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作為人力資源,要面試管理層是很常見(jiàn)的.但是與普通員工面試不同,面試管理層有一些獨(dú)特的技巧和注意事項(xiàng).

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2023-05-24

在現(xiàn)代社會(huì),在各個(gè)行業(yè),找到優(yōu)秀人才是至關(guān)重要的.無(wú)論是開(kāi)始發(fā)展新業(yè)務(wù),還是擴(kuò)大現(xiàn)有的業(yè)務(wù)范圍,都需要不斷地招聘新員工.

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2023-05-22

在競(jìng)爭(zhēng)激烈、變化快速的現(xiàn)代社會(huì),企業(yè)想要立足市場(chǎng),必須擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì).團(tuán)隊(duì)的核心是人才,他們是企業(yè)最寶貴的資源和發(fā)展動(dòng)力.因此,每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該重視招聘并投入相應(yīng)的工作.

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2023-05-12

隨著00后逐漸步入職場(chǎng),他們的工作態(tài)度和價(jià)值觀也引起了社會(huì)的關(guān)注.作為HR,經(jīng)常會(huì)遇到員工突然離職的情況,尤其是近年來(lái)加入職場(chǎng)的00后員工,他們更加追求自由和個(gè)性化的生活方式.

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2023-05-10

職場(chǎng)是抑郁高發(fā)區(qū)，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

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2023-05-05

執(zhí)行力是一種非常重要的能力,它直接影響著候選人是否能夠高效地完成項(xiàng)目任務(wù),解決實(shí)際問(wèn)題,創(chuàng)造價(jià)值.但在面試過(guò)程中，并不容易通過(guò)傳統(tǒng)的筆試面試來(lái)評(píng)估，需要通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行判斷.

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2023-04-27

HR的溝通方式?jīng)Q定了你能不能找到合適的人才，能不能留住優(yōu)秀的員工，能不能建立良好的企業(yè)形象。下面列舉了10個(gè)溝通小技巧，讓你招到最合適的人才。

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2023-04-26

招聘官需要不斷的探索，更深入地了解求職者的需求和期望，采用不同的招聘策略和方法，以提高簡(jiǎn)歷投遞量。

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2023-04-18

智通ChatGPT來(lái)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析與信息搜索方面，可以幫助各位HR快速獲取、整理和分析海量數(shù)據(jù)和信息，提高了數(shù)據(jù)處理的效率和準(zhǔn)確性。

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2023-04-12

又到了“金三銀四”的招聘旺季，不管是招工的還是找工作的都多了不少。

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2023-03-31