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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公室職位的日常管理工作，確保工作流程順暢運行；
2、協(xié)助制定和優(yōu)化辦公室管理規(guī)章制度，提升工作效率；
3、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，保障信息傳遞及時準(zhǔn)確；
4、監(jiān)督辦公環(huán)境的維護與管理，營造良好的工作氛圍；
5、處理突發(fā)性事務(wù)，確保辦公室運作不受影響；

任職要求：
1、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
2、熟練使用辦公軟件，能夠高效完成文檔處理工作；
3、具有良好的溝通能力，能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系；
4、注重細(xì)節(jié)，具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力；
5、大專及以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

工作地點

廣東省惠州市博羅縣石灣鎮(zhèn)里波水第二工業(yè)區(qū)力巨實業(yè)

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崗位職責(zé)：
一、日常事務(wù)管理
1、根據(jù)公司的發(fā)展經(jīng)營策略，完善組織架構(gòu)的搭建，制定人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標(biāo)計劃，并監(jiān)督計劃的執(zhí)行及實施情況，做到目標(biāo)化管理。
3、負(fù)責(zé)做好公司信息搜集、分析、調(diào)查、研究工作，積極提出改進意見和建議，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。
4、協(xié)調(diào)、平衡各部門關(guān)系，當(dāng)發(fā)現(xiàn)矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，必要時報告總經(jīng)理處理。
5、根據(jù)總經(jīng)理指示，草擬各類文稿，包括綜合性業(yè)務(wù)報告、計劃、總結(jié)、簡報、通知、復(fù)函等，并負(fù)責(zé)文稿的最后審定，做好有關(guān)文件審閱工作。
二、日程與會議安排
1、協(xié)助總經(jīng)理進行各項日程的安排，內(nèi)部日常事務(wù)的處理、監(jiān)督、指導(dǎo)及管理，達(dá)到總經(jīng)辦各項行政目標(biāo)的順利實施。
2、組織安排各種行政會議和例行辦公會議，編寫會議紀(jì)要和決議，做好會議記錄，并跟進和督導(dǎo)會議精神的貫徹落實。
三、內(nèi)部制度與流程
1、組織建立、修訂、完善本部門各項規(guī)章制度。
2、檢查監(jiān)督各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
3、編制本部門各項費用預(yù)算，并進行有效的預(yù)算控制、審核，降低管理成本。
任職要求：
1、年齡28-38歲，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上企業(yè)總經(jīng)辦管理工作經(jīng)驗，熟知企業(yè)組織運行和經(jīng)營管理的基本知識。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。
4、較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字和語言表達(dá)能力、把握全局能力和復(fù)雜問題的解決能力；具有高度的責(zé)任心和保密意識，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，思路清晰。

工作地點

廣東省惠州市博羅縣泰美鎮(zhèn)小羅路338號

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