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"1.辦理新員工入職手續，包括合同的簽訂及合同期滿員工的續簽合同和廠牌的制作。新入職員工的合同必須在員工入職2個星期內完成，給員工發放勞動合同，制作/保存“勞動合同簽收備案表”，合同簽收要有員工簽名和時間。第一次簽訂合同為3年，第二次簽訂合同為4年。
2.員工檔案的建立及維護。包括紙版檔案整理與保存；電子檔案的輸入等。
3.各類報表的制作與傳輸。如月底花名冊、夜班/高溫補貼表、員工考勤報表等；
4.人力資源部產生的各類文件的建檔及保管體系的建立。
5.核對考勤，收集每月做工資的資料，檢查是否錯誤。
6.每月獎罰統計及資料保管。
7.招聘普工與非普工，開發/選擇各種招聘渠道，建立人才儲備庫（如：內部招聘/外部招聘、 獵頭、網絡招聘、校園招聘等），保質保量完成用工需要，跟進至員工入職，統計相關信息形成報表，如：每天撥打電話數量，有效電話數量，來公司應聘人數，成功應聘人數，入職人數，離職原因分析等。
8.面試人員接待及初試。檢查身份證，學歷等，發放表格，檢查表格是否填寫完整，初試合格者，逐級按“面試流程”安排面試人員面試等。
9.員工錄取通知書的發放，背景調查（工程師以上必須做，含工程師）。
10.新入職員工（1個月內）的跟蹤，形成文件。制作新入職員工介紹（入職滿1月），以郵件方式通知公司全部員工知悉。"
任職要求：
1.25-33歲，大專以上學歷，能接受加班；                                              2.人力資源，行政管理，計算機相關專業；                                              3.2年以上工廠人事相關工作經驗；                                                  4.親和力強，善于溝通

工作地點

廣東省中山市民眾鎮凱華露營帳篷有限公司

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