惠州薪酬福利專員/助理工資待遇
惠州薪酬福利專員/助理工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中77.24%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:惠州薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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集團(tuán)薪酬和考核專員
工作職責(zé)：
1、定期進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，形成調(diào)查報(bào)告，為公司構(gòu)建富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系提供支撐。
2、協(xié)助上級(jí)搭建各崗位職等職級(jí)的薪酬機(jī)制，以及每個(gè)職等職級(jí)所對(duì)應(yīng)的人員價(jià)值評(píng)估依據(jù)。
3、協(xié)助上級(jí)建立健全公司績(jī)效考核方案和KPI指標(biāo)庫(kù)，并全力跟進(jìn)落實(shí)績(jī)效考核工作。
4、主導(dǎo)、跟蹤各部門實(shí)施員工的績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談和績(jī)效改善。
5、制定和完善集團(tuán)公司的人才晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，落實(shí)人員的任職資格評(píng)定。
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷，28-35歲，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有1000人以上規(guī)模企業(yè)（五金行業(yè)）的人力資源專職工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
3、精通薪酬和績(jī)效模塊，有獨(dú)立的項(xiàng)目規(guī)劃、開展和落實(shí)及效果評(píng)估的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、富有親和力和敬業(yè)精神，溝通能力較強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)分析與提煉能力。
5、此崗位工作地點(diǎn)常駐惠州偶爾出差東莞兩地辦公。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市惠陽(yáng)區(qū)恵州市君豪盛實(shí)業(yè)有限公司
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惠州-惠陽(yáng)區(qū)
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