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職位核心目標(biāo)
該職位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中國本地生產(chǎn)團隊與美國產(chǎn)品創(chuàng)新團隊之間的開發(fā)協(xié)作，主導(dǎo)全球平臺化產(chǎn)品的開發(fā)落地與本地適配，確保新產(chǎn)品在多市場、多文化、多監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)下的成功推出，并符合Blush品牌的審美、理念與法規(guī)合規(guī)要求。

主要工作職責(zé)：
一、全球平臺產(chǎn)品開發(fā)
1、基于中國供應(yīng)鏈能力，開發(fā)可適配不同區(qū)域的核心平臺產(chǎn)品（如通用馬達(dá)、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)件）
2、實現(xiàn)“基礎(chǔ)款全球通用 + 區(qū)域定制模塊”的柔性設(shè)計（如配色、外殼、包裝語言等）
3、維護(hù)《全球產(chǎn)品適配矩陣》，確保新產(chǎn)品覆蓋主要市場（美國、歐盟、東南亞）
二、多市場趨勢與法規(guī)洞察
1、持續(xù)追蹤歐美、亞太、新興市場用戶喜好與監(jiān)管趨勢（如FDA認(rèn)證、CE安全指令、REACH限制清單等）
2、主導(dǎo)全球市場趨勢資料收集，并建立Reddit、Amazon、TikTok等內(nèi)容熱詞看板
3、參與早期合規(guī)性預(yù)審，協(xié)助風(fēng)險預(yù)判與材料篩選
三、本地工廠與外包團隊協(xié)作管理
1、主導(dǎo)ODM工廠產(chǎn)品打樣、工程圖確認(rèn)、BOM清單制定
2、管理本地設(shè)計、檢測機構(gòu)（如SGS、TüV南德）確保認(rèn)證高效推進(jìn)
3、協(xié)助內(nèi)部PLM系統(tǒng)、樣品管理系統(tǒng)的資料上傳與規(guī)范
四、跨國項目管理與溝通
1、每周參與中美產(chǎn)品例會，協(xié)同紐約團隊推進(jìn)產(chǎn)品立項到量產(chǎn)交接（具備英語書面與視頻溝通能力）
2、參與產(chǎn)品從“立項 → 工程評審 → 打樣測試 → 合規(guī)申報 → 批量交付”全過程節(jié)點管控
3、整合技術(shù)、設(shè)計、營銷多部門需求，確保開發(fā)節(jié)奏一致
五、創(chuàng)新與成本平衡策略
1、以“創(chuàng)新x落地x成本”為原則，每季度至少提出1個成本優(yōu)化提案
2、優(yōu)化中美開發(fā)流程，縮短新品開發(fā)周期（目標(biāo)<120天）
3、制定并維護(hù)《年度SKU成本跟蹤表》，并協(xié)調(diào)采購/生產(chǎn)團隊實現(xiàn)利潤目標(biāo)


職位要求
一、專業(yè)經(jīng)驗
1、8年以上消費品產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，優(yōu)先考慮成人用品、健康科技、美容儀器等相關(guān)行業(yè)背景
2、熟悉國際認(rèn)證流程：如CE、FDA、ROHS、加州65提案等
3、具備完整的從立項到量產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)管理經(jīng)驗
4、有與海外團隊或客戶遠(yuǎn)程協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先（英語需可用于書面及線上會議）
二、能力素質(zhì)
1、能夠理解“生產(chǎn)全球化、消費本地化”的產(chǎn)品架構(gòu)矛盾
2、熟練使用辦公與產(chǎn)品管理工具（PPT、Excel、PLM系統(tǒng)、BOM管理）
3、思維開放，能理解并欣賞Blush倡導(dǎo)的“多元身體”“自我慶祝”價值觀

薪資與激勵結(jié)構(gòu)
1、年薪結(jié)構(gòu)：固定薪資￥480,000–￥520,000（含稅前）
2、項目獎金：每成功開發(fā)1款全球平臺產(chǎn)品，獎勵￥30,000
3、成本優(yōu)化激勵：降本項目利潤5%作為獎勵金，年度匯總
4、專業(yè)發(fā)展：提供國際法規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)專家資源、海外市場洞察權(quán)限

工作地點

廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)盧邊村黃嶺路13號

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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)手持式/無線吸塵器產(chǎn)品的長期技術(shù)路線圖，主導(dǎo)核心技術(shù)創(chuàng)新（如高效電機、電池續(xù)航、降噪技術(shù)、塵氣分離等）。
2、跟蹤全球吸塵器行業(yè)技術(shù)趨勢（如無刷電機、智能傳感、輕量化材料），推動技術(shù)預(yù)研與專利布局。
3、主導(dǎo)手持式吸塵器從概念設(shè)計到量產(chǎn)的全程開發(fā)，確保產(chǎn)品在性能（吸力、續(xù)航、噪音）、成本、可靠性上的競爭力。
4、解決研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題（如熱管理、風(fēng)道優(yōu)化、過濾系統(tǒng)效率等）。
5、聯(lián)動供應(yīng)鏈團隊，主導(dǎo)關(guān)鍵部件（電機、電池、濾材）的選型與供應(yīng)商技術(shù)對接。
6、協(xié)同品質(zhì)團隊，建立吸塵器產(chǎn)品的安規(guī)（如UL、IEC 60335）、EMC及可靠性測試標(biāo)準(zhǔn)。
7、搭建高水平的研發(fā)團隊，優(yōu)化設(shè)計開發(fā)流程（如DFMEA、IPD），提升研發(fā)效率。
8、培養(yǎng)核心技術(shù)骨干，沉淀行業(yè)know-how（如手持式吸塵器的振動控制、人機工程設(shè)計）。

任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，機械工程、電子工程、流體力學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、10年及以上吸塵器行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、有成功主導(dǎo)多代手持式吸塵器產(chǎn)品（如無線、多功能模塊化設(shè)計）量產(chǎn)的經(jīng)驗。
4、精通吸塵器核心模塊（電機、風(fēng)道、過濾系統(tǒng)、電池管理）的設(shè)計與調(diào)優(yōu)；
5、熟悉手持式吸塵器行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如EN 60335-2-69、GB/T 20291.1）及認(rèn)證流程（CE、UL、CCC）。
6、有戴森（Dyson）、鯊客（Shark）、科沃斯（Ecovacs）等頭部吸塵器品牌研發(fā)背景者優(yōu)先，熟悉高速無刷電機、鋰電快充技術(shù)或智能交互（如APP控制）者優(yōu)先。
7、對用戶體驗敏感，能平衡技術(shù)可行性與市場需求，具備極強的技術(shù)決策能力和跨文化團隊管理經(jīng)驗。

工作地點

廣東省東莞市樟木頭鎮(zhèn)金河新光路18號

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