江門(mén)人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
江門(mén)人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢(qián)？其中36.69%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:江門(mén)人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事行政主管
1.協(xié)助人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)人制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選和評(píng)估求職者簡(jiǎn)歷，組織面試和選拔流程。
2.參與員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，評(píng)估員工成長(zhǎng)情況。
3.協(xié)助完善和推動(dòng)績(jī)效管理制度，收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效評(píng)估提供支持。
4.處理員工的薪酬核算、福利發(fā)放和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
5.負(fù)責(zé)公司文件的整理、歸檔和保管，確保文件管理的規(guī)范化和高效化。
6.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會(huì)議、活動(dòng)，準(zhǔn)備相關(guān)資料，保障活動(dòng)的順利進(jìn)行。 7.管理公司的辦公設(shè)備、用品采購(gòu)和維護(hù)，控制行政成本。
8.維護(hù)公司的辦公環(huán)境，包括清潔、安全等方面的監(jiān)督和管理。
9.協(xié)助解決員工日常工作中的問(wèn)題和糾紛，提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。
10.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工之間的良好溝通，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。
11.收集員工的意見(jiàn)和建議，反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)公司內(nèi)部管理的優(yōu)化
12.監(jiān)督公司人事行政制度和流程的執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況，提出改進(jìn)和優(yōu)化制度流程的建議。
13.協(xié)助推行工廠6S管理。
14.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，積極配合公司的發(fā)展需求。
工作地點(diǎn)
廣東省江門(mén)市江海區(qū)東升路100號(hào)（柏蘭登廠區(qū)內(nèi)）1棟側(cè)面4號(hào)電梯6樓
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5-6K
江門(mén)-江海區(qū)
大專(zhuān)
不限
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人事主管/經(jīng)理
崗位職責(zé)：
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員的招募、選拔和管理；
2、制定和完善公司各項(xiàng)管理制度和流程，并推動(dòng)落實(shí)；
3、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，編制績(jī)效考核管理政策與制度建立，完善績(jī)效管理機(jī)制、績(jī)效考核及評(píng)價(jià)并不斷完善；
4、根據(jù)公司的發(fā)展，結(jié)合市場(chǎng)水平制定符合公司的薪酬福利體系；
5、負(fù)責(zé)人事行政工作安排統(tǒng)籌；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
任職要求：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷；
2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識(shí)，有薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
工作地點(diǎn)：江門(mén)市新會(huì)區(qū)大澤鎮(zhèn)創(chuàng)利來(lái)工業(yè)區(qū)
工作地點(diǎn)
廣東省江門(mén)市新會(huì)區(qū)正華五金制品
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8-12K
江門(mén)-新會(huì)區(qū)
大專(zhuān)
不限
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人事經(jīng)理
一、招聘崗位：人事經(jīng)理/主任
1.崗位職責(zé)
（1）全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。
（2）制定酒店人力資源管理的方針、政策和制度。
（3）組織擬定酒店人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
（4）不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道，依據(jù)公司的人力需求和崗位任職條件，組織制定、實(shí)施員工招聘計(jì)劃。
（5）定期組織員工滿意度調(diào)查工作，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)向，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、公正的人力資源數(shù)據(jù)信息，并做好人力成本及費(fèi)用的管控工作。
（6）組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
（7）定期組織對(duì)各級(jí)管理人員及進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，向酒店推薦優(yōu)秀人才。
（8）協(xié)調(diào)、指導(dǎo)酒店人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作進(jìn)行，確保酒店人力資源的合理利用。
（9）有效進(jìn)行員工關(guān)系管理，受理各項(xiàng)人力資源方面投訴。
（10）完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程。
2.任職資格
（1）本科以上學(xué)歷，有酒店人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上（經(jīng)理要求三年）。
（2）在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。
