深圳ERP技術(shù)/開(kāi)發(fā)應(yīng)用工資待遇
深圳ERP技術(shù)/開(kāi)發(fā)應(yīng)用工資水平一般一個(gè)月多少錢?其中39.42%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:深圳ERP技術(shù)/開(kāi)發(fā)應(yīng)用薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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ERP工程師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)采購(gòu),倉(cāng)儲(chǔ),生產(chǎn),銷售,財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)流程的導(dǎo)入以及系統(tǒng)流程優(yōu)化解決方案;
2、負(fù)責(zé)對(duì)ERP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理;
3、負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)的日常運(yùn)行管理、計(jì)劃管理、數(shù)據(jù)分析、異常情況分析,執(zhí)行并監(jiān)控系統(tǒng)的運(yùn)行;
4、 系統(tǒng)各功能模塊上線前的使用培訓(xùn)講解;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他IT工作;
任職要求:
1、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、有鼎捷易助ERP系統(tǒng)實(shí)施三年以上經(jīng)驗(yàn);
3、有一定的編程功底經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉SQL使用,有一定的數(shù)據(jù)挖掘分析力;
4、熟悉制造型企業(yè)生產(chǎn)流程,有制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、有較強(qiáng)的問(wèn)題分析能力和溝通能力,有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍崗區(qū)坪地街道年豐社區(qū)新豐路三號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
7-10K
深圳-龍崗區(qū)
大專
3年
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ERP工程師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及維護(hù)文檔。
2、負(fù)責(zé)支持ERP運(yùn)行的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)ERP數(shù)據(jù)備份。
4、負(fù)責(zé)ERP數(shù)據(jù)月末結(jié)賬及期初數(shù)據(jù)整合。
5、負(fù)責(zé)所有ERP操作員的增加及權(quán)限設(shè)置。
6、負(fù)責(zé)解決ERP運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)ERP客戶訂單維護(hù)。
8、負(fù)責(zé)ERP未結(jié)訂單統(tǒng)計(jì)與核對(duì)。
9、負(fù)責(zé)ERP采購(gòu)客戶數(shù)據(jù)更新。
10、負(fù)責(zé)ERP批處理執(zhí)行及差異核對(duì)。
11、負(fù)責(zé)ERP數(shù)據(jù)物料編碼批量整理。
任職要求:
1、熟練使用用友系統(tǒng)與金蝶系統(tǒng);
2、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,2年以上系統(tǒng)管理員經(jīng)驗(yàn);
3、有很強(qiáng)溝通及解決問(wèn)題能力,具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍華區(qū)觀瀾街道庫(kù)坑社區(qū)泗黎路硅谷動(dòng)力射頻科技園A1棟B面3樓
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
7-8K
深圳-龍華區(qū)
大專
3年
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