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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，進(jìn)行公司薪酬績效體系建設(shè)，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法。
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位，不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優(yōu)工作的開展。
3、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場趨勢，公司業(yè)務(wù)情況，及時調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性。
4、負(fù)責(zé)公司各部門績效設(shè)置與考核工作，日常考核管理，組織績效面談，績效反饋，績效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績效考核報告等。
5、負(fù)責(zé)阿米巴在集團內(nèi)部落地與實施，加快集團平臺化運作效果。
6、及時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的一切工作任務(wù)。
二、任職資格:
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。
2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，有薪酬、績效體系搭建工作經(jīng)驗。
3、有阿米巴實操落實經(jīng)驗，服務(wù)過集團平臺化運作經(jīng)驗者。
4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力強，工作態(tài)度積極主動。

工作地點

廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大井頭朗東路23號416室

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崗位職責(zé)：
1．根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實施；
2、針對企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要，及時修正和完善企業(yè)的績效考核、薪酬管理制度；
3、引入科學(xué)的績效考核方法，根據(jù)績效考核制度規(guī)定，制定企業(yè)績效考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)；
4、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程；
5、配合企業(yè)管理部門依據(jù)年度目標(biāo)計劃對中層以上干部實施業(yè)績考核，根據(jù)企業(yè)任命程序，實施干部晉升考核；
6、根據(jù)績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進(jìn)考核工作；
7、安排人員收集各部門員工的考核結(jié)果并匯總，編制年度員工績效考核報告，提出建設(shè)性意見；
8、組織人員向員工反饋績效考評的結(jié)果；
9、根據(jù)績效評價結(jié)果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案，提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
10、組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，定期匯總調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；
11、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；
12、根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策，建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系及相關(guān)的規(guī)章制度，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；
13、每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日常考勤，組織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時發(fā)放；
14、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會保險；
15、編制企業(yè)年度薪酬支出預(yù)算，計算企業(yè)人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業(yè)人工成本；
16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識；
2、三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，性格開朗；思維敏銳，善于溝通；
4、良好的職業(yè)操守和保密意識。
此職位需要進(jìn)行背景調(diào)查，不接受者，勿投。

工作地點

廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門路東社區(qū)新安大道46號

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