惠州人力資源經理/主管工資待遇
惠州人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.7%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:惠州人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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綜合部主管
工作職責：
1、負責部門內部日常辦公秩序的開展，指導、協調、監督下屬工作;
2、全面統籌人事及行政管理工作，協助管理后臺日常工作;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
5、完善協調員工勞資關系，及時了解員工的心理動態，規避勞動風險，處理各類勞動爭議事件;
6、公司各類活動和會議的組織、統籌，提高員工集體榮譽感、歸屬感和凝聚力;
7負責對公司突發事件的處理，協助公司處理各項突發事件;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1、大專以上學歷，行政人事相關專業優先;
2、具有6年以上制造業相關管理工作經驗，專業性強;
3、熟悉國家人事管理政策及勞動法律法規;
4、具備良好的溝通表達能力和協調能力;
5、工作規劃性強，抗壓能力強，統籌組織能力強;
6、熟悉操作windows軟件(Word/ExCel/PPT)，公文寫作能力較好;
工作地點
廣東省惠州市惠陽區良井鎮貝森科技
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隨時溝通
面議
惠州-惠陽區
大專
不限
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人事行政專員
有兩年以上人事、行政、組織、規劃管理經驗，熟悉WPS辦公軟件
工作地點
廣東省惠州市博羅縣石灣鎮滘嚇董屋村滘源路
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隨時溝通
4-5.5K
惠州-博羅縣
大專
2年
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人力資源經理/主管
有兩年以上人事、行政、組織、規劃管理經驗，熟悉WPS辦公軟件
工作地點
廣東省惠州市博羅縣石灣鎮滘嚇董屋村滘源路
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隨時溝通
5-6.5K
惠州-博羅縣
大專
2年
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績效主管
崗位職責：
1、績效管理體系設計與優化
?---主導制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標庫搭建、考核標準設定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業務戰略匹配。需定期根據業務變化調整方案，保障制度適用性。
2?、績效考核全流程執行與監督
---負責組織績效計劃制定、過程輔導、考核實施及績效面談，監督各部門執行情況，處理考核爭議，確保流程規范性與公平性。需定期匯總考核數據，形成分析報告以支持決策。
3?、績效結果應用與激勵聯動
---將考核結果應用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調崗及培訓需求分析，優化薪酬福利體系設計，推動績效與激勵機制的協同作用。同時需參與人才盤點及職業發展規劃。
?4、跨部門協作與培訓支持
---為各部門提供績效管理工具和方法的指導，解答政策疑問，協助業務部門分解目標并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓，提升全員績效意識。
5、合規性與風險管理
---確保績效制度符合勞動法規要求，規避法律風險，處理相關投訴及糾紛。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或企業管理相關專業；
2、至少5年人力資源工作經驗及3年績效模塊獨立推行經驗；
3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設計績效考核方案并優化流程；
4、擅長匯總、統計考核數據，形成分析報告并提出改進建議。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅縣福田鎮福中路153號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-10K
惠州-博羅縣
大專
不限
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人力資源經理
1、根據公司戰略規劃，優化配置人員結構，建立人才考核跟蹤體系；
2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對人員的價值與優勢有深入的了解；
3、有豐富的薪酬績效改革經驗，擅于完善薪酬體系的優化與建立；
4、對企業文化有深入的體會，能幫助企業建立好的企業文化制度；
5、擅于打造學習型組織，組織團隊人員不斷的學習并提升思想認識與工作技能；
6、對管理流程的建立有深刻的見解，協助各部門完成標準化流程的建立與良性運行。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣廣東伊斯貝蘇廚房電器有限公司
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10-12K
惠州-博羅縣
本科
應屆畢業生
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人事主管
崗位職責：
一、 制度建設與執行
1、制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理制度。
2、監督制度落地，處理員工勞動關系相關事務。
二、 人才管理全流程
1、統籌招聘計劃，搭建人才梯隊，完成關鍵崗位招聘。
2、組織員工培訓與職業發展規劃，提升團隊能力。
3、主導績效考核體系，優化薪酬福利方案，激勵員工。
三、員工關系管理
1、處理員工投訴、糾紛，維護和諧勞動關系。
2、策劃員工活動，提升團隊凝聚力與滿意度。
3、數據與匯報
4、統計分析人力成本、離職率等數據，為決策提供依據。
5、向管理層匯報人力資源狀況及改進建議。
任職要求：
一、學歷與經驗
1、專科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先。
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上主管崗位經驗。
3、在模具或夾具或自動化領域有工作經驗的優先。
二、專業技能
1、精通勞動法及人力資源各模塊流程，熟悉社保、薪酬核算等實操。
2、具備數據分析能力。
三、 核心能力
1、優秀的溝通協調與跨部門協作能力，具備領導力與團隊管理經驗。
2、抗壓能力強，能處理復雜人事問題，具備危機處理意識。
三、 職業素養
1、正直嚴謹，嚴守員工和公司隱私，懂人性。
工作地點
廣東省惠州市仲愷區惠州市精準精密技術有限公司
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6-9K
惠州-仲愷區
大專
5年
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勞務派遣駐廠
崗位描述
1、負責勞務項目的調單工作，滿足企業的用工需求;
2、做好求職者入職流程的工作安排和日常管理;
3、對接企業的人員需求量與工作進度，維護企業關系;
4、處理項目工傷事故及勞資糾紛等事件
5、完成上級領導及公司安排的其他事務。
6、工作地企石、惠州
任職資格:
1、高中及以上學歷;
2、有勞務行業從業經驗優先;
3、熟悉派遣項目運營流程和日常管理工作內容;
4、具備良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協作能力，有團隊協作精神。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣G324(福昆線)
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隨時溝通
面議
惠州-博羅縣
高中
不限
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行政人事主管
1、負責人事行政工作，負責員工招聘、獎懲、解聘；
2、負責公司安全、消防、環保等工作，與政府職能部門的對接；
3、負責完成工廠經理安排的其它工作。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣石灣鎮鸞崗村盧屋大湖尾(土名)
一鍵掃碼
隨時溝通
6.5-8K
惠州-博羅縣
大專
2年
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人事行政主管
1.負責完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程體系
2.根據各部門的用人要求，擬定招聘計劃，建立及維護招聘渠道，建立人才庫；
3.負責組織公司培訓及考核評估工作：
4.推動公司企業文化建設：
5.調查處理各種重大工作失職、違規違紀，處理勞資糾紛及工傷事故：
6.全面負責客戶驗廠及完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.人力資源，企業管理相關專業大專以上學歷：持人力資源管理師二級證書
2.五年以上人事行政管理全盤工作經驗：有歐美客戶驗廠經驗優先考慮：
3.熟悉勞動人事政策法規，精通人力資源管理各模塊操作：
4.有較強的執行力和行為影響力，善于溝通協調：
5.有較強的全局觀河責任感，具備豐富的突發事件應變處理能力。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣羅陽街道義和云步村烏石園蘇田組
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隨時溝通
7-8K
惠州-博羅縣
大專
3年
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