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近期，在社交平臺上看到有網友分享：被飯搭子背刺了。 本來以為相處得還不錯，相關的工作我也積極配合對方，結果部門會議，他當著領導的面說我工作不行，說別人對我有意見等等。

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2025-03-28

近期，看到有網友求助：#被裁員又被前公司叫回去上班，要不要回去#。 離職返聘，是很多職場人都會遇到的問題，面對前公司重新伸出來的橄欖枝，要不要接受？

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2025-03-21

前段時間，有朋友跟我分享他的苦惱：他很喜歡現在的工作內容，但是領導真的情緒太不穩定了，每天都在糾結要不要離職。 想來也是，如果有兩份同等性質的工作，一份領導很難相處，另一份領導很好溝通，那么工作的體

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2025-03-20

在職場，領導找員工談話很正常，但出于各種因素考慮，多數領導的說話方式都會比較委婉。有時候，看似很常見的的“關心”，往往隱藏著深層的意思。這時候，聽得懂弦外之音并做到隨機應對，是一項必備的軟技能。

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2025-03-17

據南方日報信息，廣東深圳市率先推出基于DeepSeek開發的AI數智員工，首批70名“上崗”。 不用給工資，不用交社保，福田這70名新員工可實現：公文

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2025-03-06

最近DeepSeek爆火，年后找工作，用它來修改簡歷，提升與職位的匹配度，真的省時省力、事半功倍。 給大家整理了一套用AI潤色簡歷的指令，先將簡歷初稿準備好（包括基本的學歷、個人信息、工作經歷、個人

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2025-02-15

春節的鞭炮聲似乎還在耳畔回響，年味尚未完全散去，不少打工人已經重返職場，開始了新一年的工作。過完年后，年終總結做完了，年終獎到手了，HR開始發布新的職位了，不少職場人在暗戳戳觀望著新的工作機會，考慮跳

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2025-02-07

今天剛剛拒絕了晉升為經理的機會。但是家里人知道了這個消息，表現得特別不理解自己的這一行為。小江分享：自己一畢業就在現在這家公司，業績一向很好，年年被評為“優秀員工”。前段時間，部門負責人離職

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2025-01-10

無論是主觀因素還是客觀因素，只要請假在合理范圍、保持合理頻率、能保證工作有人處理的情況下，請假就沒有什么問題。 但如果公司氛圍比較內卷或者壓抑，那可能就是不是很緊急的情況下，員工都不愿意向領導提出請

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2024-12-26

現在的一些管理套路是：表面上看起來自己受到了重用，前途一片光明，但其實就是領導畫了一張大餅，干了更多的活兒，一點實際的利益都沒有。今天，來跟大家聊一聊：如何判斷領導是真的看重你培養你還是壓榨

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2024-12-26