惠州人力資源總監工資待遇
惠州人力資源總監工資水平一般一個月多少錢?其中60.2%的崗位拿15K以上/月。
數據來源:惠州人力資源總監薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出,可能因統計算法等因素出現偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數據來源:為智通直聘招聘市場數據的總和分析值,僅供參考
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人力資源總監
HRD任職要求
一、基礎要求
學歷:全日制本科以上學歷
工作經驗:10+以上工作經驗,大型制造業背景,熟悉制造型企業的工作模式
有制造型企業一號位的工作履歷,能領悟戰略,會執行在OD TD方面有成功的案例.
二、要求:
戰略視野:能立足公司 30 -50億營收規模的業務戰略(如擴張、提效),將其轉化為人力資源具體舉措,提前布局人才、組織等關鍵要素。?
阿米巴適配性思維:理解 “小單元自主經營” 核心邏輯,能在總部管控與事業部靈活性間建立平衡,既保障集團人力戰略統一,又為各事業部預留個性化調整空間(如允許事業部在總框架內優化績效指標)。
強執行力:既能設計組織變革、績效體系等框架性方案,又能下沉細節推動落地(如解決事業部人員招聘問題、化解部門阻力、優化流程節點)。?
平衡思維:在短期業務需求(如緊急招聘)與長期組織發展(如人才培養)間找到最優解,兼顧效率與質量。
三、五大核心能力。
1、組織變革能力;
2、人才梯隊建設;
3、績效與激勵設計;
4、跨部門協同;
5、數據化經營支撐。
四、經驗背景:匹配 30 -50億級企業發展階段
模式適配:有阿米巴、事業部制等分布式組織的 HR 管理經驗,經歷過 “總部 - 單元” 人力權責劃分、管控體系搭建過程。?
規模匹配:在 30 -50億級營收且含 3 個以上事業部的企業任職過 HR 核心崗,熟悉不同發展階段事業部的人力痛點(如初創期缺人、成熟期人效瓶頸)。?
模塊深耕:至少 2 個核心模塊(如績效、人才梯隊)有 “從 0 到 1” 搭建經歷,能獨立操盤復雜人力項目。?
案例背書:主導過至少 1 個跨事業部人力項目(如組織架構變革優化、統一績效框架搭建、人才降本),并能量化成果(如跨單元協作效率提升 X%、集團人力成本占比下降 X%)。
行業適配:實體行業(制造、五金注塑)需懂供應鏈人力管理;
工作地點
廣東省惠州市博羅縣龍溪街道小蓬崗村三創路1號
一鍵掃碼
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15-30K
惠州-博羅縣
本科
8年
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