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任職要求：
1、24-35歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，
2、有人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可接受；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
4、熟悉國家及地方勞動法、社會保障等相關(guān)法律法規(guī)，具備員工關(guān)系事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
崗位職責(zé)：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理規(guī)章制度；
2、編寫及修正職位說明書，保證職位說明書與實(shí)際工作相符；
3、根據(jù)各部門組織架構(gòu)增減員工，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選；
5、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，搭建績效管理體系；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，做好人員發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃；
7、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃要求，合理招聘及分配生產(chǎn)部門員工；
8、及時了解員工思想動態(tài)，保證人員的相對穩(wěn)定；
9、實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及各部門人員招聘工作；
10、逐步推動人才素質(zhì)模型測評工作；
11、培訓(xùn)組內(nèi)人員的工作技巧及技能，提高組員戰(zhàn)斗力；
12、完成上級交代的其他工作任務(wù)并及時復(fù)命。
職位晉升通道：助理-專員-高級專員/副主管-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理

工作地點(diǎn)

廣東省惠州市惠城區(qū)惠州市惠城區(qū)三棟鎮(zhèn)數(shù)碼工業(yè)園泰祥路8號

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1、崗位職責(zé)職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；
2、人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等
3、負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)；
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關(guān)人事報(bào)表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報(bào)、月報(bào)、花名冊，并對相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等

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廣東省惠州市惠城區(qū)惠州惠城區(qū)仲愷高新區(qū)東江科技園37號

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