東莞行政經(jīng)理/主管工資待遇
東莞行政經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中54.34%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞行政經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
11、能隨公司地點變動
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)祠下工業(yè)區(qū)一路69號二樓
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5-9K
東莞-東城區(qū)
大專
5年
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人事行政主管
1.公司人員招聘，面試，簽合同等，員工考勤核算，
2.集體活動籌辦，晚會，聚餐等，
3.員工勞動關(guān)系及公司中一些突發(fā)事件處理。
4.生產(chǎn)及辦公室寄件及其它事件
5.處理消防安檢及應(yīng)急辦檢查事項
6.廠區(qū)安全檢查，后勤（廚房）統(tǒng)計及衛(wèi)生檢查等
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭鎮(zhèn)東莞市藍(lán)威自動化科技有限公司橋頭鎮(zhèn)田新向陽路18號
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6.5-9K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
2年
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人事行政經(jīng)理/主管
任職資格：
1、30～45歲，大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)、法律，熟悉質(zhì)量管理體系；
3、五年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
4、具有成熟，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗；
5、個性特征：性格溫和，開朗，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，敏銳的洞察力及親和力。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人事和行政管理工作；
2、優(yōu)化公司各項流程和管理制度；
3、組織擬訂公司組織機(jī)構(gòu)人員的編制計劃，并監(jiān)督實施；
4、組織制定公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、制定公司行政管理方面的方針、政策、規(guī)章制度及工作流程并組織實施。
6、統(tǒng)籌所有行政后勤（安全管理、飯?zhí)霉芾怼⑿l(wèi)生管理等）事務(wù)，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、主導(dǎo)并組織實施公司5S檢查管理工作。
8、主導(dǎo)績效考核管理工作，監(jiān)督公司實施績效考核的合理性；
9、制訂公司年度教育訓(xùn)練計劃，并依計劃實施；
10、各部門之間工作協(xié)調(diào)、溝通；
11、對外良好公共關(guān)系的建立與發(fā)展。
12、承辦上級交付的臨時任務(wù)。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市長安鎮(zhèn)咸西社區(qū)蓮湖路6號
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10-20K
東莞-長安鎮(zhèn)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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行政主管
1、全面領(lǐng)導(dǎo)并管理行政部工作，提升團(tuán)隊成員的專業(yè)能力；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神
3、較強(qiáng)的溝通能力和組織和協(xié)調(diào)能力
4、主動性強(qiáng)，有較強(qiáng)的問題解決能力。
5、組織和策劃團(tuán)隊活動及各類會議接待。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)富康大廈13樓
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8-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
2年
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行政人事主管
1、行政管理或人力資源專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；形象氣質(zhì)佳，
2、熟悉工廠人事行政全面工作（HR六大模塊、行政后勤。
3、三年以上300人以上的制造型工廠行政人事管理工作經(jīng)驗。
4、清正廉潔公平公正，執(zhí)行力強(qiáng)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)。
5、對工廠7S管理要有實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
6、對工廠福利活動的開展有一定經(jīng)驗。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市良友五金制品有限公司(大嶺山分公司)
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10-15K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
5年
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行政主管
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各項行政管理規(guī)章制度規(guī)范和流程的制定、執(zhí)行、監(jiān)督反饋和完善；
2、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定資產(chǎn)、車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)接待、辦公用品、消防、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等；
3、負(fù)責(zé)辦理公司資質(zhì)的申報、年審、更新工作，與各行業(yè)及資質(zhì)主管部門保持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)，隨時關(guān)注行業(yè)動態(tài)及行業(yè)主管部門的新規(guī)定；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞資糾紛的處理和協(xié)調(diào)、策劃和組織員工活動、提高員工滿意度；
5、負(fù)責(zé)黨工團(tuán)工作，主動維護(hù)相關(guān)部門關(guān)系；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好關(guān)系。
7、工作地點可接受廣東江門臺山市。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年600人以上工廠行政主管工作經(jīng)驗，有行政（保安、食堂、清潔，后勤等）全盤工作經(jīng)驗；
3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949體系運(yùn)作優(yōu)先；