（3）熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
（4）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
3.工資待遇
（1）錄用后，按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，試用期間的薪酬福利按公司規(guī)定執(zhí)行。
（2）試用期滿后，綜合年薪6萬(wàn)-13萬(wàn)元（含用人成本），具體按公司薪酬制度執(zhí)行。
三、報(bào)名說(shuō)明
（一）報(bào)名時(shí)間
自公告之日起至招滿為止。
（一）報(bào)名方式
請(qǐng)有意應(yīng)聘人員關(guān)注“新控集團(tuán)”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“發(fā)消息”，輸入“應(yīng)聘登記表”，識(shí)別二維碼下載填寫(xiě)，并于截止報(bào)名時(shí)間前將應(yīng)聘材料發(fā)送郵箱，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位+姓名”字樣。
（二）應(yīng)聘材料
1.《應(yīng)聘登記表》電子版、掃描版各一份；
2.身份證、戶口本（戶主頁(yè)+本人頁(yè)）掃描件；
3.個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等證明文件掃描件。其中，在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明；
4.自參加工作起的工作經(jīng)歷證明文件掃描件，如社保參保證明、勞動(dòng)合同和離職證明或解除勞動(dòng)合同、工作證明等。
5.如符合職位要求，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知審查通過(guò)者參加第一輪面試，未通過(guò)者不再另行通知。
工作地點(diǎn)
廣東省江門(mén)市新會(huì)區(qū)新會(huì)區(qū)會(huì)城街道圭峰路9號(hào)
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6-12W/年
江門(mén)-新會(huì)區(qū)
本科
1年
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銷(xiāo)售經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的銷(xiāo)售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制；
2、負(fù)責(zé)建立和管理銷(xiāo)售隊(duì)伍
3、負(fù)責(zé)合理分解銷(xiāo)售目標(biāo)。指導(dǎo)、監(jiān)督本部門(mén)進(jìn)行客戶開(kāi)拓和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售培訓(xùn)和指導(dǎo)；
工作地點(diǎn)
廣東省江門(mén)市蓬江區(qū)華安路193號(hào)雙龍裝飾總部
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10-20K
江門(mén)-蓬江區(qū)
不限
1年
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人力資源部經(jīng)理
1名，30-50周歲,大專(zhuān)或以上學(xué)歷，有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有深刻的認(rèn)識(shí)及獨(dú)到的見(jiàn)解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關(guān)知識(shí), 熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；能承受各種挑戰(zhàn)及壓力，極強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；具敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，公正廉潔，處事果斷。
工作地點(diǎn)
廣東省江門(mén)市開(kāi)平市赤坎鎮(zhèn)五龍工業(yè)區(qū)雅琪集團(tuán)
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7-10K
江門(mén)-開(kāi)平市
大專(zhuān)
8年
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人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入了解部門(mén)的招聘需求，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；與各部門(mén)保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門(mén)的人員招聘、配置方面提出改善建議；有效處理主管安排具體行政、人事工作；
2、做好員工考勤及考勤核算工作；
3、做好員工入職、離職、調(diào)職等相關(guān)工作；
4、獨(dú)立做好公司接待及會(huì)議等相關(guān)事務(wù)工作；
5、日常辦公區(qū)域的保潔，文件資料的整理。
工作要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，（招**應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2、有1年以上制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道及人力資源運(yùn)作工作經(jīng)驗(yàn)，**應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮；
3、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4、了解人力資源6大模塊，有其中之一獨(dú)立操作過(guò)；
5、積極主動(dòng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和目標(biāo)導(dǎo)向；
工作地點(diǎn)
廣東省江門(mén)市新會(huì)區(qū)雙水小岡華興工業(yè)園28號(hào)
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5-6K
江門(mén)-新會(huì)區(qū)
大專(zhuān)
5年
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人事主管
工作內(nèi)容：
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、組織開(kāi)展公司的招聘、配置工作，滿足用工需求；
