安排人員收集各部門(mén)員工的考核結(jié)果并匯總，編制年度員工績(jī)效考核報(bào)告，提出建設(shè)性意見(jiàn)；
8、組織人員向員工反饋績(jī)效考評(píng)的結(jié)果；
9、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，會(huì)同各部門(mén)意見(jiàn)，提出對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案，提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
10、組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，定期匯總調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；
11、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；
12、根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策，建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障體系及相關(guān)的規(guī)章制度，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；
13、每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日常考勤，組織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時(shí)發(fā)放；
14、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)；
15、編制企業(yè)年度薪酬支出預(yù)算，計(jì)算企業(yè)人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業(yè)人工成本；
16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
2、三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，性格開(kāi)朗；思維敏銳，善于溝通；
4、良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)。
此職位需要進(jìn)行背景調(diào)查，不接受者，勿投。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市虎門(mén)鎮(zhèn)虎門(mén)路東社區(qū)新安大道46號(hào)

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1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書(shū)（或會(huì)計(jì)證書(shū)），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫(xiě)作能力;
5.熟悉人力資源全盤(pán)工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；
9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市虎門(mén)鎮(zhèn)虎門(mén)長(zhǎng)堤路228號(hào)

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