国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

職位描述
1、協(xié)助管理公司HR六大模塊的規(guī)劃、管理和實(shí)施工作；
2、完善公司人力資源體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)與搭建，擬定、解釋及推進(jìn)公司的人事制度及政策；
3、制定人力資源規(guī)劃和人力分析，加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用；
4、組織發(fā)展管理、編制管理和人才梯隊(duì)建設(shè)，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、核定公司年度人員需求計(jì)劃，制定并執(zhí)行各部門、公司年度人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才引進(jìn)工作；
6、梳理培訓(xùn)需求、組織需求調(diào)研，與相關(guān)各項(xiàng)目、部門緊密溝通合作，設(shè)計(jì)、開展各項(xiàng)培訓(xùn)，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)體系和相關(guān)課程，培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋；
7、完善薪酬福利體系，控制預(yù)算執(zhí)行情況，定期開展薪資福利市場(chǎng)調(diào)查；
8、完善績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
9、建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家及省、市行政、勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)務(wù)；
4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、制度建設(shè)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案設(shè)計(jì)能力；
5、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和溝通推進(jìn)能力。

工作地點(diǎn)

廣東省中山市五桂山區(qū)龍?zhí)凉I(yè)大道9號(hào)

一鍵掃碼
隨時(shí)溝通

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、28-38歲，全日制大專以上學(xué)歷及相關(guān)人事行政專業(yè)
2、五年500人及以上企業(yè)全盤人事行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、擅長(zhǎng)人力資源6大模塊；
4、溝通能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)；

工作地點(diǎn)

廣東省中山市火炬開發(fā)區(qū)十涌路27號(hào)

一鍵掃碼
隨時(shí)溝通