一、崗位職責：
1、負責對下屬人員的績效模塊評估，人員培訓和提升；
2、識別生產(chǎn)過程中的浪費，提升產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，降低人員生產(chǎn)過程中的疲勞度；
3、組織下屬和生產(chǎn)人員對于線平衡，人員排布進行能力提升和改善；
4、新產(chǎn)品組織人員對接和廠內(nèi)導入，并跟蹤導入中的問題點按期導入生產(chǎn)；
5、作業(yè)文件的修改及產(chǎn)線BOM,MES基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的組織人員搭建和改善；
6、優(yōu)化制定現(xiàn)場布局（作業(yè)布局、物流動線等）結(jié)合實際情況進行優(yōu)化和改善；
7、制定產(chǎn)品的改制方案，返工方案，并給予新產(chǎn)品及各種篩選的標準工時制定；
8、推行廠內(nèi)的IE活動，提升整體對IE的認知和改善能力；
9、組織定期評審各個科室的改善及改善獎勵方案制定與推行；
10、組織推行年度改善大會，并推行各小組進行按期改善并匯總，橫展所有區(qū)域；
二、任職資格：
1、男女不限，25-40歲，大專及以上學歷；
2、工業(yè)工程專業(yè)，至少有3年以上該相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用CAD及其他辦公軟件；
4、熟練掌握IE及線平衡改善工具，有多品種小批量生產(chǎn)模式工作經(jīng)驗者優(yōu)先。