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HRD任職要求
一、基礎(chǔ)要求
學(xué)歷:全日制本科以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗:10+以上工作經(jīng)驗，大型制造業(yè)背景，熟悉制造型企業(yè)的工作模式
有制造型企業(yè)一號位的工作履歷，能領(lǐng)悟戰(zhàn)略，會執(zhí)行在OD TD方面有成功的案例.
二、要求：
戰(zhàn)略視野：能立足公司 30 -50億營收規(guī)模的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如擴(kuò)張、提效），將其轉(zhuǎn)化為人力資源具體舉措，提前布局人才、組織等關(guān)鍵要素。?
阿米巴適配性思維：理解 “小單元自主經(jīng)營” 核心邏輯，能在總部管控與事業(yè)部靈活性間建立平衡，既保障集團(tuán)人力戰(zhàn)略統(tǒng)一，又為各事業(yè)部預(yù)留個性化調(diào)整空間（如允許事業(yè)部在總框架內(nèi)優(yōu)化績效指標(biāo)）。
強執(zhí)行力：既能設(shè)計組織變革、績效體系等框架性方案，又能下沉細(xì)節(jié)推動落地（如解決事業(yè)部人員招聘問題、化解部門阻力、優(yōu)化流程節(jié)點）。?
平衡思維：在短期業(yè)務(wù)需求（如緊急招聘）與長期組織發(fā)展（如人才培養(yǎng)）間找到最優(yōu)解，兼顧效率與質(zhì)量。
三、五大核心能力。
1、組織變革能力；
2、人才梯隊建設(shè)；
3、績效與激勵設(shè)計；
4、跨部門協(xié)同；
5、數(shù)據(jù)化經(jīng)營支撐。
四、經(jīng)驗背景：匹配 30 -50億級企業(yè)發(fā)展階段
模式適配：有阿米巴、事業(yè)部制等分布式組織的 HR 管理經(jīng)驗，經(jīng)歷過 “總部 - 單元” 人力權(quán)責(zé)劃分、管控體系搭建過程。?
規(guī)模匹配：在 30 -50億級營收且含 3 個以上事業(yè)部的企業(yè)任職過 HR 核心崗，熟悉不同發(fā)展階段事業(yè)部的人力痛點（如初創(chuàng)期缺人、成熟期人效瓶頸）。?
模塊深耕：至少 2 個核心模塊（如績效、人才梯隊）有 “從 0 到 1” 搭建經(jīng)歷，能獨立操盤復(fù)雜人力項目。?
案例背書：主導(dǎo)過至少 1 個跨事業(yè)部人力項目（如組織架構(gòu)變革優(yōu)化、統(tǒng)一績效框架搭建、人才降本），并能量化成果（如跨單元協(xié)作效率提升 X%、集團(tuán)人力成本占比下降 X%）。
行業(yè)適配：實體行業(yè)（制造、五金注塑）需懂供應(yīng)鏈人力管理；

工作地點

廣東省惠州市博羅縣龍溪街道小蓬崗村三創(chuàng)路1號

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