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應(yīng)屆生求職
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每到求職旺季,招聘市場(chǎng)可以說(shuō)是十分熱鬧,不只是求職競(jìng)爭(zhēng)激烈,HR也在忙著篩選海量簡(jiǎn)歷。為了能在求職者中脫穎而出,寫(xiě)出一份HR喜歡的簡(jiǎn)歷,這些細(xì)節(jié)必不可少……
我去公司面試的時(shí)候,期望薪資是8K,但是面試說(shuō)我只值6K,該怎么談薪啊? 面試談薪,可以說(shuō)是面試場(chǎng)上的千古難題,說(shuō)多了怕offer沒(méi)了,說(shuō)少了又覺(jué)得自己虧了。很多人由于不會(huì)談薪,過(guò)五關(guān)斬六將即將到手的
對(duì)于一個(gè)剛剛走出校門的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),第一份工作無(wú)疑是人生中的一個(gè)重要里程碑.它不僅意味著一個(gè)新的開(kāi)始,更是一個(gè)人職業(yè)生涯的起點(diǎn).
身為一名HR,在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了一個(gè)職位,給出了一個(gè)合理的薪資范圍,然后就等著有合適的人才來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀的員工是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,因此在當(dāng)今社會(huì),員工已成為企業(yè)最重要的資本之一.衡量員工是否優(yōu)秀應(yīng)從以下三個(gè)方面考慮:自我驅(qū)動(dòng)力、實(shí)際業(yè)績(jī)以及價(jià)值觀.
小編最近看到“找不到雙休的工作該不該將就”這個(gè)話題,相信很多人都面臨著找不到雙休的工作的困境.
性格內(nèi)向并不是一種罪過(guò),也不是一種障礙。
應(yīng)屆畢業(yè)生們成為了企業(yè)招聘的熱門對(duì)象.為什么很多企業(yè)都喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生? 是因?yàn)樗麄兙哂惺裁椽?dú)特的優(yōu)勢(shì)嗎?
作為應(yīng)屆生,參加工作是一個(gè)全新的開(kāi)始。在這個(gè)階段,了解一些事情越早越好,可以幫助你更好地適應(yīng)工作環(huán)境。
00后在職場(chǎng)上有著不同的職場(chǎng)觀念,逃不過(guò)“任性辭職”、“懟老板”等一些標(biāo)簽,但這是00后勇敢的邁出了第一步,為自己貼上了新標(biāo)簽。
HR賦能
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