江門人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
江門人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.69%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:江門人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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銷售經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制；
2、負(fù)責(zé)建立和管理銷售隊伍
3、負(fù)責(zé)合理分解銷售目標(biāo)。指導(dǎo)、監(jiān)督本部門進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)對銷售人員進(jìn)行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)；
工作地點
廣東省江門市蓬江區(qū)華安路193號雙龍裝飾總部
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10-20K
江門-蓬江區(qū)
不限
1年
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人事主管
工作內(nèi)容：
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、組織開展公司的招聘、配置工作，滿足用工需求；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能否落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、根據(jù)公司整體發(fā)展、人才提升需求，以及各部培訓(xùn)教育需求，組織開展公司培訓(xùn)工作，并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤與評價；
6、組織開展公司的薪酬福利管理，薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬工資表；
7、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，創(chuàng)造豐富的企業(yè)文化活動，提升團(tuán)隊的凝聚力和向心力；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備制造企業(yè)管理實踐經(jīng)驗
2、熟悉勞動法律法規(guī)，具備人力資源管理專業(yè)知識
3、至少熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系中2到3個模塊
4、熟悉規(guī)章制度的編制、實施、監(jiān)督工作
5、熟練使用辦公軟件
6、有人力資源管理相關(guān)證件優(yōu)先
備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30
公司導(dǎo)航：江門華瑧實業(yè)實業(yè)有限公司
具體地址：江門市蓬江區(qū)杜阮鎮(zhèn)井綿一路20號創(chuàng)冠產(chǎn)業(yè)園第四棟
工作地點
廣東省江門市蓬江區(qū)杜阮井綿一路20號創(chuàng)冠智造產(chǎn)業(yè)園第四棟
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6-8K·13薪
江門-蓬江區(qū)
大專
5年
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薪酬績效主管
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)薪酬、績效體系搭建，制度的維護(hù)與更新管理
2、推動公司績效有效運(yùn)行，定期分析回顧，考核指標(biāo)優(yōu)化，績效結(jié)果應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬日常管理，薪資方案和數(shù)據(jù)測算等為管理決策提供參考意見
4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，內(nèi)部薪酬回顧
5、人員晉升、獎金分配等管理
6、參與團(tuán)隊建設(shè)及輪崗培訓(xùn)，支持部門其他模塊工作，支持部門整體目標(biāo)達(dá)成
7、協(xié)助人資經(jīng)理統(tǒng)籌人事事務(wù)。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷，至少3年管理工作經(jīng)驗
3、熟悉辦公軟件操作，熟悉勞動法律法規(guī)
4、持有人力資源管理師資格證
備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30
公司導(dǎo)航：江門華瑧實業(yè)實業(yè)有限公司
具體地址：江門市蓬江區(qū)杜阮鎮(zhèn)井綿一路20號創(chuàng)冠產(chǎn)業(yè)園第四棟
工作地點
廣東省江門市蓬江區(qū)江門市蓬江區(qū)杜阮鎮(zhèn)井綿一路20號
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6-8K·13薪
江門-蓬江區(qū)
大專
不限
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人力資源主管
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫，滿足各部門的用人要求；
2、主導(dǎo)薪酬、培訓(xùn)、工傷工作的處理跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,避免勞動糾紛，做好勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制；
4、公司企業(yè)文化和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸屬感。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1.人力資源專業(yè)本科學(xué)歷，具備3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；
2.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用最少3個模塊；
3.有較強(qiáng)的組織、計劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、人際溝通合作及應(yīng)變處理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，抗壓性強(qiáng)；
工作地點
廣東省江門市蓬江區(qū)西環(huán)路44號105-107-109
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5-6K
江門-蓬江區(qū)
本科
3年
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人事經(jīng)理
一、招聘崗位：人事經(jīng)理/主任
1.崗位職責(zé)
（1）全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源管理與開發(fā)工作。
（2）制定酒店人力資源管理的方針、政策和制度。
（3）組織擬定酒店人員編制計劃，并監(jiān)督實施。
（4）不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道，依據(jù)公司的人力需求和崗位任職條件，組織制定、實施員工招聘計劃。
（5）定期組織員工滿意度調(diào)查工作，密切關(guān)注員工的思想動向，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、公正的人力資源數(shù)據(jù)信息，并做好人力成本及費(fèi)用的管控工作。
（6）組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
（7）定期組織對各級管理人員及進(jìn)行績效考評，向酒店推薦優(yōu)秀人才。
（8）協(xié)調(diào)、指導(dǎo)酒店人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作進(jìn)行，確保酒店人力資源的合理利用。
（9）有效進(jìn)行員工關(guān)系管理，受理各項人力資源方面投訴。
（10）完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程。
2.任職資格
（1）本科以上學(xué)歷，有酒店人事相關(guān)經(jīng)驗一年以上（經(jīng)理要求三年）。
（2）在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核等方面具有豐富經(jīng)驗。
（3）熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
（4）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
