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干貨
職業(yè)發(fā)展
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在社交平臺看到這樣一個頗具爭議的話題：#選領(lǐng)導(dǎo)要選家境好的#，有人覺得家境好的領(lǐng)導(dǎo)對下屬會更好，會更加舍得給資源；另一方表示：領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，是與其人品相關(guān)的，跟家境的關(guān)系不大。 雙方各執(zhí)一詞，看起來都
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2025-05-13
據(jù)Robert Walters對3,600名Z世代職場人的調(diào)研結(jié)果顯示，有72%的受訪者表示，更愿意在個體貢獻(xiàn)的角色中獲得發(fā)展，而不是成為中層管理人員，16%的受訪者明確表示會“不惜一切
智通直聘
2025-05-13
工資是一個敏感話題，回答不好可能會讓同事關(guān)系變得尷尬，在某些薪資保密嚴(yán)格的公司，還會因為泄露薪資被約談、通報批評，甚至在社交平臺上看到因泄露工資被開除的事例。 遇到同事詢問工資先別慌，可以用以
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2025-05-09
職場中，我們常看到這種現(xiàn)象：兩個人能力相當(dāng)，但是職業(yè)發(fā)展卻差距很大，有人一路升職加薪，有人一直原地踏步。這背后的原因，不在于能力或者技能的差距，而是工作邏輯的不同。
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2025-05-08
在工作中，我們每天與同事相處的時間，可能比親人和朋友的時間更長，時間長了，也有了關(guān)系很好無話不談的同事。但是哪些話可以對誰說，哪些話不能說，其實都有隱形的規(guī)則。 即使和同事關(guān)系再好，有些隱私一旦
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2025-05-07
職場中，跟領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系對職業(yè)發(fā)展大有裨益，有了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，可以省去不少麻煩。但無論跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多好，有些界限也不能逾越。今天，想跟大家聊一聊，職場中跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要做的這五件事情。
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2025-05-06
近期，在社交平臺上看到這樣一個問題：“領(lǐng)導(dǎo)上個月跳槽去了一家很好的公司，說覺得我工作很優(yōu)秀，讓我也去他們公司，該不該去？” 跳槽本身是一個具有風(fēng)險的行為，領(lǐng)導(dǎo)另謀高就，要不要跟隨，這個問題得綜合多
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2025-04-25
看到有網(wǎng)友求助：活兒沒少干，為什么在領(lǐng)導(dǎo)心中還是評價很低？很多人有一個思維誤區(qū)，只要自己足夠努力，遲早會被領(lǐng)導(dǎo)看到，但職場中，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的評價從來不是干活的多少來衡量的，他們在意的是這幾點。
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2025-04-18
職場中，得到領(lǐng)導(dǎo)提拔，實現(xiàn)升職加薪是不少人的追求。但很多人不知道的是，領(lǐng)導(dǎo)在提拔一個人之前，不會貿(mào)然宣布，而是會釋放出一些信號。如果能及時捕捉到這些信號，并做出積極的回應(yīng)，那么升職加薪的機會
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2025-04-17
工作留痕能讓自己更清晰地回憶做過哪些事情、做出了什么成績，在過往工作中有哪些不足。記錄這些，無論是對自己的提升，還是工作經(jīng)驗的分享，都能起到積極的作用。
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2025-04-03
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