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崗位職責：
1、 參與公司的經營管理與決策，領導制訂公司組織架構、經營目標與計劃，并根據內外部環境變化進行調整；
2、領導構建良好的企業內外形象：負責企業文化、員工行為規范與團隊協作機制，建立文化和溝通平臺，協調各部門關系； 
3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 
4、負責對下屬各項工作的監督實施等；
5、完成總經理臨時交辦的其他任務。
    
任職要求：
1、本科以上學歷 ，行政管理或企業管理相關專業；
2、10年以上人事行政管理經驗，有鈑金制造業工作經驗優先；
3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質維護等板塊的管理實踐經驗； 
4、具備企業運營專業知識及管理經驗，熟悉國家相關政策和法律法規；
5、有優秀的溝通協調能力、領導力及執行力，責任心強；
6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優先。

工作地點

廣東省深圳市光明區公明街道上村社區蓮塘工業城C區A1、A2、A3棟

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崗位職責：
1.制定并執行公司的人力資源戰略，確保與公司整體業務戰略相一致。
2.精通人才招募流程，建立高效的招聘體系，確保吸引和選拔行業頂尖人才。
3.負責人才盤點工作，對現有員工進行能力評估和潛力分析，為人才梯隊建設提供數據支持。
4.構建和優化人才梯隊建設機制，制定員工職業發展路徑，促進組織內部人才的合理流動和晉升。
5.負責組織發展，包括組織結構設計、流程優化、績效管理等，以提高組織效率和員工滿意度。
6.精通精密智能制造行業，具有相關行業背景和經驗，能夠理解行業特點和人才需求。
7.與各部門密切合作，確保人力資源政策和流程滿足業務需求，支持公司業務目標的實現。
8.監控和分析人力資源相關數據，為管理層提供決策支持。
9.建立和維護員工關系，確保良好的工作氛圍和企業文化。
10.負責人力資源部門的日常管理和團隊建設，提升團隊的專業能力和工作效率。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業。
2.至少10年以上人力資源管理經驗，其中至少5年以上人力資源總監或高級管理職位經驗。
3.精通人才招募、人才盤點、人才梯隊建設和組織發展。
4.熟悉精密智能制造行業，具有相關行業工作背景和經驗。
5.具備優秀的溝通和人際交往能力，能夠與各部門建立良好的合作關系。
6.具備強大的數據分析能力和戰略思維，能夠制定和執行有效的人力資源策略。
7.具備領導力和團隊管理能力，能夠激勵和培養下屬。
8.具備良好的法律意識，熟悉勞動法規和人力資源相關法律法規。
具備創新意識和解決問題的能力，能夠應對快速變化的市場環境。

工作地點

廣東省深圳市龍華區龍華區清寧路1號富安娜西一門d棟清湖社區清寧路1號富安娜公司1號三層302

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