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看到有網友分享：領導總說“我工作踏實”，但是升職名單里面一直沒有我。這可能是很多朋友的困惑，明明干了很多活兒，可是遇到晉升機會的時候，領導卻總是說：再看看。

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2025-05-19

職場中，有一件很扎心的事情是：你以為自己努力工作，升職加薪有望，結果早就被領導針對了。有些領導，在對付不喜歡的下屬的時候，不會明面上表達出來，而是用一些“陽謀”，用溫水煮青蛙的形式，將員工用

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2025-05-16

在社交平臺看到這樣一個頗具爭議的話題：#選領導要選家境好的#，有人覺得家境好的領導對下屬會更好，會更加舍得給資源；另一方表示：領導怎么樣，是與其人品相關的，跟家境的關系不大。 雙方各執一詞，看起來都

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2025-05-13

職場中，跟領導建立良好的關系對職業發展大有裨益，有了領導的關照，可以省去不少麻煩。但無論跟領導關系多好，有些界限也不能逾越。今天，想跟大家聊一聊，職場中跟領導關系再好，也不要做的這五件事情。

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2025-05-06

近期，在社交平臺上看到這樣一個問題：“領導上個月跳槽去了一家很好的公司，說覺得我工作很優秀，讓我也去他們公司，該不該去？” 跳槽本身是一個具有風險的行為，領導另謀高就，要不要跟隨，這個問題得綜合多

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2025-04-25

前段時間，有朋友跟我分享他的苦惱：他很喜歡現在的工作內容，但是領導真的情緒太不穩定了，每天都在糾結要不要離職。 想來也是，如果有兩份同等性質的工作，一份領導很難相處，另一份領導很好溝通，那么工作的體

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2025-03-20

在職場，領導找員工談話很正常，但出于各種因素考慮，多數領導的說話方式都會比較委婉。有時候，看似很常見的的“關心”，往往隱藏著深層的意思。這時候，聽得懂弦外之音并做到隨機應對，是一項必備的軟技能。

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2025-03-17

現在的一些管理套路是：表面上看起來自己受到了重用，前途一片光明，但其實就是領導畫了一張大餅，干了更多的活兒，一點實際的利益都沒有。今天，來跟大家聊一聊：如何判斷領導是真的看重你培養你還是壓榨

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2024-12-26

對自己來說，年終總結是一年的工作復盤，總結過去，發現問題，復制成功經驗，為未來奠定基礎；對領導/老板來說，你的年終述職決定了他對你的印象，從而影響你的升職加薪，這是個展示自己綜合實力的關鍵時刻。

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2024-12-20

隨著時代的進步，越來越多的新生代員工加入職場。面對職場新生代，管理者應該怎么做才能受歡迎呢？

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2023-06-06