惠州工資待遇
惠州工資水平一般一個(gè)月多少錢?其中58.8%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:惠州薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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工廠廚師
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)三十到四十人的中晚餐,每餐一葷一素一場(chǎng),電鍋炒菜,蒸柜蒸飯;負(fù)責(zé)廚房范圍內(nèi)的衛(wèi)生。身體健康,講究衛(wèi)生,勤勞
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣博羅縣園洲鎮(zhèn)梁屋高頭村東江路68號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
4-4.5K
惠州-博羅縣
不限
2年
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人才發(fā)展與培訓(xùn)主管
崗位職責(zé):
---培訓(xùn)體系搭建:建設(shè)公司培訓(xùn)體系,進(jìn)行課程體系、培訓(xùn)流程、制度梳理;
---培訓(xùn)需求及規(guī)劃制定:結(jié)合公司組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、實(shí)際發(fā)展情況,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研分析,完成年度培訓(xùn)計(jì)劃并推廣實(shí)施;
---培訓(xùn)管理和實(shí)施:副總公司各層級(jí)人員培養(yǎng)項(xiàng)目開展(新員工培訓(xùn)、專業(yè)能力培養(yǎng)、通用能力培養(yǎng)板塊等),搭建培訓(xùn)課程體系,組織編寫培訓(xùn)繳存,審核外部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施,組建內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;
---人才盤點(diǎn)和評(píng)估:搭建人才能力模型,開展人才盤點(diǎn)活動(dòng),根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果,制定專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。
---制定和實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃:副總員工發(fā)展計(jì)劃的制定、組織和實(shí)施,包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、調(diào)整和跟蹤實(shí)施過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,確保員工發(fā)展計(jì)劃的順利進(jìn)行;
---員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估、繼任者計(jì)劃推動(dòng)和實(shí)施,識(shí)別企業(yè)核心人才并建立、維護(hù)企業(yè)核心人才庫;
---企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)策劃、實(shí)施和宣傳工作。
任職要求:
---教育背景:大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
---工作經(jīng)驗(yàn):3年以上主導(dǎo)培訓(xùn)、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
---技能要求:具備良好的語言溝通與書面表達(dá)能力,掌握本專業(yè)工作所需工具、方法,能夠有效應(yīng)用成熟方法獨(dú)立完成本領(lǐng)域的專業(yè)工作。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣博羅縣福田鎮(zhèn)福中路153號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
8-10K
惠州-博羅縣
大專
3年
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