深圳人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
深圳人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.7%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:深圳人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事行政主管
崗位職責：
1.負責公司的日常人事管理和行政事務，包括員工招聘、入職、離職、培訓、績效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規(guī)范化和標準化；
3.負責公司的行政管理工作，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護等；
4.組織和策劃公司的各類員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感；
5.協(xié)助上級處理其他人事和行政相關事務。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
2.三年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，有中小型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉國家人事政策和法律法規(guī)，具備良好的人事管理知識和能力；
4.具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠有效地管理團隊和處理各種問題；
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達能力。
工作地點
廣東省深圳市寶安區(qū)深圳市拓展浩翔科技有限公司
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8-10K·13薪
深圳-寶安區(qū)
大專
不限
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HRBP
??崗位名稱??：HRBP（招聘與培訓方向）
??所屬部門??：人力資源部
??崗位職責??
??1. 招聘管理（占比50%）??
根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，主導關鍵崗位（技術、生產(chǎn)、管理等）的招聘全流程，確保人才及時到崗。
優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率（如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本）。
運用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）監(jiān)控招聘漏斗轉化率，定期輸出《招聘效能報告》，提出改進建議。
搭建人才庫，實施候選人關系管理（CRM），提升長期人才儲備能力。
??2. 培訓發(fā)展（占比40%）??
診斷業(yè)務團隊能力短板，設計并執(zhí)行培訓計劃（如新員工入職培訓、管理層領導力提升）。
主導培訓效果評估，通過數(shù)據(jù)分析（如柯氏四級評估）優(yōu)化課程內容和形式。
推動內部講師體系建設，培養(yǎng)業(yè)務骨干成為兼職講師。
??3. 數(shù)據(jù)驅動決策（占比10%）??
定期分析人力資源核心指標（如離職率、人均效能、培訓ROI），為業(yè)務部門提供人才策略建議。
搭建HR數(shù)據(jù)看板，實現(xiàn)招聘、培訓、員工績效等數(shù)據(jù)的可視化呈現(xiàn)。
??崗位要求??
??1. 基本條件??
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3年以上HRBP或招聘/培訓模塊經(jīng)驗，有制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
??2. 核心能力??
??招聘能力??：熟悉主流招聘渠道（獵頭/內推/校招），擅長崗位畫像和面試評估。
??培訓能力??：能獨立設計培訓方案，熟悉線上學習平臺（如釘釘學習、云學堂）。
??數(shù)據(jù)分析能力??：
熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Power BI或Tableau；
具備基礎統(tǒng)計學知識（如相關性分析、回歸分析）。
??業(yè)務理解力??：能快速學習業(yè)務邏輯（如生產(chǎn)流程、研發(fā)體系），精準匹配人才需求。
工作地點
廣東省深圳市龍崗區(qū)天安云谷天安云谷4棟17樓1711號
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9-14K
深圳-龍崗區(qū)
本科
不限
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行政人事主管
崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
11、負責公司生產(chǎn)與生活安全、飯?zhí)谩⒈０病⑶鍧嵭l(wèi)生、宿舍等行政事務
任職要求：
1、大專以上學歷，2年以上同等工作經(jīng)驗
2、擅長溝通與協(xié)調
工作地點
廣東省深圳市寶安區(qū)深圳市普瑪斯精密組件有限公司松崗街道紅星社區(qū)泰興工業(yè)城50號
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7-9K
深圳-寶安區(qū)
大專
不限
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人力資源主管
【崗位職責】
一、人力資源管理：
1. 負責制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批；
2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施；
3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計考核結果，督促各部門根據(jù)考核結果改進績效；
4. 負責行業(yè)薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議；
5. 根據(jù)權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調薪事務等；
6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制；
7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作；
8. 指導公司員工進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊；
9. 負責公司內外部培訓資源的開發(fā)、維護，建立培訓資源庫；
10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估；
11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作；
12. 組織協(xié)調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作；
二、企業(yè)管理(輔助）
1. 協(xié)調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議；
2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計劃考核情況；
3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務等行政管理工作；
4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據(jù)權限，組織招標小組發(fā)起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本；
5. 搭建公司企業(yè)文化，并負責組織文化落地；
6. 負責維護公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等關系；
7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境；
8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經(jīng)營過程中的法律風險
【任職要求】
1.本科以上學歷
2.3年以上機器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識及技能
精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業(yè)公司組織職能及架構；
熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規(guī)；機器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務內容；
4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。
工作地點
廣東省深圳市寶安區(qū)寶安區(qū)沙井街道沙一社區(qū)萬安路長興科技園12棟五層
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7-12K
深圳-寶安區(qū)
本科
不限
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行政人事經(jīng)理
崗位職責：
1、全面負責公司的安全管理工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、根據(jù)內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
4、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。
5、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
6、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
8、負責員工檔案管理，處理員工勞動關系。
9、負責編制崗位說明書，制定績效考核方式。
10、負責組織員工培訓等.
