1、人力資源方面：
（1）組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
（2）組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；
（3）依據(jù)公司各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
（4）根據(jù)公司發(fā)展需求，針對(duì)各崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，并實(shí)施；
（5）完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
（6）負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利管理；
（7）組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
（8）負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善管理；
（9）與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
2、行政方面：
（1）組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；
（2）管理公司行政資產(chǎn)，編制年度行政費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施；
（3）妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排；
（4）根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
崗位要求：
1、男女不限，35-45歲，大專學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
   3年以上人力資源經(jīng)理或行政部長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，有外企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面
   的法律法規(guī)及政策；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)
   心強(qiáng)。