東莞績效考核專員/助理工資待遇
東莞績效考核專員/助理工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中71.29%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞績效考核專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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績效考核專員
崗位職責(zé)：
1、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計(jì)劃；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控人員編制與人工成本；
4、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；
6、搜集各部門各崗位業(yè)績考核指標(biāo)，制作績效考核表并進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)、稽查；
任職要求：
1、人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上績效考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉常用績效管理方法及實(shí)施流程；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)興業(yè)路60號
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5-6.5K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
3年
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人事專員
負(fù)責(zé)公司職員工考勤跟進(jìn)：
1、每日考勤資料錄入（含加班單、請假條、人事轉(zhuǎn)動單、班次設(shè)定等）
2、每日錯(cuò)誤考勤核查與處理，補(bǔ)卡/漏卡跟進(jìn)；
3、年假天數(shù)記錄及年休假安排
4、負(fù)責(zé)全公司入職手續(xù)辦理及（包括：臨時(shí)員工和職員外來人員等）臨時(shí)人員及外來系統(tǒng)離職辦理，廠證辦理及回收、辦理入職員工作證，離職員工廠牌回收處理
5、負(fù)責(zé)有異常門禁的錄入及異常處理
6、每月花名冊信息整理更新及檔案資料蓋章，每月各類報(bào)表及時(shí)跟進(jìn)處理
7 、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)跟新及更新系統(tǒng)評估者，及用visio繪制公司的架構(gòu)圖。
8、負(fù)責(zé)公司商業(yè)險(xiǎn)續(xù)保及人員增減跟進(jìn)處理。
職位要求：
1、1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作及相關(guān)人事文職工作經(jīng)驗(yàn)
2、Excel操作熟練，熟悉相關(guān)人事系統(tǒng)
3、工作細(xì)心，較強(qiáng)責(zé)任心，對數(shù)據(jù)敏感
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)司馬村晶苑工業(yè)城(駿馬花園)
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5-6K
東莞-常平鎮(zhèn)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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績效專員
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年左右薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或2024/2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
4、有參加過從0-1績效體系搭建項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、熟練使用常用辦公軟件。
工作內(nèi)容
1、協(xié)助上級維護(hù)管理公司薪酬績效激勵(lì)體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵(lì)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化；
3、組織完成績效管理方案的宣導(dǎo)與推動工作；
4、進(jìn)行績效管理的實(shí)施，并對績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、組織績效考核結(jié)果認(rèn)定，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績效改進(jìn)建議；
6、協(xié)助上級完成公司薪酬、福利、獎(jiǎng)懲及其他人力資源部的工作；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市長安鎮(zhèn)上沙新春路15號
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7-8K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
不限
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績效考核專員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，大專學(xué)歷！口齒伶俐，懂績效管理和5s管理
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)香市東路60號東晟科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園4棟
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6-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
3年
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績效專員
要求熟悉電腦操作！和在大公司從事績效管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)！
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)香市東路60號東晟科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園4棟
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5.5-8K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
2年
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績效數(shù)據(jù)專員
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立、完善部門績效管理制度和流程。
2、組織部門績效目標(biāo)的設(shè)定與分解，確保部門整體目標(biāo)的有效落實(shí)。
2、督促部門各單位按照績效管理制度開展績效輔導(dǎo)、跟蹤與反饋工作，及時(shí)解決績效過程中出現(xiàn)的問題。
3、組織實(shí)施部門的績效考核工作，包括績效數(shù)據(jù)的收集、整理、核算與分析，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。
4、協(xié)助處理員工關(guān)于績效考核結(jié)果的申訴，與各相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核與調(diào)整。
5、定期對部門績效管理工作進(jìn)行總結(jié)與評估，提出改進(jìn)建議，提升績效管理水平。
6、開展績效管理相關(guān)的培訓(xùn)與宣傳工作，提高員工對績效管理的認(rèn)識和理解，增強(qiáng)績效管理的有效性。 7、負(fù)責(zé)部門文化建設(shè)與宣傳工作，倡導(dǎo)部門積極向上，勤勞務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
8、負(fù)責(zé)部門重點(diǎn)改善項(xiàng)目的跟蹤，數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)、分析。
任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，會計(jì)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 2 年以上績效管理或財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理的全流程，有大中型企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力，能夠有效處理績效工作中的各類問題。
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)。
5、軟件技能：熟練使用 Office 辦公軟件，尤其是 Excel、函數(shù) 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，有 HR 系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、個(gè)人素質(zhì)：具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
7、有部門團(tuán)建或主導(dǎo)活動經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)望沙路洪梅段129號
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隨時(shí)溝通
8-10K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
大專
2年
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績效專員
工作內(nèi)容】
- 定期收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，形成詳細(xì)的績效報(bào)告，并提出改進(jìn)措施和建議；
- 協(xié)助人資經(jīng)理，對各部門進(jìn)行績效面談，幫助員工理解績效目標(biāo)，提升工作效率；
- 跟蹤并監(jiān)控績效管理系統(tǒng)的運(yùn)行情況，確保其公平、透明且有效；
- 持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，推動組織績效文化的建設(shè)和發(fā)展。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠跨部門協(xié)作解決問題；
- 熟悉績效管理理論與實(shí)踐，了解行業(yè)的績效考核方法與工具；
- 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
- 能夠熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析；
- 對人力資源管理尤其是績效管理領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意在此方向長期發(fā)展；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)水新路225號
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隨時(shí)溝通
5.5-6.5K
東莞-大朗鎮(zhèn)
高中
不限
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績效專員
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2.在上級的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度；
3.跟蹤績效考核實(shí)施過程，準(zhǔn)時(shí)對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助；
4.建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
任職要求：
1.對象：24/25屆應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.積極主動，專心負(fù)責(zé)，有一定的抗壓能力；
4.具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)豐熙食品有限公司二廠
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隨時(shí)溝通
6-7K·13薪
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
應(yīng)屆畢業(yè)生
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績效專員
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)搭建和實(shí)施公司的績效考核體系，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
2. 設(shè)計(jì)合理的績效指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績效評估活動。
3. 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別潛在問題和改進(jìn)空間，提出具體建議。
4.與各部門密切合作，推動績效管理體系的有效執(zhí)行。
5. 定期向管理層匯報(bào)績效管理進(jìn)展，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
6.開展績效反饋培訓(xùn)，指導(dǎo)管理者如何有效進(jìn)行績效面談。
任職資格：
1.至少具備3年以上的績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉績效管理理論和實(shí)踐，具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
4.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)工作。
5.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和執(zhí)行能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。
6.對績效管理工具有一定的了解，如OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）或KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）等。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)達(dá)富路1號
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8-12K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
不限
版權(quán)聲明：東莞績效考核專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。