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能否落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、根據(jù)公司整體發(fā)展、人才提升需求，以及各部培訓(xùn)教育需求，組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作，并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤與評(píng)價(jià)；
6、組織開(kāi)展公司的薪酬福利管理，薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬工資表；
7、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，創(chuàng)造豐富的企業(yè)文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備制造企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)
3、至少熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系中2到3個(gè)模塊
4、熟悉規(guī)章制度的編制、實(shí)施、監(jiān)督工作
5、熟練使用辦公軟件
6、有人力資源管理相關(guān)證件優(yōu)先
備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30
公司導(dǎo)航：江門(mén)華瑧實(shí)業(yè)實(shí)業(yè)有限公司
具體地址：江門(mén)市蓬江區(qū)杜阮鎮(zhèn)井綿一路20號(hào)創(chuàng)冠產(chǎn)業(yè)園第四棟
工作地點(diǎn)
廣東省江門(mén)市蓬江區(qū)杜阮井綿一路20號(hào)創(chuàng)冠智造產(chǎn)業(yè)園第四棟
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6-8K·13薪
江門(mén)-蓬江區(qū)
大專(zhuān)
5年
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薪酬績(jī)效主管
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系搭建，制度的維護(hù)與更新管理
2、推動(dòng)公司績(jī)效有效運(yùn)行，定期分析回顧，考核指標(biāo)優(yōu)化，績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬日常管理，薪資方案和數(shù)據(jù)測(cè)算等為管理決策提供參考意見(jiàn)
4、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，內(nèi)部薪酬回顧
5、人員晉升、獎(jiǎng)金分配等管理
6、參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)及輪崗培訓(xùn)，支持部門(mén)其他模塊工作，支持部門(mén)整體目標(biāo)達(dá)成
7、協(xié)助人資經(jīng)理統(tǒng)籌人事事務(wù)。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷，至少3年管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉辦公軟件操作，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)
4、持有人力資源管理師資格證
備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30
公司導(dǎo)航：江門(mén)華瑧實(shí)業(yè)實(shí)業(yè)有限公司
具體地址：江門(mén)市蓬江區(qū)杜阮鎮(zhèn)井綿一路20號(hào)創(chuàng)冠產(chǎn)業(yè)園第四棟
工作地點(diǎn)
廣東省江門(mén)市蓬江區(qū)江門(mén)市蓬江區(qū)杜阮鎮(zhèn)井綿一路20號(hào)
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隨時(shí)溝通
6-8K·13薪
江門(mén)-蓬江區(qū)
大專(zhuān)
不限
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獵頭項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)正在合作的項(xiàng)目的交付；
2. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建和團(tuán)隊(duì)管理；
3. 與潛在的客戶溝通，并協(xié)助顧問(wèn)完成項(xiàng)目交付。
任職要求：
1. 3年以上招聘、獵頭、人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2. 能熟練應(yīng)對(duì)多個(gè)崗位的人才把控和判斷；
3. 適應(yīng)力強(qiáng)，穩(wěn)定性好，愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
4. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；
5. 具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí)；
6. 能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)；
7. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，及邏輯辨析能力；
8. 自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向；
9. 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作。
福利待遇 ：
1. 薪 酬：基本底薪＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋項(xiàng)目提成（階梯提成）＋年終獎(jiǎng)，六險(xiǎn)一金；
2. 工作時(shí)間：周末雙休，每天8小時(shí)；節(jié)假日按國(guó)家法定執(zhí)行，享有帶薪年假；
3. 節(jié)日津貼：端午節(jié)、中秋節(jié)禮品、春節(jié)禮金；
4. 關(guān)愛(ài)福利：結(jié)婚禮品、生日禮品、大小病關(guān)懷；
5. 系統(tǒng)培訓(xùn)：良好的培訓(xùn)和晉升機(jī)制；
6. 其他福利：每月不定期舉行員工團(tuán)建活動(dòng)
工作地點(diǎn)
廣東省江門(mén)市江海區(qū)得發(fā)路人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園403,406室(江海萬(wàn)達(dá)旁)
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隨時(shí)溝通
15-30W/年
江門(mén)-江海區(qū)
大專(zhuān)
3年
版權(quán)聲明：江門(mén)人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
