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干貨
職場必讀
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當你發(fā)現(xiàn)自己所在的環(huán)境就是個草臺班子的時候，千萬不要將精力都浪費在抱怨和吐槽這些事情上，更不要盲目的逃避，或者延續(xù)“草臺班子”的作風，那只會更不利于自己的職業(yè)生涯。
智通直聘
2025-06-20
職場中，有一件很扎心的事情是：你以為自己努力工作，升職加薪有望，結(jié)果早就被領(lǐng)導(dǎo)針對了。有些領(lǐng)導(dǎo)，在對付不喜歡的下屬的時候，不會明面上表達出來，而是用一些“陽謀”，用溫水煮青蛙的形式，將員工用
智通直聘
2025-05-16
工作多年后發(fā)現(xiàn)，職場并不是單純的“努力=成果”的地方，更多時候需要智慧、情商和策略，過度用力的工作方式，反而可能會毀了你的職業(yè)生涯。
智通直聘
2025-05-15
職場中，我們常看到這種現(xiàn)象：兩個人能力相當，但是職業(yè)發(fā)展卻差距很大，有人一路升職加薪，有人一直原地踏步。這背后的原因，不在于能力或者技能的差距，而是工作邏輯的不同。
智通直聘
2025-05-08
看到有網(wǎng)友求助：活兒沒少干，為什么在領(lǐng)導(dǎo)心中還是評價很低？很多人有一個思維誤區(qū)，只要自己足夠努力，遲早會被領(lǐng)導(dǎo)看到，但職場中，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的評價從來不是干活的多少來衡量的，他們在意的是這幾點。
智通直聘
2025-04-18
前段時間，有朋友跟我分享他的苦惱：他很喜歡現(xiàn)在的工作內(nèi)容，但是領(lǐng)導(dǎo)真的情緒太不穩(wěn)定了，每天都在糾結(jié)要不要離職。 想來也是，如果有兩份同等性質(zhì)的工作，一份領(lǐng)導(dǎo)很難相處，另一份領(lǐng)導(dǎo)很好溝通，那么工作的體
智通直聘
2025-03-20
據(jù)南方日報信息，廣東深圳市率先推出基于DeepSeek開發(fā)的AI數(shù)智員工，首批70名“上崗”。 不用給工資，不用交社保，福田這70名新員工可實現(xiàn)：公文
智通直聘
2025-03-06
今天剛剛拒絕了晉升為經(jīng)理的機會。但是家里人知道了這個消息，表現(xiàn)得特別不理解自己的這一行為。小江分享：自己一畢業(yè)就在現(xiàn)在這家公司，業(yè)績一向很好，年年被評為“優(yōu)秀員工”。前段時間，部門負責人離職
智通直聘
2025-01-10
無論是主觀因素還是客觀因素，只要請假在合理范圍、保持合理頻率、能保證工作有人處理的情況下，請假就沒有什么問題。 但如果公司氛圍比較內(nèi)卷或者壓抑，那可能就是不是很緊急的情況下，員工都不愿意向領(lǐng)導(dǎo)提出請
智通直聘
2024-12-26
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