3.工資待遇
（1）錄用后，按國家規(guī)定購買社會保險，試用期間的薪酬福利按公司規(guī)定執(zhí)行。
（2）試用期滿后，綜合年薪6萬-13萬元（含用人成本），具體按公司薪酬制度執(zhí)行。
三、報名說明
（一）報名時間
自公告之日起至招滿為止。
（一）報名方式
請有意應(yīng)聘人員關(guān)注“新控集團(tuán)”微信公眾號，點擊“發(fā)消息”，輸入“應(yīng)聘登記表”，識別二維碼下載填寫，并于截止報名時間前將應(yīng)聘材料發(fā)送郵箱，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位+姓名”字樣。
（二）應(yīng)聘材料
1.《應(yīng)聘登記表》電子版、掃描版各一份；
2.身份證、戶口本（戶主頁+本人頁）掃描件；
3.個人簡歷、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等證明文件掃描件。其中，在國外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明；
4.自參加工作起的工作經(jīng)歷證明文件掃描件，如社保參保證明、勞動合同和離職證明或解除勞動合同、工作證明等。
5.如符合職位要求，將通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加第一輪面試，未通過者不再另行通知。
工作地點
廣東省江門市新會區(qū)新會區(qū)會城街道圭峰路9號
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6-12W/年
江門-新會區(qū)
本科
1年
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人事經(jīng)理
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人資行政部日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)建立健全公司人事行政制度、規(guī)范。
3、負(fù)責(zé)招聘、新員工培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源模塊管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司行政后勤、安全生產(chǎn)、環(huán)保等相關(guān)模塊管理工作。
5、完成上級交辦的其他工作。
三、任職資格
1、性別不限，30-45歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理類專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政部門全盤管理經(jīng)驗，持有二級人力資源管理師及以上職業(yè)資格證優(yōu)先。
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理理論知識及實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源及行政管理工作流程及方法，具備優(yōu)秀的溝通能力及人際關(guān)系處理能力。辦公軟件運(yùn)用熟練。
3、性格穩(wěn)重，親和力強(qiáng)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的勞資風(fēng)險防范意識及能力。
4、具備良好的團(tuán)隊合作及管理能力，敬業(yè)心及責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點
廣東省江門市江海區(qū)高新區(qū)南山路103號
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9-12K
江門-江海區(qū)
大專
不限
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人力資源部經(jīng)理
1名，30-50周歲,大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代人力資源管理有深刻的認(rèn)識及獨到的見解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關(guān)知識, 熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；能承受各種挑戰(zhàn)及壓力，極強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；具敬業(yè)精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，公正廉潔，處事果斷。
工作地點
廣東省江門市開平市赤坎鎮(zhèn)五龍工業(yè)區(qū)雅琪集團(tuán)
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7-10K
江門-開平市
大專
8年
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人事行政主管
1.協(xié)助人事行政部門負(fù)責(zé)人制定并執(zhí)行招聘計劃，篩選和評估求職者簡歷，組織面試和選拔流程。
2.參與員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃的制定和實施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，評估員工成長情況。
3.協(xié)助完善和推動績效管理制度，收集和整理績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供支持。
4.處理員工的薪酬核算、福利發(fā)放和勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
5.負(fù)責(zé)公司文件的整理、歸檔和保管，確保文件管理的規(guī)范化和高效化。
6.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會議、活動，準(zhǔn)備相關(guān)資料，保障活動的順利進(jìn)行。 7.管理公司的辦公設(shè)備、用品采購和維護(hù)，控制行政成本。
8.維護(hù)公司的辦公環(huán)境，包括清潔、安全等方面的監(jiān)督和管理。
9.協(xié)助解決員工日常工作中的問題和糾紛，提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。
10.促進(jìn)團(tuán)隊合作和員工之間的良好溝通，組織團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)員工凝聚力。
11.收集員工的意見和建議，反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，推動公司內(nèi)部管理的優(yōu)化
12.監(jiān)督公司人事行政制度和流程的執(zhí)行情況，根據(jù)實際執(zhí)行情況，提出改進(jìn)和優(yōu)化制度流程的建議。
13.協(xié)助推行工廠6S管理。
14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)，積極配合公司的發(fā)展需求。
工作地點
廣東省江門市江海區(qū)東升路100號（柏蘭登廠區(qū)內(nèi)）1棟側(cè)面4號電梯6樓
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隨時溝通
5-6K
江門-江海區(qū)
大專
不限
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人事主管/經(jīng)理
崗位職責(zé)：
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員的招募、選拔和管理；
2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實；
3、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機(jī)制、績效考核及評價并不斷完善；
4、根據(jù)公司的發(fā)展，結(jié)合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系；
5、負(fù)責(zé)人事行政工作安排統(tǒng)籌；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
任職要求：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗；
3、有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力；具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
工作地點：江門市新會區(qū)大澤鎮(zhèn)創(chuàng)利來工業(yè)區(qū)
工作地點
廣東省江門市新會區(qū)正華五金制品
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隨時溝通
8-12K
江門-新會區(qū)
大專
不限
版權(quán)聲明：江門人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
