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一、招聘崗位：人事經(jīng)理/主任
1.崗位職責(zé)
（1）全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源管理與開發(fā)工作。
（2）制定酒店人力資源管理的方針、政策和制度。
（3）組織擬定酒店人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
（4）不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道，依據(jù)公司的人力需求和崗位任職條件，組織制定、實(shí)施員工招聘計(jì)劃。
（5）定期組織員工滿意度調(diào)查工作，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)向，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、公正的人力資源數(shù)據(jù)信息，并做好人力成本及費(fèi)用的管控工作。
（6）組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
（7）定期組織對(duì)各級(jí)管理人員及進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，向酒店推薦優(yōu)秀人才。
（8）協(xié)調(diào)、指導(dǎo)酒店人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作進(jìn)行，確保酒店人力資源的合理利用。
（9）有效進(jìn)行員工關(guān)系管理，受理各項(xiàng)人力資源方面投訴。
（10）完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程。
2.任職資格
（1）本科以上學(xué)歷，有酒店人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上（經(jīng)理要求三年）。
（2）在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。
（3）熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
（4）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
3.工資待遇
（1）錄用后，按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，試用期間的薪酬福利按公司規(guī)定執(zhí)行。
（2）試用期滿后，綜合年薪6萬(wàn)-13萬(wàn)元（含用人成本），具體按公司薪酬制度執(zhí)行。
三、報(bào)名說(shuō)明
（一）報(bào)名時(shí)間
自公告之日起至招滿為止。
（一）報(bào)名方式
請(qǐng)有意應(yīng)聘人員關(guān)注“新控集團(tuán)”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“發(fā)消息”，輸入“應(yīng)聘登記表”，識(shí)別二維碼下載填寫，并于截止報(bào)名時(shí)間前將應(yīng)聘材料發(fā)送郵箱，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位+姓名”字樣。
（二）應(yīng)聘材料
1.《應(yīng)聘登記表》電子版、掃描版各一份；
2.身份證、戶口本（戶主頁(yè)+本人頁(yè)）掃描件；
3.個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等證明文件掃描件。其中，在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明；
4.自參加工作起的工作經(jīng)歷證明文件掃描件，如社保參保證明、勞動(dòng)合同和離職證明或解除勞動(dòng)合同、工作證明等。
5.如符合職位要求，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知審查通過(guò)者參加第一輪面試，未通過(guò)者不再另行通知。

工作地點(diǎn)

廣東省江門市新會(huì)區(qū)新會(huì)區(qū)會(huì)城街道圭峰路9號(hào)

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