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工作職責：
1、定期進行公司內外部薪酬福利調查，形成調查報告，為公司構建富有競爭力的薪酬福利體系提供支撐。
2、協助上級搭建各崗位職等職級的薪酬機制，以及每個職等職級所對應的人員價值評估依據。
3、協助上級建立健全公司績效考核方案和KPI指標庫，并全力跟進落實績效考核工作。
4、主導、跟蹤各部門實施員工的績效評估、績效面談和績效改善。
5、制定和完善集團公司的人才晉級考核標準和流程，落實人員的任職資格評定。
任職要求：
1、全日制本科學歷，28-35歲，人力資源專業優先。
2、具有1000人以上規模企業（五金行業）的人力資源專職工作經驗5年以上。
3、精通薪酬和績效模塊，有獨立的項目規劃、開展和落實及效果評估的實踐經驗。
4、富有親和力和敬業精神，溝通能力較強，有較好的數據分析與提煉能力。
5、此崗位工作地點常駐惠州偶爾出差東莞兩地辦公。

工作地點

廣東省惠州市惠陽區恵州市君豪盛實業有限公司

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