廣州電子商務(wù)專(zhuān)員/助理工資待遇
廣州電子商務(wù)專(zhuān)員/助理工資水平一般一個(gè)月多少錢(qián)?其中63.01%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:廣州電子商務(wù)專(zhuān)員/助理薪酬查詢(xún)數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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亞馬遜運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司Amazon北美站帳號(hào)管理;產(chǎn)品的上架,維護(hù)和優(yōu)化產(chǎn)品頁(yè)面,確保帳號(hào)穩(wěn)定;
2、完成既定的個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo);
3、優(yōu)化listing, A+頁(yè)面,提煉產(chǎn)品痛點(diǎn),提煉品牌屬性,聚焦品牌流量;
4、了解市場(chǎng),熟悉產(chǎn)品,收集客戶(hù)評(píng)價(jià)和歸納產(chǎn)品信息,提出產(chǎn)品改進(jìn)建議;
5、負(fù)責(zé)處理客戶(hù)問(wèn)題,包括售前咨詢(xún)、售后維護(hù)以及妥善各種爭(zhēng)議,保持店鋪的好評(píng)率和信用度;
6、持續(xù)上架新品,制作產(chǎn)品說(shuō)明書(shū),參與設(shè)計(jì)品牌包裝;
7、熟悉FBA流程,統(tǒng)籌FBA庫(kù)存和發(fā)貨,合理安排發(fā)貨;
8、為店鋪引流,優(yōu)化鞏固核心關(guān)鍵詞和拓展關(guān)鍵詞占有率,提升轉(zhuǎn)化率。
任職要求:
1、1年以上獨(dú)立運(yùn)營(yíng)亞馬遜賬戶(hù)的經(jīng)驗(yàn),熟悉各自后臺(tái)的操作;
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷,英文四級(jí)或以上,良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,熟練使用EXCEL表格;
3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和事業(yè)心,做事細(xì)心,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
薪資待遇
1、入職買(mǎi)社保;
2、薪資結(jié)構(gòu): 底薪+績(jī)效+提成+其他;
3、上班時(shí)間:9:00 ~18:00, 周末雙休,法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定;
4、公司定期下午茶,定期團(tuán)建活動(dòng),婦女節(jié),端午節(jié),中秋節(jié)禮品福利,個(gè)人生日紅包等;
5、培訓(xùn)體系: 實(shí)行一對(duì)一帶人培訓(xùn)。
6、針對(duì)員工帶崗位需求,定期組織員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)(都是有價(jià)值,含金量高的課程)
晉升機(jī)制
1、憑能力,憑績(jī)效,憑結(jié)果晉升;
2、晉升渠道: 初級(jí)運(yùn)營(yíng) - 資深運(yùn)營(yíng) - 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān) - 運(yùn)營(yíng)總結(jié)部門(mén)主管 - 核心管理層。
企業(yè)使命:普及卓越的醫(yī)教模擬模型,助力醫(yī)護(hù)及保健技術(shù)水平的提升,造福社會(huì)。
企業(yè)愿景:通過(guò)推動(dòng)員工在職業(yè)生涯的成功,持續(xù)為個(gè)人和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。
企業(yè)價(jià)值觀(guān):誠(chéng)信,責(zé)任心,執(zhí)行力,團(tuán)隊(duì)精神,分享,成長(zhǎng)。
工作地點(diǎn)
廣東省廣州市番禺區(qū)廣州市番禺區(qū)石碁鎮(zhèn)金山村華創(chuàng)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)園C20一層
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