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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
4、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門(mén)職能和工作流程。
5、根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
6、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。
7、擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)編制崗位說(shuō)明書(shū)，制定績(jī)效考核方式。
10、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)等.
11、完成公司交付的其他任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年人事全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、性格活潑開(kāi)朗，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
4、有責(zé)任心和上進(jìn)心，能獨(dú)立完成交代的工作。

職位描述：

1、具備人力資源管理師二級(jí)以上證書(shū)，大專以上學(xué)歷，行政管理及人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

2、五年以年大型公司或外企人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策和公司規(guī)章制度；

4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè)；

5、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作；

6、公司人才梯隊(duì)搭建，落實(shí)員工需求計(jì)劃和人才招聘儲(chǔ)備。

7、對(duì)外部招聘、內(nèi)部招聘有自已獨(dú)特的見(jiàn)解和渠道；

8、對(duì)績(jī)效管理（KPI、平衡積分卡、OKR等績(jī)效工具）三年以上實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，制定公司薪酬制度，落實(shí)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，

9、熟悉深圳市勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)糾紛有一定經(jīng)驗(yàn)。

10、對(duì)公司企業(yè)文化有較深的理解和認(rèn)知，并積極組織和推行公司企業(yè)文化。
11、年齡35-45歲