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熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源核心模塊的操作流程和方法，能夠獨立開展各項人力資源工作。了解《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規，能夠準確運用法律知識處理勞動糾紛、規避用工風險，確保企業人力資源管理工作合法合規。熟悉質量體系，能夠獨立的編訂人實行部門所需的各類制度與表單。優秀的溝通協調能力；傳達信息、理解需求，協調各方關系，解決矛盾沖突，促進團隊協作和企業目標的實現。?
較強的組織管理能力：能夠合理安排工作任務、分配資源，組織開展各類活動和項目，對工作流程和進度進行有效把控，確保各項工作按時、高質量完成。?
具備問題解決能力：在工作中會面臨各種突發問題和復雜情況，具備敏銳的洞察力和分析能力，迅速找出問題根源，并提出有效的解決方案，保障企業運營不受影響。?

工作地點

廣東省惠州市仲愷區高新區潼湖三和村纜村路62號B4號廠房501-01

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工作內容：
行政類：
1.辦公環境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理;
2.管理辦公用品采購、分發及庫存管制；
3.協調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務；
4.制定和完善行政規章制度(如考勤、辦公設備使用等);
5.監督制度執行，提出效率改進建議；
6.登記和維護固定資產，定期盤點；
7.編制行政費用預算，監控支出(如辦公費、維修費等);
人事類：
1.根據業務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等);
2.處理勞動合同簽訂、續簽、解除等法律事務，規避用工風險；
3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發展等項目；
4.推行績效考核制度，監督執行過程；
5.主管安排的其他事項。
能力要求：
1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當地勞動法規；
2.平衡員工與企業利益，處理敏感問題；
3.有應對緊急招聘、突發勞資糾紛等場景；
4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。

工作地點

廣東省惠州市惠城區興舉西路4號附近東祥南路與興舉西路交叉口

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