4、熟悉安全生產(chǎn)管理體系動作流程，有安全管理相關(guān)資格證書優(yōu)先；
5、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策配合實施執(zhí)行；
6、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，有親和力，具備解決問題和突發(fā)應(yīng)急能力，具有良好的職業(yè)操守；
7、熟練使用各項日常辦公軟件，有駕照；
8、工作地點可接受江門市臺山工作；
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)坑美工業(yè)園23號（碧桂園一期對面）
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8-10K
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專
5年
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行政文員
崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行行政策略：根據(jù)組織的整體目標(biāo)和策略，制定行政管理的長期和短期規(guī)劃，確保行政工作符合組織的戰(zhàn)略方向，并監(jiān)督其實施。
2、優(yōu)化行政管理流程：負(fù)責(zé)審查、改進(jìn)和優(yōu)化現(xiàn)有的行政管理流程，提高行政工作的效率和質(zhì)量，降低運(yùn)營成本。
3、日常辦公管理：管理辦公設(shè)施、設(shè)備、用品的采購、維護(hù)和使用，確保辦公環(huán)境的整潔、安全和舒適。同時，負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)，如文件處理、檔案管理、會議安排等。
4、人力資源管理支持：協(xié)助人力資源部門完成招聘、入職、離職等流程，管理員工考勤、假期申請等人事事務(wù)，并參與員工培訓(xùn)和團(tuán)建活動，提升員工滿意度和歸屬感。
5、預(yù)算管理：制定并監(jiān)控行政預(yù)算，合理分配資源，確保行政支出在預(yù)算范圍內(nèi)，并定期進(jìn)行成本分析和節(jié)約措施的實施。
政策與制度執(zhí)行：確保公司政策、規(guī)章制度在行政領(lǐng)域的有效執(zhí)行，維護(hù)組織的紀(jì)律和秩序。
6、內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)：作為組織與內(nèi)外部利益相關(guān)者之間的橋梁，負(fù)責(zé)與其他部門、上級管理層、供應(yīng)商、合作伙伴等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，解決工作中的問題和沖突。
7、團(tuán)隊管理與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)、激勵和績效評估，提升團(tuán)隊的整體素質(zhì)和工作能力，營造積極向上的工作氛圍。
任職資格：
1、熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt等）
2、有行政人事工作經(jīng)驗2年及以上
入職即買六險；每年健康體檢；提供餐補(bǔ)和房補(bǔ)；
節(jié)假日禮品；環(huán)境舒適，咖啡機(jī)供應(yīng)等；
帶薪年假；不定期團(tuán)體活動：例如春游、聚餐、K歌等；
年終獎、績效獎、團(tuán)隊獎、年終分紅；
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)金漢大廈
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5-9K·13薪
東莞-厚街鎮(zhèn)
中專
2年
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行政主管
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)行政部門的日常管理工作，確保部門運(yùn)作高效順暢
2. 監(jiān)督和優(yōu)化行政流程，提升工作效率
3. 管理行政團(tuán)隊，指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員完成任務(wù)
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)汀山廣場路3號
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隨時溝通
6-7K
東莞-厚街鎮(zhèn)
高中
不限
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行政經(jīng)理
一、任職要求
1、學(xué)歷背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷，有國家頒發(fā)的人力資源管理證；
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
二、主要職責(zé)：
1、招聘能力強(qiáng)，能有效的完成公司招聘指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)本部的統(tǒng)籌工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)食堂、車輛、宿舍、消防、安保、綠化、清潔工作的安全、維護(hù)、美化管理工作；包括以上相關(guān)工作的制度擬定，檢查，監(jiān)督和執(zhí)行工作；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長監(jiān)督、落實跟進(jìn)各項工作的進(jìn)展,，做到及時有效完成，并匯報至董事長；（含其他高層領(lǐng)導(dǎo)交代的工作事項）
5、制定、優(yōu)化公司各項管理制度；
6、制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法、有效組織招聘工作，年度大規(guī)模員工招聘，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率；
7、建立公司薪酬管理體系、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，根據(jù)發(fā)展需要調(diào)整薪酬方案；
8、負(fù)責(zé)落實、策劃行政服務(wù)事項；
9、負(fù)責(zé)會議、活動的組織、承辦、協(xié)調(diào)與執(zhí)行工作；
10、負(fù)責(zé)制訂公司的年度經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標(biāo)組織擬定部門的年度工作計劃；
11、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；
12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部7S推行與管理；
13、負(fù)責(zé)驗廠主導(dǎo)工作及標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)；
14、負(fù)責(zé)創(chuàng)造推行內(nèi)部協(xié)作、忠誠的企業(yè)文化氛圍，打造職業(yè)化的團(tuán)隊；
15、建立員工反饋制度，針對員工日常反映出的問題，對相應(yīng)問題部門提出整改意見并監(jiān)督改進(jìn)；
16、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
17、負(fù)責(zé)召開部門工作會議，落實年、月、周的各項工作；
工作地點
廣東省東莞市道滘鎮(zhèn)南閣工業(yè)園南閣十路一號
一鍵掃碼
隨時溝通
10-15K
東莞-道滘鎮(zhèn)
大專
5年
版權(quán)聲明：東莞行政經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