11、完成公司交付的其他任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷；
2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年人事全盤經(jīng)驗，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3、性格活潑開朗，認同公司企業(yè)文化；
4、有責任心和上進心，能獨立完成交代的工作。
工作地點
廣東省深圳市龍華區(qū)觀瀾街道庫坑社區(qū)泗黎路硅谷動力射頻科技園A1棟B面3樓
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10-13K
深圳-龍華區(qū)
本科
5年
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人事經(jīng)理（機加鈑金行業(yè)+雙休+管吃住）
一、崗位職責
1、負責公司人力資源管理體系的建設和完善，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，并督導實施；
3、組織制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工；
4、制定和實施員工的培訓與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)素質。負責新員工入職培訓和業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責制定和執(zhí)行績效管理制度，與部門經(jīng)理合作，制定績效目標和評估標準。收集和分析績效數(shù)據(jù)，評估員工的表現(xiàn)，并給予相應激勵或反饋；
6、制定和管理薪酬制度，與財務部門和部門經(jīng)理合作，確定薪酬水平和薪酬結構；
7、處理各類與員工有關的緊急突發(fā)事件及糾紛，建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據(jù)，建立人力資源風險預防機制；
9、領導安排的其他工作。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有6年以上研產(chǎn)銷一體化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業(yè)、集團總部人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；具備深入了解市場動態(tài)、行業(yè)趨勢和人才需求等方面知識的能力；
4、具有較強的邏輯思維能力、人際溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力；具有良好的組織能力、團隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協(xié)調；
5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認真負責，有良好的溝通能力、組織能力；責任心強，工作積極主動，有團隊合作精神。
6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。
三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休；
2、包吃包住，一日三餐免費，住宿2-4人間；
3、入職購買社保；
4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。
工作地點
廣東省深圳市光明區(qū)深圳市富力達工業(yè)有限公司
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隨時溝通
13-25K
深圳-光明區(qū)
本科
6年
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培訓主管（機加鈑金行業(yè)+雙休+管吃住）
一、崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定培訓計劃，完善公司培訓流程和培訓相關制度；
2、根據(jù)內部講師管理制度，組織對內、外部講師的甄選，負責課件編寫跟蹤、技能訓練、考核管理等工作的執(zhí)行，建立內外部講師隊伍；
3、根據(jù)課程開發(fā)管理辦法，結合戰(zhàn)略培訓規(guī)劃及講師成長，組織開發(fā)課程資源，搭建完善課程體系；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助人力資源經(jīng)理組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的能力分解，輸出關鍵能力要素表，為戰(zhàn)略培訓規(guī)劃輸入提供條件；
5、根據(jù)培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；
6、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作；
7、組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案；
8、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案；
9、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見；
10、完成上級交辦的其它臨時性工作。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源培訓模塊工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗，有機械加工、鈑金行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、有課程開發(fā)及獨立授課培訓經(jīng)驗，具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力；
4、能獨立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強；
5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。
三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休；
2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間；
3、入職購買社保；
4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。
工作地點
廣東省深圳市光明區(qū)深圳市富力達工業(yè)有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
10-16K
深圳-光明區(qū)
本科
5年
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人事主管
崗位職責：
1、有多年HR工作經(jīng)驗
2、30歲到45歲。
任職要求：
1、普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；
2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心，
3、熟練使用常用辦公軟件；
4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動性和責任感；
5、善于溝通，有良好的團隊精神。
工作地點
廣東省深圳市光明區(qū)下村第二工業(yè)區(qū)12號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K
深圳-光明區(qū)
大專
5年
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人力資源經(jīng)理
崗位職責
1. 全盤人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
(1)統(tǒng)籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等），制定并落地符合業(yè)務發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
(2)主導從0到1搭建人力資源管理體系，優(yōu)化組織架構、崗位職責及流程制度，推動管理效能提升。
2.員工關系與合規(guī)管理
(1)擅長員工關系全周期管理，包括勞動爭議預防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風險管控。
(2)建立員工關懷機制，完善內部溝通渠道，維護和諧勞動關系，降低用工風險。
3. 績效與薪酬體系設計
(1)主導設計并實施績效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環(huán)管理機制，推動績效結果與業(yè)務目標強關聯(lián)。
(2)優(yōu)化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵，確保內部公平性與外部競爭力。
4. 組織發(fā)展與人才管理
(1)統(tǒng)籌人才梯隊建設，搭建關鍵崗位勝任力模型，推動核心人才選拔、培養(yǎng)與保留。
(2)根據(jù)業(yè)務需求制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提升關鍵崗位到崗率與適配度。
5.跨部門協(xié)作與文化建設
(1)深入業(yè)務部門提供人力資源支持，推動跨部門協(xié)作與資源整合。
(2)塑造企業(yè)文化，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。
任職要求
1. 基本條件
(1)統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。
(2)10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上全盤管理經(jīng)驗，有品牌、商務、營銷類企業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)能力
(1)精通員工關系管理：具備勞動法實務經(jīng)驗，成功處理過復雜勞動爭議、裁員、談判等案例。
(2)體系搭建經(jīng)驗：主導過績效/薪酬/員工關系等模塊從0到1的體系設計與落地，產(chǎn)出可驗證成果。
(3)數(shù)據(jù)驅動思維：擅長通過人力數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案。
3. 核心素質
(1)邏輯清晰：能快速理解業(yè)務痛點，提供系統(tǒng)性解決方案。
(2)高執(zhí)行力：目標導向，能推動復雜項目高效落地。
(3)溝通協(xié)調力強：擅長跨層級、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。
(4)學習與抗壓能力：適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能持續(xù)迭代專業(yè)知識與管理方法。
投遞說明:
1.本崗位需提供過往主導的人力資源體系搭建案例及員工關系處理實例。
2.具備品牌/商務行業(yè)背景者將優(yōu)先安排面試。
工作地點
廣東省深圳市寶安區(qū)寶安區(qū)金海路正中華麗中心
一鍵掃碼
隨時溝通
20-25K
深圳-寶安區(qū)
本科
10年
版權聲明：深圳人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
